分管領(lǐng)導(dǎo)在某一天同一時(shí)段需參加3個(gè)會(huì)議，被通報(bào)！央國(guó)企也在整治基層減負(fù)！

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　　一、會(huì)議過(guò)多過(guò)頻，個(gè)別分管領(lǐng)導(dǎo)在某一天同一時(shí)段需參加3個(gè)會(huì)議！上海公開(kāi)通報(bào)典型問(wèn)題

　　上海市委層面整治形式主義為基層減負(fù)專項(xiàng)工作機(jī)制辦公室、上海市紀(jì)委辦公廳公開(kāi)通報(bào)3起整治形式主義為基層減負(fù)典型問(wèn)題。

　　其中包括：上海市水務(wù)局辦公室對(duì)各部門召開(kāi)會(huì)議缺乏統(tǒng)籌，導(dǎo)致會(huì)議過(guò)多過(guò)頻，基層會(huì)議負(fù)擔(dān)較重。

　　上海市水務(wù)局辦公室對(duì)各部門召開(kāi)會(huì)議統(tǒng)籌力度不夠，去年部分會(huì)議安排過(guò)多、過(guò)于集中，如某一天個(gè)別區(qū)水務(wù)局分管領(lǐng)導(dǎo)在同一時(shí)段需參加3個(gè)會(huì)議，違反了召開(kāi)日常性會(huì)議應(yīng)當(dāng)精簡(jiǎn)務(wù)實(shí)、控制頻次的規(guī)定。

　　通報(bào)稱，以上典型問(wèn)題暴露出，有的部門對(duì)會(huì)議管理不嚴(yán)，缺乏統(tǒng)籌安排，導(dǎo)致業(yè)務(wù)條線會(huì)議過(guò)多過(guò)頻，基層應(yīng)接不暇；有的地方在布置下派工作時(shí)未充分考慮基層實(shí)際情況，增加基層不必要的負(fù)擔(dān)；有的地方對(duì)創(chuàng)建示范活動(dòng)管理不到位，自查自糾不夠，清單外活動(dòng)未及時(shí)中止。

　　要強(qiáng)化對(duì)照檢視、壓緊壓實(shí)責(zé)任，做到舉一反三、立行立改，加強(qiáng)問(wèn)題整改跟蹤問(wèn)效，以釘釘子精神推動(dòng)整治形式主義為基層減負(fù)工作落地見(jiàn)效。

　　二、央企也在整治大會(huì)小會(huì)不斷，“陪會(huì)”之風(fēng)盛行

　　形式主義使得基層忙于應(yīng)付各類不必要的流程和文件，不僅增加了員工的工作負(fù)擔(dān)，還將成為國(guó)央企創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)與效率提升的“攔路虎”。

　　所以近兩年，中央陸續(xù)通報(bào)了多起負(fù)面典型案例，直指地方政府和國(guó)央企形式主義亂象，以起到警示作用。其中一種就是大會(huì)小會(huì)不斷，“陪會(huì)”之風(fēng)盛行。

　　比如某央企總部（含部門單位）2022年要求下屬企業(yè)參加的會(huì)議高達(dá)800余次，平均每個(gè)工作日超過(guò)3次，擠占員工干部大量工作時(shí)間。更離譜的是，2023年9月有關(guān)方面指出上述問(wèn)題后，該央企此后6個(gè)月內(nèi)的會(huì)議數(shù)量竟不降反升。

　　今年5月，國(guó)務(wù)院國(guó)資委再次召開(kāi)國(guó)資央企整治形式主義為基層減負(fù)工作推進(jìn)會(huì)議，研究部署下一步重點(diǎn)工作。

　　顯然，整治形式主義為基層減負(fù)，中央不是說(shuō)說(shuō)而已，而是動(dòng)真格了。

　　據(jù)悉，現(xiàn)在央企整治形式主義為基層減負(fù)，也都從冗長(zhǎng)文件以及頻繁會(huì)議入手了：

　　比如甘肅某國(guó)企將每周三確定為“無(wú)會(huì)日”，并在各單位推行“無(wú)會(huì)日”制度。同時(shí)，除周工作協(xié)調(diào)例會(huì)、月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃會(huì)外，無(wú)明確要求的其他會(huì)議不再制作PPT匯報(bào)材料。

　　某建筑央企要求每月大交班會(huì)時(shí)間嚴(yán)格控制在2小時(shí)之內(nèi)，各類交流發(fā)言每人不超過(guò)10分鐘。

　　某電力央企提倡發(fā)揚(yáng)“短實(shí)新”文風(fēng)，除部署全局性、綜合性工作外，文件篇幅一般不超過(guò)10頁(yè)、字?jǐn)?shù)一般不超過(guò)5000字，專項(xiàng)報(bào)告一般不超過(guò)3000字。主題相近、內(nèi)容關(guān)聯(lián)的同類事項(xiàng)合并報(bào)告。

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