今天終于迎來久違的陽光！

不少小伙伴激動興奮：

是不是馬上要出梅啦？

并！不！是！

雖然今年的梅雨季

比往年提前了12天左右上線

但預計將“超長待機”38天

珍惜這幾天的好天氣

周四起，

又將回到“梅姑娘的懷抱”！

高溫天遲遲不來，

不少粉絲在后臺問：

這個月的高溫津貼會不會“縮水”？

不用焦慮！

敲！重！點！

上海高溫津貼發放標準

“無高溫天氣就不發津貼”是誤區！

從6月1日至9月30日，只要勞動者工作環境為室外露天，或者工作場所溫度未降至33℃以下，用人單位就必須依法發放高溫津貼！

這些關于高溫津貼

最基礎的問題

你都弄明白了嗎？

??

那么更難的問題來了：

工作場所裝了空調還有高溫津貼嗎？

“半露天”工作員工有高溫津貼嗎？

上夜班有高溫津貼嗎？

今天一文說清楚！

1

工作場所裝了空調
還有高溫津貼嗎？

企業若不能采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下（不含33℃），就應當支付夏季高溫津貼。即便安裝了空調，但溫度未達標，仍需支付。

當出現爭議時，舉證責任劃分如下：若工作場所未安裝空調，企業需承擔舉證責任；若企業能證明已安裝空調（如提供車間內有空調出風口、室外有空調外機的照片等），則由勞動者證明工作場所溫度高于33℃。

不過，對于面積大、空調少的場所，或廚師等高溫性質崗位，即便安裝空調也難降溫，若產生爭議，仍由企業承擔舉證責任。

2

“半露天”工作員工
有高溫津貼嗎？

全露天工作的員工，如建筑工人、快遞小哥等，企業支付高溫津貼毋庸置疑。但對于“半露天”工作的員工，即部分時間在室內（有空調），部分時間在室外的情況，目前尚無統一規定，需用人單位結合實際，通過工資集體協商等方式制定具體發放辦法。

現實中，只要崗位職責表明必要時需露天工作，員工的高溫津貼請求通常會得到支持。比如保安雖大部分時間在室內，但按規定每天需室外巡邏一小時，法院可能支持其訴求。而普通坐辦公室員工外出開會辦事，不屬于露天工作，不屬高溫津貼發放范圍，按企業規章制度執行。

3

上夜班有高溫津貼嗎？

企業不能因員工上夜班就不發高溫津貼，尤其是露天工作的夜班員工，同樣應獲得津貼。

不過，若就夜晚工作場所溫度是否高于33℃產生爭議，夜班員工可能需承擔更多舉證責任。

4

當月未整月出勤
能否扣除相應的高溫津貼？

高溫津貼是為保障高溫作業勞動者權益，只有在崗且正常出勤的勞動者才是發放對象。

6月至9月整月缺勤的職工，因未在高溫環境勞動，不發當月津貼合理。

若職工當月請假，企業可按21.75天折算扣除未出勤天數的高溫費，包括事假、醫療期、工傷停工留薪期、年休假等各類未提供勞動的情形。按實際出勤日結算，體現公平原則。

實踐中，企業通過集體協商制定高溫津貼發放方案，并簽訂集體合同，可有效避免糾紛。

5

勞務派遣員工是否享受高溫津貼？應當向誰主張權利？

勞務派遣員工與用工單位直接雇傭員工享有同工同酬權利，高溫津貼也不例外。

這是基于工作環境的法定待遇，與崗位相關。用工單位作為實際管理者，有責任支付津貼。例如建筑工地、露天維修等崗位的派遣員工，津貼由實際安排高溫作業的用工單位支付。

若用工單位未支付，勞務派遣單位需承擔連帶責任，員工可向任意一方或同時主張權利。

6

非全日制勞動者
是否享有高溫津貼？

目前法律法規沒有做出明確規定。有意見認為非全日制用工本質上更貼近靈活用工，非全日制勞動者的小時最低工資標準已經考慮了相關福利因素，不需要再支付高溫津貼。盡管上海市人力資源社會保障行政部門并無明文規定，但在上海裁審實踐中傾向于非全日制勞動者不享有高溫津貼。

例如，在(2019)滬02民終8189號案件中，法院審查后認為，胥某每日工作時間不滿4小時、周工作時間不超過24小時，確認雙方建立非全日制勞動關系，因此胥某基于全日制勞動關系所主張的高溫費請求缺乏依據，法院不予支持。不過，雙方對高溫津貼有約定的，應按約定執行。

7

異地用工如何確定
高溫津貼發放標準？

根據《勞動合同法實施條例》第十四條，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及勞動保護（含高溫津貼）、最低工資等事項，優先按履行地規定執行；若注冊地標準更高，且雙方書面約定適用注冊地標準，則從其約定。

高溫津貼屬“勞動保護”范疇，默認適用履行地標準。例如，在上海簽訂勞動合同但長期在福建工作，若未約定，適用福建標準（按月260元或按天12元）；若約定按上海標準（300元/月），則按約定執行。但上海企業外派員工至安徽工作，因安徽標準更高（每人每日不低于15元），即便約定上海標準，仍需按安徽標準執行。

8

企業能否用消費券或超市卡
支付高溫津貼？

不能！

高溫津貼須以法定貨幣形式發放，不能用實物、防暑降溫飲料、消費券、超市卡等替代。上海19號文也強調，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，企業需同時提供清涼飲料并發放現金津貼。

△申工社使用豆包AI制作

9

高溫津貼是否計入
工資總額和最低工資？

高溫津貼屬于工資組成部分，計入工資總額，計入社保繳費基數。在會計處理上，高溫津貼為“應付職工薪酬 - 工資”。在個人所得稅的處理上，高溫津貼并入發放當月的工資薪金所得計算繳納個人所得稅；在企業所得稅的處理上，高溫津貼作為工資薪金支出，全額稅前扣除。

但高溫津貼不包含在最低工資標準內，企業支付最低工資時，需為符合條件員工額外發放高溫津貼。

10

企業不按規定支付高溫津貼，
可向誰舉報投訴？

若企業不按規定支付夏季高溫津貼，員工除申請勞動仲裁外，還可向人力資源和社會保障行政部門投訴舉報。需注意，人社部門也有受理時效。根據規定，違反人社法律法規或規章的行為，若2年內未被發現，也未被舉報、投訴，人社部門將不再查處。

11

企業未發放高溫津貼，
員工最多可以要回幾年？

《防暑降溫措施管理辦法》將高溫津貼納入工資總額，但因其屬法定福利待遇，請求支付的仲裁時效為普通時效，不適用特殊仲裁申請時效。這意味著，企業未發放高溫津貼，員工只能追討一年的津貼。

比如今年九月提起仲裁，只能要回去年九月以來應付未付的部分，去年八月之前的可能喪失勝訴權。

提醒：

高溫津貼的適用范圍為本市行政區域內的各類企業，有雇工的個體經濟組織、民辦非企業單位參照執行，不包括機關事業單位。

來源：申工社

編輯：袁悅

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