想要對付垃圾領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)挺簡單，今天講講第五層“三威脅”策略。

第五層策略基準(zhǔn)

秉持“我已經(jīng)不想在這個地方干了，就想痛痛快快離開”的心態(tài)。

一、威脅手段之證據(jù)搜集與跨級揭露

從現(xiàn)在起，你手機(jī)的錄音功能、錄音筆，以及和領(lǐng)導(dǎo)的所有溝通記錄，包括聊天記錄、電話等，都要開始留存證據(jù)。除了收集他管理無能、不尊重人的證據(jù)，還要尋找他在報銷方面存在原則性問題的證據(jù)，比如抽水行為，違反規(guī)定用人的證據(jù)，以及在因無能管理導(dǎo)致錯誤決策后甩鍋的證據(jù)。

在掌握充分證據(jù)后，以工作匯報的名義進(jìn)行跨級揭露。要知道，90%以上的老板，尤其是民營企業(yè)老板，其實(shí)很希望下面的人能跨級向他反映情況。因?yàn)槔习搴突鶎又g往往隔著一層，他并不清楚下面真實(shí)發(fā)生了什么。

揭露時，千萬不要情緒失控想著直接把領(lǐng)導(dǎo)整走，以惡心他為主要目的就好?？缂壗衣逗?，留意垃圾領(lǐng)導(dǎo)的動態(tài)。如果一切照舊，那就繼續(xù)上班；要是他對你態(tài)度有異樣，每個月就來這么一次，但每次揭露都必須有充足證據(jù)支撐。

二、威脅手段之仲裁維權(quán)威脅

要是垃圾領(lǐng)導(dǎo)利用手中資源和權(quán)力對你進(jìn)一步施壓，比如逼你離職、邊緣化你、不給你安排工作來惡心你，這時你千萬不要沖動行事。當(dāng)看似要被垃圾領(lǐng)導(dǎo)針對、邊緣化到快被逼走時，正常拿著工資，先去研究勞動法，看看怎樣能達(dá)成被迫離職的條件。

然后，根據(jù)能證明在單位的工齡，算算可以拿到多少N + 1賠償，這其中還包括國家法定節(jié)假日、雙休已休未休當(dāng)天的3倍工資等。基于此，你要提前準(zhǔn)備，從銀行打出工資流水，從人力資源部門調(diào)出打卡記錄。

在此期間，無論垃圾領(lǐng)導(dǎo)怎么和你協(xié)商，比如讓你簽調(diào)崗協(xié)議之類的，一概拒絕。準(zhǔn)備行動時，記住同時撥打這三個電話：12333全國人力資源服務(wù)保障熱線、12329住房公積金熱線。要是你的工資發(fā)放并非單一渠道，存在微信轉(zhuǎn)賬、兩張銀行卡同時領(lǐng)工資的情況，還要撥打12366納稅咨詢投訴熱線。繼續(xù)穩(wěn)著拿工資，等公司開除你，然后執(zhí)行仲裁，或者觀察是否已經(jīng)滿足被迫離職條件。

三、威脅手段之大清洗

在你順利拿到賠償或仲裁勝訴后，注冊一個匿名小號，把手里關(guān)于垃圾領(lǐng)導(dǎo)所有不良行徑的證據(jù)，發(fā)給公司的每一個人。這一步“大清洗”很關(guān)鍵。

臨走前，把這些證據(jù)同步給部門里幾個你看不順眼的同事，和他們溝通同步的理由就說“我真舍不得你們，但實(shí)在受不了了，不得不離開，你們看看咱們領(lǐng)導(dǎo)都干了些什么”。

發(fā)完后繼續(xù)散播消息，讓大家知道很多同事都拿到了這些證據(jù)。做完這些，就可以去新平臺大展宏圖啦。。希望你以后再也別碰到垃圾領(lǐng)導(dǎo)。