剛剛過去的畢業(yè)季，很多應屆生還沒來得及感受畢業(yè)的喜悅，便已陷入了失業(yè)的焦慮與迷茫之中。

就在畢業(yè)前，他們還信心滿滿、準備大展拳腳，然而在實際求職過程中卻屢屢碰壁...

名校“光環(huán)”也不再是職場通行證。

近期，耶魯、MIT、康奈爾等頂尖名校的畢業(yè)生們，紛紛在社交媒體發(fā)出求助：他們坦言自己投遞了上百份簡歷，卻收效甚微，面試機會屈指可數(shù)，甚至顆粒無收。

“到底有誰能找到工作啊？？”

當前求職難度遠超預期。

本地學生尚且如此，留學生所面臨的就業(yè)挑戰(zhàn)更是巨大。

失業(yè)背后的深層原因

• 經濟環(huán)境動蕩，行業(yè)招聘緊縮

近年，全球經濟的不確定性顯著增加，增長放緩。

在這樣的大環(huán)境下，眾多企業(yè)面臨巨大的生存壓力，為了削減成本、應對市場的不確定性，企業(yè)都在謹慎控制招聘人數(shù)。

Meta、Amazon、Google、Microsoft等巨頭過去一年累計裁員超十萬人，并大幅削減校招規(guī)模（如Google縮減超30%）。

在這種情況下，如果沒有強匹配的能力，即便擁有名校光環(huán)，畢業(yè)生也難以在激烈的就業(yè)競爭中脫穎而出。

• 從學生思維轉化到職場思維

求職和標準化考試不同，核心邏輯是“人崗匹配”。在面試的時候，很多問題并不是答的對就是滿分，就會被錄取。

每一家企業(yè)在招聘時都有自己的需求和偏好，根據業(yè)務重點、戰(zhàn)略方向、行業(yè)趨勢、經濟預期，團隊文化甚至是部門負責人的用人習慣等等。

但在校生無法觸及到這些內部信息。

這也是為何，networking對于北美職場是非常重要的，通過校友、行業(yè)活動、LinkedIn主動溝通，才能了解崗位的真實需求和企業(yè)及團隊的風格。

根據LinkedIn數(shù)據：內推（Referral）獲面試機會概率是海投的5-10倍。

• 面對當前不穩(wěn)定性，如何破局

每個時代都有新風口。

留學生在求職時需積極調整心態(tài)，勇于嘗試，主動探索更多機會：

• 關注社會及行業(yè)動態(tài)，順勢而為

• 以市場需求為導向，學習前沿技能

• 搭建人脈，積極社交與交流

• 培養(yǎng)職場核心競爭力和必備技能

那么，在快速發(fā)展和不斷變化的時代中，如何適應快速變化的行業(yè)需求，有哪些必備的職場核心競爭力 ——

北京時間6月22日（本周日），我們邀請到西游教育創(chuàng)始人，擁有10年+大學生就業(yè)指導經驗的朱菡瑋，與大家分享留學生如何應對當前的就業(yè)挑戰(zhàn)。

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