6月最后一個完整工作周，養(yǎng)老金調(diào)整通知會發(fā)布嗎？截至目前人社部官網(wǎng)依然沒有任何消息，我們只能繼續(xù)耐心等待。

　　在全國養(yǎng)老金即將啟動調(diào)整的當(dāng)下，退休人員對今年到底能獲得多少增加額十分關(guān)心。需要注意的是，人社部公布的調(diào)整比例是針對全國所有退休人員的平均上漲比例，不能直接用該比例乘上現(xiàn)在每月領(lǐng)取的金額算出增加額，而是要根據(jù)各地公布的詳細(xì)調(diào)整方案計算。

　　那么到底怎么算呢？本文以一個例子進(jìn)行解釋，我會根據(jù)不同退休人員的情況分別計算，這些情形包括月入2000元、4000元和6000元的養(yǎng)老金，分別對應(yīng)低收入、中等收入和高收入退休人員。

　　假設(shè)某地2025年根據(jù)人社部發(fā)布的養(yǎng)老金調(diào)整通知規(guī)定當(dāng)?shù)赝诵萑藛T的養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則如下。

　　1.定額增加額：每人每月增加42元；

　　2.掛鉤累計繳費年限增加額：15年以內(nèi)繳費年限一年漲0.9元，15年以上一年漲1.2元；

　　3.掛鉤月基本養(yǎng)老金調(diào)整比例：在當(dāng)下每月領(lǐng)取養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上增長0.9%；

　　4.高齡傾斜增加額：年滿70歲至74歲漲20元、年滿75歲至79歲漲30元、年滿80歲及以上漲40元；

　　5.邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)傾斜增加額：該省無國家規(guī)定的邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)。

　　案例一：退休人員老張年齡為70歲，累計繳費年限為18年，月入2000元養(yǎng)老金，根據(jù)上述調(diào)整方案細(xì)則，2025年每月增加的養(yǎng)老金計算如下。

　　1.定額增加42元；

　　2.掛鉤累計繳費年限增加額：15*0.9+（18-15）*1.2=17.1元；

　　3.掛鉤月基本養(yǎng)老金調(diào)整比例：2000*0.9%=18元

　　4.高齡傾斜增加額：年滿70歲至74歲，增加20元；

　　5.邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)傾斜增加額：無。

　　老張每月的養(yǎng)老金增加額=42+17.1+18+20=97.1元，相比原本2000元的養(yǎng)老金增長了4.86%。

　　案例二：退休人員老李年齡為71歲，累計繳費年限為32年，月入4000元養(yǎng)老金，根據(jù)上述調(diào)整方案細(xì)則，2025年每月增加的養(yǎng)老金計算如下。

　　1.定額增加42元；

　　2.掛鉤累計繳費年限增加額：15*0.9+（32-15）*1.2=33.9元；

　　3.掛鉤月基本養(yǎng)老金調(diào)整比例：4000*0.9%=36元

　　4.高齡傾斜增加額：年滿70歲至74歲，增加20元；

　　5.邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)傾斜增加額：無。

　　老李每月的養(yǎng)老金增加額=42+33.9+36+20=131.9元，相比原本4000元的養(yǎng)老金增長了3.3%。

　　案例三：退休人員老王年齡為73歲，累計繳費年限為42年，月入6000元養(yǎng)老金，根據(jù)上述調(diào)整方案細(xì)則，2025年每月增加的養(yǎng)老金計算如下。

　　1.定額增加42元；

　　2.掛鉤累計繳費年限增加額：15*0.9+（42-15）*1.2=45.9元；

　　3.掛鉤月基本養(yǎng)老金調(diào)整比例：6000*0.9%=54元

　　4.高齡傾斜增加額：年滿70歲至74歲，增加20元；

　　5.邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)傾斜增加額：無。

　　老王每月的養(yǎng)老金增加額=42+45.9+54+20=161.9元，相比原本6000元的養(yǎng)老金增長了2.7%。

　　從增加額的絕對額來看，6000元的高養(yǎng)老金收入者增幅最多、2000元的低養(yǎng)老金收入者增幅最少；但從增長比例來說情況恰好相反，2000元增長了4.86%、6000元的增長比例連3%都不到。

　　究其原因是養(yǎng)老金調(diào)整暗含了“提低限高”原則，但也要堅持“長繳多得”和“多繳多得”原則，絕對增加額體現(xiàn)后者，相對增長比例體現(xiàn)前者。

　　定額增加額和高齡傾斜增加額與退休人員的繳費情況、月收入完全無關(guān)，同一地區(qū)的退休人員加得一模一樣，相比高養(yǎng)老金收入者而言，低養(yǎng)老金收入者靠著這兩部分的增幅獲得了更多的福利。

　　綜上所述，養(yǎng)老金調(diào)整并非簡單按比例計算，而是綜合多種因素。定額增加和高齡傾斜對低收入者更為友好，體現(xiàn)“提低限高”；掛鉤繳費年限和月養(yǎng)老金則遵循“長繳多得”“多繳多得”。不同收入退休人員增加額和增長比例有差異，正是多種原則共同作用的結(jié)果。未來養(yǎng)老金調(diào)整仍會兼顧公平與效率，退休人員可關(guān)注當(dāng)?shù)卣?，合理?guī)劃養(yǎng)老生活。