38歲被裁員了，要重新找工作了，第一步怎么走？

　　貌似這是廢話，還能怎么走，更新簡歷，找獵頭、找朋友、找社會招聘網站唄。

　　真沒有那么簡單，我發現不少朋友就是進入了這樣的“找工作”慣性，反而找不到工作了。

　　最近剛和一位38歲的朋友吃飯，她告訴我，謝謝我當時告訴她的第一步，不先找工作，現在反而找到工作了。

　　圖源：影視劇截圖

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　　第一步：情緒疏導和財務評估

　　我當時建議朋友做的第一步，是情緒疏導和財務評估。之所以把這兩個放一起，因為大多數人工作的需求和錢是密切相聯系的。

　　今天說的是人到中年后再找工作，這和年輕的時候很不一樣的。我相信，大部分人都是做到了中層管理然后被裁員。

　　伴隨而來的肯定有賭氣憤怒、自我懷疑和中年危機的焦慮，很容易出現錯誤決策，倉促接受一些不合適的工作。

　　所以情緒疏導很關鍵，任何時候人要能重新向前走，都需要真正的放下和翻篇。

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　　當然，咱們中年人的很多情緒背后，藏著的就是家庭財務情況，建議評估下面幾個維度：

　　房貸和車貸能否續得上？

　　在不降低現有生活品質的情況下，現有存款是否可以維持幾個月？

　　社保和醫保等怎么做到不斷繳？（當然如果你不在乎，這題可忽略）

　　這是最基本的三點，大家也可以繼續補充。財務梳理非常重要，也是我這幾年對身邊失業的朋友的第一句話。

　　圖源：創客貼

　　基本上梳理完就會發現，有的人家里不缺她那份錢；有的人是家里經濟主心骨；有的人失去這份收入，家里會“將將夠”。

　　不同情況就要有不同的應對方式，家里的經濟主心骨失業，那肯定不能再抱著“我找下一份工作就必須要比上一份好”的心態，就要盤點一下家里現在可縮減的開支，試著找一些兼職，避免經濟問題壓力太大，導致自己決策變形。

　　這里也提醒所有人一句，強烈建議大家可以儲備一份家庭緊急備用金，這是我十幾年前在外企時，收獲的最珍貴的人生建議之一。

　　一般來說，建議大家儲備可供未來6個月不工作的現金，對沖不確定性帶來的風險。

　　花點時間把“委屈/不服氣/憤怒”這些情緒發泄掉，然后把家庭經濟帳算清楚，這樣才能心態上準備好，為人生下個階段謀劃一下。

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　　第二步：競爭力盤點和賽道選擇

　　接下來在著急海投簡歷之前，我會建議大家做個盤點。我的有個非常主觀的看法，人到中年，積累資源是要比簡歷更重要的

（畢竟真的寫在簡歷上的那些條件，有大把的更年輕更優秀的候選人比我們強）

　　資源可以從下面幾個方面梳理：

　　1.人脈資源

　　與其去社會網站上海投，不如優先聯系同學、校友、前同事、客戶，精準一對一投遞簡歷。

　　這個也是我很主觀的看法，中年找工作成功率最高的就來自于熟人內推，所以主動告知你的求職意向很關鍵。

　　那么你想找哪些人，他們所在行業，可能需要的人才，這些信息的收集，就能成為你寫簡歷的針對性內容。

　　2.競爭力資源

　　人到中年，年齡是不可回避的話題，所以與其糾結在“你看，這個行業不招35歲以上”這種我們無法控制的地方，不如心平氣和問問自己，這些年我積累了什么，強化自己所積累的。

　　分享幾個維度供大家參考：

　　中年差異化優勢：管理能力、跨部門溝通協調能力、處理復雜項目能力等等；

　　行業經驗可遷移化：大廠經驗的累積、之前所在行業在領頭位置所浸潤的眼界；

　　人脈優勢：這個不多說了，前面也提到了。

　　這些競爭力需要體現在簡歷里，并且用故事展示前后變化，突出自己的軟實力；用數字展示自己的業績。（ 講故事的能力真的很重要，點這篇重溫 ）

　　這兩方面梳理完，接下來就要進行賽道選擇了：是繼續在當前行業還是想轉行？

　　又要說我自己很 主觀的看法了，不是真的很熱愛，不建議輕易轉行，打工人轉行和自己創業沒啥區別了，肯定有做成的，但更多的會是失敗案例（特別主 觀，別和我杠哦，杠的話肯定你是對的）。

