葉小鐘

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廣東先導稀材股份有限公司工會以職工之家為依托，開展了豐富多彩的職工文體活動。同時，創新推出“職工心愿樹”，傾聽職工建議，滿足職工多樣化需求。

每周二在職工之家開設健身課程，聘請專業健身教練，吸引眾多職工踴躍參與；端午節時，一場“粽情端午·粽享快樂”趣味活動熱鬧上演，30名職工在歡聲笑語中感受傳統節日魅力……記者日前獲悉，廣東先導稀材股份有限公司工會以職工之家為依托，開展了一系列精彩紛呈的活動，豐富職工文化生活，贏得職工廣泛贊譽。

據悉，先導稀材股份有限公司工會工作人員在職工之家門口的墻上畫了一棵橙色的“職工心愿樹”，職工有什么想法、建議、需求，可以寫封信貼在樹上，再由工作人員一一處理落實。如今，長出“心愿樹”的職工之家不僅以蓬勃的生命力和細膩的關懷，見證著職工的成長，也推動著公司發展。

面對面傾聽職工訴求

走進先導稀材公司職工之家，仿佛踏入一個充滿驚喜的生活樂園。休閑娛樂區里，職工們圍坐在一起談天說地、切磋游戲，歡聲笑語驅散了工作的疲憊；電子閱覽室和職工書屋書香四溢，豐富的專業書籍和電子資源，為職工搭建起自我提升的階梯……這些精心設計的功能區，滿足了職工的多樣化需求，讓職工的幸福感直線上升。

這些功能區從建立到完善，源自公司工會對職工需求的重視。據了解，每周，公司工會主席都會安排至少3天面對面傾聽職工訴求，或查看“職工心愿樹”上的建議信。

2024年4月，一群年輕職工商量后，在心愿樹上的一個米黃色信封里面放入了一封建議信，信中提出增設游戲機的建議。令人意想不到的是，當年8月，大家就看到嶄新的設備搬進休閑區；2024年5月，女職工們提議重啟瑜伽室，7月，她們就迎來了專業老師的指導課程。

截至目前，先導稀材公司工會累計收集職工訴求超30項，99%的問題及時得到妥善解決。

為困難職工排憂解難

在維護職工權益方面，職工之家始終不遺余力。每年春節、中秋，公司工會都會走訪慰問五保戶、低保戶和敬老院；兒童節、教師節，學校里也能看到公司工會代表送去的溫暖。

據悉，先導稀材公司在內部設立了愛心基金，采取全員自愿參與的形式，職工每月可自主捐贈5元～50元不等，匯聚成愛的海洋。截至目前，愛心基金累計募集資金超百萬元。基金實行規范化管理，建立了完善的《愛心基金管理辦法》，由工會委員會和職工代表組成監督小組，確保每一分善款都用在刀刃上，真正為困難職工排憂解難。

2023年9月，職工李某在公司活動中意外受傷，同年11月被認定為工傷。從受傷初期的住院陪護、醫療報銷材料收集，到后續長達1年的康復跟蹤，公司工會專職人員始終全程跟進，不僅定期探望慰問，更積極協調公司落實工傷待遇，確保李某的合法權益得到充分保障。

據統計，2023～2024年度，已有超過10位遭遇重大疾病或突發困難的職工獲得了基金援助，援助金額從數千元到數萬元不等。

職工與“小樹”共成長

于廣大職工而言，職工之家不僅是工作之余的休憩港灣，更是成長進步的加油站、團隊凝聚的粘合劑。在先導稀材公司的大力支持下，公司工會積極在企業內部營造“我與小樹共成長”的氛圍。

2023年，在清遠市總工會的支持下，先導稀材公司職工之家開始全面升級改造。升級改造后的職工之家煥然一新，影音室、麻將室、瑜伽室等功能區配備了專業設備，休息區域舒適宜人；職工風采墻展示著優秀同事的事跡和成果，滿滿的榮譽感油然而生。

據悉，公司在職工之家設立了勞模創新工作室，為職工搭建展示才華的舞臺。2024年，公司設備部機電班在省勞模李春生的帶領下，榮獲“廣東省工人先鋒號”。截至目前，先導稀材公司匯聚了3名拔尖人才、4位首席技師、35名省市級高層次人才等，強大的人才矩陣為創新發展注入源源不斷的動力。

此外，公司工會還依托職工之家積極組織職工參加上級工會的各類活動。在電工鉗工技能大賽、籃球比賽、羽毛球比賽等賽事中，職工不僅鍛煉了能力，還屢獲佳績。2025年春節期間，“春節我留守 喜粵過大年”系列活動，讓留守職工感受到濃濃的年味和“家”的溫暖。