中工網(wǎng)訊 “養(yǎng)老護理員工資與技能等級掛鉤”“部門認證與企業(yè)評定雙通道提升”……近日，在浙江省蘭溪市總工會、市人社局牽頭組織的養(yǎng)老護理行業(yè)能級工資集體協(xié)商會上，經(jīng)過多輪協(xié)商討論，《蘭溪市老年服務業(yè)協(xié)會工資專項集體合同》和《蘭溪市老年服務業(yè)協(xié)會集體合同》正式簽訂。這標志著蘭溪市養(yǎng)老護理行業(yè)長期存在的“技能認定無標準、職業(yè)晉升無階梯、薪酬增長無依據(jù)”三大難題，通過集體協(xié)商制度得到系統(tǒng)性破解。

面對行業(yè)痼疾，蘭溪市總工會、市人社局聯(lián)合市民政局、市老年服務業(yè)協(xié)會，組織全市11家養(yǎng)老服務機構(gòu)及職工代表，聚焦“技能等級認定標準”和“最低工資核算公式”等關(guān)鍵條款展開務實談判。協(xié)商建立了“1+N”動態(tài)薪酬調(diào)整機制：即以1個行業(yè)基礎(chǔ)工資標準為核心，配套技能津貼、績效獎勵等多項細則，構(gòu)建起“集體協(xié)商確定標準、動態(tài)機制靈活調(diào)整、多方監(jiān)督保障落實”的長效閉環(huán)機制。

本次協(xié)商確立了清晰的能級工資標準和多項關(guān)鍵保障。一是明確最低工資保障：一線養(yǎng)老護理人員最低基礎(chǔ)工資為2800元/月，管理人員最低基礎(chǔ)工資為4000元/月，其他崗位人員不低于2500元/月，這為從業(yè)人員的收入托底。二是持證等級與工資掛鉤，重點協(xié)商并確定了從業(yè)人員持證等級與工資標準，讓技能提升直接轉(zhuǎn)化為薪酬增長。三是全方位權(quán)益保障，協(xié)商內(nèi)容不僅限于工資，還涵蓋了行業(yè)標準操作規(guī)范、休息休假制度、女職工權(quán)益保障、依法繳納社保、職工培訓及福利等，全方位維護了從業(yè)人員的合法權(quán)益。

此次養(yǎng)老護理行業(yè)集體協(xié)商的成功實踐，為蘭溪市總工會今后開展這項工作提供了生動范例。這份覆蓋全市30家護理機構(gòu)的集體合同，有效提升了養(yǎng)老護理從業(yè)者的獲得感、幸福感，為該市在更多新興行業(yè)領(lǐng)域推廣集體協(xié)商制度樹立了標桿，勾勒出新時代產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益“共商共決、共建共享”的生動圖景。

（浙江工人日報記者羊榮江 通訊員潘思潔）

來源：中工網(wǎng)