　　所以延續本行業，就是前面提到的優先利用人脈資源，這個真的很重要。我見過不少人，守著自己身邊的“金山銀山”視而不見，非要自己去參加社會招聘，然后碰一鼻子灰。

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　　這里又要說個大實話了，在找熟人推薦的時候，也要有空杯心態，不能默認我現在是“總監”，去下個公司也要“總監”，咱們自己要有個底線管理，能接受的下限是什么（最直接的，一年找不到工作，還是從做經理開始從頭來過）。

　　那如果自己行業或者崗位走下坡路或者被動沒了怎么辦？我的個人建議也要去找那些有“延續性”的“轉行”。

　　這個所謂“延續性”，大家可以這么理解，把你的行業和你的崗位做個排列組合，一般來說，新行業+舊崗位 或者舊行業+新崗位，勝算會更大。

　　抱歉啦，這一大段我真的說不出那些正能量的話，類似“人類沒有軌道的”、“做自己熱愛的”、“下半場有無限可能性”。

　　因為我是想真真切切來幫助，接下來就希望盡快找到工作的人，那么我可能只能說一點比較殘酷的話了。

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　　第三步：暫時找不到怎么辦？

　　最后，聊個現實的問題，暫時找不到怎么辦？而且，我給的建議這么復雜，最后還是找不到，這不是純純浪費時間嗎？

　　并不是為我自己辯解，哪怕第一輪你仍然沒有找到工作，相信我，上面花費的時間絕對不是浪費，因為我們對自己做了一次“大診斷”。

　　恕我再說句冒犯的話，部分中年被裁員的人會大受驚嚇，長久以來“溫水煮青蛙”，覺得自己是安全的，可能忘記了在職場中需要不斷提升自己。

　　這次的被動診斷其實并不是壞事，能幫助我們再次抬頭看路，向內看自己（這兩件事，哪怕沒被裁員，我也很建議大家一年做一次，可以更好幫助自己做職業規劃）。

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　　那么暫時找不到工作怎么辦呢？我的建議就是分兩步走：權宜之計和長遠規劃。

　　權宜之計就是，暫時為了養活自己，看看有什么靈活兼職可以做。我身邊就有高管去開滴滴的，也有品牌經理現在給廣告公司記件收費的。反正告訴自己，這是暫時的，給自己的面子和所謂的“職業連續性”松松綁，賺到現金是關鍵。

　　但是（大大的但是），如果你仍然有個人價值想實現的，想回到之前所在的行業的，那么就不要忘記了自己的長遠規劃，這也是為什么我說，前面的梳理不會浪費。

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　　前面的梳理就像在做市場調研，幫助我們認識到自己現在的價值和行業需求的差距，只要發現差距，那么就可以彌補差距。

　　當然到了這個階段，你不想再努力向前了，也可以，那這個就不在我今天探討的范圍里了。只不過，人要接受做了決定就向前看，請記得一定不要患得患失，既要又要。

　　這時候，考證學習新的技能就變成了不少人自然會想到的方向，這也是挺好的彌補差距的方式。

　　但也提醒大家，優先選擇在應聘的時候被高頻問到的那些技能，而不要被所謂社會熱門證書所迷惑。大部分時候我們都活在算法中，你以為網上總看到的熱門話題，可能只是大數據抓到了你而已。

　　更加要警惕那些“中年轉行月入10萬”、“高收入兼職還能帶娃“這類的知識收費課程，以及所有一切的微商加盟等活動。

　　反正頭腦發熱的時候，一定問問自己，我憑什么就這么幸運，可以得到這樣一個餡兒餅。

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　　其實我寫過很多關于熱愛的話題，我們的《大J職介所》里也有不少中年轉型重新出發的例子，但今天我仍然選擇用理性甚至有點殘酷的方式聊這個話題。

　　因為我覺得，真的有熱愛，有方向的人，壓根不需要看我這篇文章，他們一定已經忙著在追夢的路上了。

　　而打開這篇的，肯定此刻是迷茫焦灼的，那么我想朋友之間最好的情誼，除了聆聽，就是給出真誠的建議，具體的、實操的方法。