暑假腳步臨近

“神獸出籠”但無人看護？

6月19日，市總工會《關于實施馬鞍山市工會“會托管”職工子女假期托管扶持項目的通知》正式下發，推出全省首個市級工會托管服務長效扶持政策——“會托管”職工子女假期托管扶持項目。

雙重補貼減輕負擔

作為全省工會系統首創，馬鞍山市“會托管”項目將托管服務納入工會年度重點工作，構建“市-區-基層”三級聯動保障體系。
項目設立專項補助資金，明確對全年托管時間達30天以上、出勤率超70%、職工滿意度達90%的托管班，按每人300元標準給予直接補貼。符合省級工會女工家園托管班標準的，可同步申報省級補貼，形成“雙重資金支持”。經費來源涵蓋行政撥款、工會經費、社會組織捐贈等多渠道，確保服務可持續運行。

三類模式靈活選擇

項目以已建工會組織的用人單位、園區、街道、社區為辦班主體，優先服務3-12周歲雙職工家庭、困難職工家庭及新就業形態勞動者子女，有條件的可延伸至0-3歲幼兒。

為滿足不同群體需求，項目推出三種辦班模式：

單位內部辦班：由單位提供場地設施并自主管理，面向內部職工子女招生；

園區（街道、社區）聯合辦班：整合區域資源統籌招生，由工會服務站或聯合工會協調場地與基礎設施；

第三方合作辦班：規模較小單位可聯合街道社區或第三方機構，由后者提供場地及教學管理，單位協助招生并給予資金支持。

需特別說明的是，第三方機構受托辦班時須以街道社區或單位工會為主導，不得以工會名義獨立招生。

公益課程賦能成長

為提升服務質量，市總工會整合多方資源推出特色課程：

公益課程支持：聯合勞模工匠宣講團、“皖工伊家”女職工聯盟等力量，提供紅色教育、職業啟蒙等“送課上門”服務；

公共資源聯動：指導各級工會利用圖書館、科技館、紅色教育基地等公共資源，開展社會實踐、手工創作等活動；

志愿力量參與：鼓勵高校志愿者、職工家長參與托管服務，構建“工會主導、社會參與、職工受益”的協同機制。

嚴格杜絕“補課化”傾向，突出興趣培養和素質教育。

規范服務標準

項目對托管班場地、管理、安全等提出明確要求：

場地安全：須設置在獨立、安全的場所，遠離污染區和危險源，配備安保及消防設施，鼓勵安裝監控設備；

人員管理：配備專職管理人員，鼓勵職工志愿者、大學生志愿者參與服務，托管對象需購買人身意外傷害保險；

餐飲保障：提供餐飲服務的須確保食品安全，或與持證餐飲企業簽訂配餐協議；

協議簽訂：主辦方須與監護人簽訂托管協議，明確雙方權利義務及違約責任。

市總工會相關負責人表示，“會托管”項目作為工會深化職工關愛行動、助力優化營商環境的重要舉措，通過“工會主導、社會參與、職工受益”的協同機制，精準對接職工需求。未來，市總工會將持續深化職工關愛行動，推動托管服務向常態化、品牌化方向發展，切實解決職工后顧之憂，為馬鞍山市經濟社會發展貢獻工會力量。

來源：馬鞍山發布

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