2025年即將迎來退休人員，基本養老金的調整，我們都知道，早已經實現了企業單位退休人員，和機關事業單位退休人員的并軌調整，這是在2016年就已經實現的，今年已經是2025年了，也就是說時間上差不多已經過去了快10年的時間，但是并沒有因為養老金的調整并軌，而縮小企事業單位之間的差距。所以這樣很多人是不理解的，因為還有很大的一個差距存在。

為什么依然會有這么大的差距呢？養老金的調整并軌，為什么沒有從根本上去改變差距呢？我們通過以下這幾個方面來分析，大家也就能夠一目了然了。

第1個方面，調整并軌僅僅只是方式的并軌

養老金調整的并軌，僅僅只是調整方式上面的并軌，也就是說不論你是從企業單位退休還是機關事業單位退休，都一律按照三結合的調整原則和辦法，這里面包括了定額調整掛鉤調整和傾斜調整，相結合的原則，所以說每個人在調整方式上面都是一視同仁，但除了定額調整和傾斜調整，每人每月所獲得調整金額是完全一致的。

而掛鉤方面的調整，實際上還是出現一定的不同差距，因為掛鉤調整，它和自己的工齡和自己的養老金的待遇水平，都是一個成正比的關系。當你的工齡越長，養老金的待遇水平越高，同等條件下才能夠獲得一個更高養老金的掛鉤調整。所以這也是為什么機關事業單位人員，養老金的調整待遇水平普遍比較偏高的問題，因為他們的人均養老金本身就是比較高的。

第2個方面，工作性質帶來的隱形福利

這個問題主要體現在，作為機關事業單位人員，尤其是編內退休人員，他除了能夠獲得基本養老金待遇以外，還能夠獲得一部分的補充養老金，也就通常我們所說的職業年金，雖然職業年金不享受每一年養老金的調整，但是職業年金也是在退休以后能夠按月領取的，他能夠有效彌補社保養老金待遇的不足。

有些人職業年金每個月甚至能夠高達一兩千元，那么有了這一兩千元的待遇，自然而然是能夠獲得一個更高的退休收入，但是反觀企業單位這邊，尤其是民營企業私營企業，或者說是一些自由職業者，他們可能根本就沒有條件去參加企業年金，所以導致沒有這部分的補充養老金，最終養老金待遇的差距依然還是很明顯的。

第3個方面，擁有視同工齡

機關事業單位人員，雖然說從2014年10月份以后開始繳納機關養老保險，但是本質上來講，他們在2014年9月份之前的工齡。都能夠正常認定為視同工齡，最終會按照過渡性養老金的方式來給予計算，這也就是意味著，自己今后養老金的待遇水平不但不會受到影響，反而擁有視同功力以后，過渡性養老金的水平，相對還是會更高一些。

而反觀企業單位這邊絕大多數，企業單位在職人員只有1992年之前參加工作的人，才擁有視同工齡大部分人是沒有的，即便你在1992年之前參加過工作，那么這一部分的視同工齡，依然有些人很難認定，因為他無法提供有效的材料。去證明，比如說個人檔案，所以說最終只能夠選擇放棄，而沒有了視同工齡這一部分養老金的待遇水平，自然而然也是比較低的，所以也是造成和機關事業單位之間，差距的主要原因之一。

綜上所述

2025年即將迎來退休人員，基本養老金的調整，雖然說早在2016年，就已經實現了企事業單位之間養老金的并軌，但是養老金調整的并軌，并沒有從根本上去解決養老金待遇的差距，實際上企事業單位之間養老金待遇的差距依然還是比較大的，這一點是毫無疑問的，尤其是人均養老金的待遇差距是非常大的，所以說在調整養老金的過程中，自然而然，機關事業單位人員也就占有一個較大的優勢。

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