鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。6月20日，重慶市巫山縣農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)“職業(yè)經(jīng)理人”改革試點活動在廟宇鎮(zhèn)啟動，活動現(xiàn)場為首批12名“職業(yè)經(jīng)理人”代表進(jìn)行授牌。

農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下催生的新興職業(yè)群體，其核心職能是通過市場化運營思維和專業(yè)管理能力，盤活鄉(xiāng)村資源、激活產(chǎn)業(yè)潛力。

巫山縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，當(dāng)前，巫山農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展普遍面臨路徑不寬、效益不高、動能不足、引領(lǐng)不強、風(fēng)險較大等問題，人才成為制約村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大的重要瓶頸。據(jù)了解，巫山縣全縣的村黨支部書記中，有過項目經(jīng)營經(jīng)驗的僅23%，且90%以上的村集體經(jīng)濟(jì)項目缺少專業(yè)財務(wù)管理人員。

現(xiàn)場為首批12名“職業(yè)經(jīng)理人”代表進(jìn)行授牌。

基于此，巫山以被納入第二批全市人才工作改革創(chuàng)新典型案例培育工作改革試點區(qū)縣為契機，因地制宜提出“探索‘職業(yè)經(jīng)理人’改革試點 盤活農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)”作為改革事項，通過引進(jìn)、培育、選派一批懂市場、懂規(guī)劃、懂策劃、懂項目管理、懂產(chǎn)業(yè)運營的鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)人才，為農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)注入新活力、新動能。

巫山全覆蓋調(diào)研全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)，確定了廟宇、大昌、官渡等10個試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)77個村作為首批試點，以“三級”遞進(jìn)建庫、“三制”分類推送、“三化”明晰職能、“三專”優(yōu)化保障，采取公開招聘、定向選拔、內(nèi)部選聘三種模式，積極吸納村干部、民營企業(yè)高管、國企管理人員、高校專家團(tuán)隊、科研院所技術(shù)骨干、五星實用人才，打造具有縣域特色的集體經(jīng)濟(jì)“職業(yè)經(jīng)理人”隊伍，而首批77個試點村確定了56名“職業(yè)經(jīng)理人”。

李賢勇是首批授牌“職業(yè)經(jīng)理人”的代表之一，他所在的巫山縣金稻糧源農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司于2024年由長梁村、永安村、廟宇村、南溪村四個村股份經(jīng)濟(jì)合作聯(lián)合社出資成立。公司主營糧油、特色農(nóng)副產(chǎn)品生產(chǎn)銷售、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)社會化服務(wù)，同時積極拓展農(nóng)旅融合發(fā)展。作為市農(nóng)科院水稻專家，李賢勇在技術(shù)上予以大力支持，從選種、種植，到開發(fā)銷售都給予專業(yè)建議。去年，公司經(jīng)營性總收入達(dá)135萬元，2025年一季度銷售收入達(dá)90.8萬元。

巫山縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，巫山將按照“試點+復(fù)盤+推廣”方式，分階段、分步驟審慎穩(wěn)妥推進(jìn)“職業(yè)經(jīng)理人”改革。計劃到2025年底，開展試點村100個以上，儲備村集體經(jīng)濟(jì)“職業(yè)經(jīng)理人”200人以上，村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營性收入、收益同比增長20%以上。到2027年，實現(xiàn)縣域村集體經(jīng)濟(jì)組織“職業(yè)經(jīng)理人”選派全覆蓋，儲備村集體經(jīng)濟(jì)“職業(yè)經(jīng)理人”300人以上，村集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營性收入、收益每年穩(wěn)定增長10%以上。

上游新聞 錢也