功以才成，業由才廣。近年來，淮南市煙草專賣局（公司）深刻把握“人才是第一資源”的戰略核心，將青年人才培養視為企業發展的“源頭活水”，精心打造“青春引擎”系統工程。通過強化思想引領、創新培養模式、完善保障機制，著力鍛造一支政治堅定、能力突出、勇于創新、擔當作為的青年生力軍，為淮南煙草的高質量發展注入澎湃不息的青春動能。

擎旗鑄魂，筑牢青春信仰之基

堅定的理想信念是青年人才成長的“壓艙石”，淮南煙草始終堅持將思想政治工作貫穿青年人才培養全過程， 構建“立體化”學習體系，打造“線上+線下”融合學習平臺。線上依托網絡課程、學習強國等載體，實現理論學習“隨時在線”；線下通過組織青年職工赴紅色教育基地實地研學、舉辦“道德講堂”專題研討、開展讀書分享會等多種形式，引導青年深學細悟黨的創新理論，提升黨性修養。 發揮黨員先鋒模范作用，成立“淮煙”志愿服務隊，組織青年員工深入社區街道、鄉村一線，常態化開展文明創建、普法宣傳、助農服務等志愿活動，在服務社會、奉獻基層的實踐中，青年員工厚植為民情懷，錘煉實干作風。

創新領航，點燃智慧迸發之火

營造鼓勵創新、寬容失敗的氛圍，為青年才智奔涌搭建廣闊舞臺，建設創新工作室，聚焦數字化轉型、流程優化、客戶服務等難點痛點，鼓勵青年員工“揭榜掛帥”，組建跨部門攻關團隊，凝聚發展合力。組織開展創新月活動，開展優秀群創成果評選、科技進步獎等獎項的評選活動，獎勵表彰優秀創新成果、創新先進個人，通過選樹、宣傳先進典型,積極發揮先進典型的示范引領作用，營造良好的創新氛圍。組織推薦優秀成果參加行業內外優秀成果交流發布，擴大全市系統優秀群眾性創新成果的影響力。聯合開展QC攻關，實現課題診斷互幫互促、課題指導素能提升、創新成果共建共享、創新交流深入對接，進一步提升QC成果水平。

暖心護航，厚植近悅遠來之壤

讓青年人才“引得進、留得住、干得好”，離不開有溫度的人才工作制度，近年來，淮南煙草建立健全新進員工管理辦法、積分制管理辦法、專項獎勵管理辦法，進一步激勵青年人才擔當作為，促進青年人才加快成長。豐富青年員工“活力生活圈”，工會積極發揮橋梁紐帶作用，組建乒乓球、籃球、羽毛球、書畫攝影、親子徒步等興趣協會，定期舉辦文體競賽活動，有效促進青年員工身心健康，增強團隊凝聚力與向心力。 做實“成長關懷賬”，定期開展談心談話，及時了解青年員工思想動態，疏導工作壓力，解決職業發展困惑和實際生活困難。

青年興則企業興，青年強則企業強。 如今，在淮河之濱，一批批朝氣蓬勃的淮南煙草青年，正將個人的理想追求融入企業發展愿景，以青春之我、奮斗之我，為淮南煙草的高質量發展注入源源不斷的強勁動力，一幅人才活力競相迸發、智慧源泉充分涌流的生動畫卷正徐徐展開。（圖片由王銀環授權提供）

來源：中國日報網