44歲男子千份簡歷求職記：跨越“35歲門檻”的艱難突圍…

在當下就業市場，多數企業將“35歲門檻”作為人員篩選的重要標準，這一現象在技術類、互聯網行業尤為突出。近日，一位博主的求職經歷引發了廣泛關注，讓人們再次聚焦于大齡求職者面臨的困境。

5月15日，這位44歲的博主辭去了原來的工作，開啟了艱難的求職之旅。直到6月14日，他終于收到了入職通知。在這近一個月的時間里，他在兩個知名招聘網站上共投遞了1213份簡歷，這個數字背后，是他對工作機會的極度渴望和不懈努力。但付出與收獲卻嚴重不成正比，他僅僅收到了3個面試通知，參加了3家公司的面試。

第一家面試后如石沉大海，沒有任何反饋；第二家直接告知他不符合公司要求。第三家面試后，他懷著忐忑的心情等待消息，好在最終收到了錄用通知。這本該是值得高興的時刻，可看到月薪只有8000元時，他的心情又變得復雜起來。欣喜若狂之后，是深深的悲傷和痛苦。

從他分享的在兩個平臺發送簡歷的記錄圖片中，能直觀地感受到他的艱辛：一個平臺投遞588份，另一個平臺投遞625份。如此海量的投遞，卻只換來寥寥無幾的面試機會，足以見得大齡求職者在就業市場上的艱難處境。

雖然成功入職，但這份工作的薪資與他的期望可能存在差距。不過，網友們的看法卻各不相同。有人恭喜他成功上岸，認為在如今的就業環境下，一個月就能入職已經非常不錯了；還有人勸他少點抱怨、多點感恩，畢竟很多人半年都難以找到工作，能有單位愿意錄用已經是幸運的事。

44歲的年紀，重新找工作本就比年輕人困難許多。他們可能面臨家庭經濟壓力，需要承擔房貸、子女教育、老人贍養等費用，而此時薪資卻不盡人意，無疑讓生活更加艱難。以他為例，這個月薪8000元的工作，或許只能勉強維持生活。

這一事件也反映出當前就業市場存在的年齡歧視問題?！?5歲門檻”的普遍存在，讓許多經驗豐富、能力出眾的大齡求職者被拒之門外。但實際上，年齡大并不意味著工作能力差，他們往往有著更成熟的心智、更豐富的經驗和更強的穩定性。

對于企業來說，在篩選人才時，或許應該更加全面地考量求職者的能力、經驗和潛力，而不是僅僅依據年齡來做決定。對于求職者而言，無論處于什么年齡階段，都應該不斷提升自己的競爭力，保持學習的熱情和適應變化的能力。

在就業形勢日益嚴峻的今天，如何打破年齡限制，讓就業市場更加公平、合理，為每一個有能力的人提供平等的就業機會，是社會各界需要共同思考的問題。