一直以來，社保都是老百姓最為關注的問題，因為它直接關系到每個人的切身利益。然而，就目前而言，我國社保體系確實面臨著一些挑戰，讓老百姓對養老保障產生了一定的擔憂。

目前，社?；鸫_實存在一定的缺口，且根據權威部門的預估，未來這一缺口可能會進一步擴大。這一問題的出現，與我國人口老齡化的不斷加深以及人口出生率的下降有著密切的關聯。

針對如何保障普通老百姓的養老問題，社會各界提出了不同的看法和建議。其中，關于公務員、事業編和國企退休金調整的問題，以及延遲退休政策的討論尤為熱烈。

延遲退休政策作為解決社保基金缺口的一種可能措施，其推出和實施需要綜合考慮多方面因素。支持者認為，這一政策有助于緩解社保基金的壓力。然而，反對者則指出，該政策在實施過程中可能面臨諸多問題，如增加靈活就業人員的社保壓力、對體力勞動者不利、影響就業崗位的供給以及可能加劇社會不公等。

具體來說：

1. 靈活就業人員的社保壓力：靈活就業人員數量龐大，且社保繳納完全由個人承擔。隨著社保繳納金額的逐年上調，這部分人的壓力確實在增加。因此，在推行延遲退休政策時，需要充分考慮這部分人的實際情況，避免給他們帶來過重的負擔。
2. 體力勞動者的健康狀況：許多一線生產企業的老員工因長期從事體力勞動，身體或多或少存在一些慢性疾病。延遲退休可能會對他們的健康狀況產生不利影響。因此，在制定政策時，應充分考慮這部分人的特殊情況，提供必要的保障和支持。
3. 就業崗位的供給：每年都有大量應屆畢業生涌入社會尋找工作，同時社會上還存在大量各類求職人員。延遲退休可能會導致一部分人無法按時退休，從而影響就業崗位的供給。因此，在推行政策時，需要綜合考慮就業市場的實際情況，確保政策的實施不會加劇就業壓力。
4. 社會公平性問題：目前，不同單位在社保繳納上存在差異，這可能導致退休金待遇的不平等。延遲退休政策如果處理不當，可能會進一步加劇這種不平等。因此，在制定政策時，應充分考慮社會公平性問題，確保政策的實施不會引發新的社會矛盾。

此外，關于公務員、事業編和國企退休金調整的問題，也需要進行深入探討。雖然這部分人群的退休金待遇相對較高，但直接降低其退休金并非解決問題的根本之道。相反，應該通過綜合改革措施，如優化社?；鸸芾?、提高社?；鸬耐顿Y收益、加強社保制度的可持續性等，來逐步解決社?；鹑笨趩栴}。

綜上所述，解決社?；鹑笨趩栴}需要綜合考慮多方面因素，采取綜合改革措施。在推行延遲退休政策時，應充分考慮其可能帶來的影響，并采取相應的保障措施。同時，對于公務員、事業編和國企退休金調整的問題，也需要進行深入探討和合理規劃。