在稀土保衛戰這方面，中國是動真格的。

中國稀土集團的核心技術團隊接連傳出人事地震，廖春生、楊國安等掌握稀土精煉核心工藝的"技術大咖"集體請辭，引發了互聯網討論。

雖然只是幾則高管離職公告，在現在大國博弈的敏感時期，牽動著全球稀土產業的神經，畢竟這是一場沒有硝煙的技術暗戰。

難道是美國加速重建稀土供應鏈、澳大利亞突然宣布技術突破之后，中國開始收緊技術防線了？

"工作調整"背后的技術暗戰

4月19日，一則簡短公告掀起第一波漣漪。集團副總經理廖春生——這位北大化學博士、曾執掌北京藍素科技的稀土專家——以"工作安排"為由突然離職。公告強調其"未持有公司股份"，卻對這位掌握稀土精煉核心技術的學者型高管去向諱莫如深。

不到兩月后的6月23日，更劇烈的人事震蕩接踵而至。董事長楊國安攜董事董賢庭、郭惠滸集體請辭，三人徹底脫離公司體系。

61歲的郭惠滸正值稀土企業常見的退休年齡，而54歲的楊國安離職恰逢集團推進"科技創新2030"工程的攻堅階段，這項投入50億元的專項計劃，旨在突破西方國家長期未能攻克的重稀土分離技術瓶頸。

技術泄密的歷史陰影

這場離職潮之所以觸動公眾神經，源于稀土行業慘痛的歷史教訓。

2024年，國家安全部最近公布了一起間諜案，看得人直冒冷汗。

一家外國公司盯上了咱們國家的稀土機密，他們指使中國員工葉某某去收買國內某稀土公司的副總成某。成某見錢眼開，把7項國家機密級的技術秘密賣給了境外勢力。

去年11月，江西南昌法院判了：葉某某因為幫外國人收買國家機密，被判了11年；成某不僅賣機密還受賄，數罪并罰判了11年半。

更令輿論嘩然的是，部分被曝光的案件中，涉事高管子女多定居海外，形成潛在的利益輸送通道。

這種擔憂在澳大利亞萊納斯公司宣布突破中重稀土分離技術后達到頂峰。這家長期受美國軍方資助的企業，其技術路線與中國專利高度相似。

業內人士透露，西方企業正以5-10倍年薪挖角中國工程師，日本機構更是長期對"中國稀土人才"虎視眈眈。

制度防線與公眾期待

面對可能存在的技術外流風險，中國已構筑多重防線。

2024年10月出臺了《稀土管理條例》出臺了稀土全產業鏈的監管體系，但公眾期待更透明的監管。在社交平臺上，"高管子女境外定居情況應公示""核心技術崗位禁用外籍家屬"等提議獲得了高票贊同。

這種情緒背后，是對稀土這一"工業維生素"戰略價值的深刻認知——中國雖供應全球90%的稀土產品，但技術優勢才是真正的護城河。

離職潮的后續觀察

這場風波將走向何方？行業專家指出三大觀察指標：離職高管是否加入同業競爭對手、集團會否啟動專利復審、以及出入境記錄是否異常。

公開資料顯示，接替楊國安的劉雷云曾在五礦貿易有限責任公司工作，后擔任中國稀土集團總經理，現任中國稀土集團有限公司黨委書記、董事長。而新任董事候選人梅毅曾在中稀（江蘇）稀土有限公司、廣西國盛稀土新材料有限公司等企業任職。

歐盟發布的《關鍵原材料法案》，已明確將稀土、鋰等 34 種原材料列為 “涉及國家安全” 的關鍵物資，在美國加速重建稀土供應鏈的當下，中國稀土行業的人事變動已不僅是企業行為，更是一場關乎國家技術安全的無聲較量。

畢竟，每克稀土配方都價值連城，我們輸不起任何一場技術泄露的賭局。