“浪費(fèi)公司錢(qián)，做事太慢！”

近日，一名曾在坎特伯雷乳品廠(chǎng)

工作的華人女性

把前公司“告上”新西蘭雇傭關(guān)系局（ERA）！

她稱(chēng)自己在工傷休養(yǎng)期間遭到主管“辱罵”，

并被“要求辭職”——

最終，她獲賠1.2萬(wàn)紐幣！

示意圖，圖片由AI生成

工傷休養(yǎng)半年，卻被指責(zé)“浪費(fèi)公司錢(qián)”？

NZ華人女性怒提申訴！

據(jù)悉，此前在坎特伯雷Synlait Milk Ltd乳品工廠(chǎng)工作的Yujing Li（下稱(chēng)李小姐），因?yàn)?strong>工作時(shí)膝蓋受傷，在家休養(yǎng)半年未上班。

休假期間，她指控主管“霸凌”。

根據(jù)裁決，這名員工Yujing Li（下稱(chēng)李小姐）于2023年3月入職Synlait乳業(yè)公司，職位是生產(chǎn)技術(shù)員，當(dāng)時(shí)她剛剛讀完食品科學(xué)學(xué)位即進(jìn)入Synlait工作。然而四個(gè)月后，她在工廠(chǎng)不慎撞到左膝，舊傷復(fù)發(fā)并接受了簡(jiǎn)單急救。

示意圖，圖文無(wú)關(guān)。圖片來(lái)源：Synlait Milk Ltd

之后，李小姐多次提供病假證明，一直未能返回崗位。大約10周后，生產(chǎn)經(jīng)理Jeffrey Kirby開(kāi)始詢(xún)問(wèn)她康復(fù)進(jìn)展，李小姐回復(fù)稱(chēng)，醫(yī)生評(píng)估完全康復(fù)需約半年時(shí)間。

在休養(yǎng)期間，李小姐稱(chēng)曾因嘗試與主管（未披露姓名）討論ACC提供的“留崗計(jì)劃”，遭到這位主管辱罵、要求她辭職，言語(yǔ)中多次指責(zé)她“浪費(fèi)公司錢(qián)”、“做事太慢”等，讓她感到屈辱并落淚。

Synlait Milk Ltd示意圖。Photo: Synlait

該公司隨后由生產(chǎn)經(jīng)理Kirby主持了內(nèi)部調(diào)查，結(jié)論是“未發(fā)現(xiàn)霸凌行為”。對(duì)此李小姐并不滿(mǎn)意，并要求重新調(diào)查。

最終在2025年1月底，李小姐提出對(duì)公司的霸凌調(diào)查和處理工傷問(wèn)題不滿(mǎn)，正式辭職，并向ERA提出申訴，指控Synlait不公正對(duì)待。

前司調(diào)查程序存重大瑕疵

她獲賠1.2萬(wàn)紐幣

ERA審理后認(rèn)為，Synlait在協(xié)助李小姐復(fù)工方面已盡力，但對(duì)霸凌指控的調(diào)查確實(shí)存在程序不當(dāng)之處——主持調(diào)查的Kirby本人既是“調(diào)查員”又是“涉案證人”，且在整個(gè)調(diào)查過(guò)程中沒(méi)有向李小姐充分告知信息。

因此ERA裁定雇主構(gòu)成了“不公正對(duì)待”，并要求支付李小姐12,000紐幣精神賠償。

ERA示意圖

Synlait方面表示在案件期間已積極配合，并強(qiáng)調(diào)對(duì)員工健康與安全的重視。但在裁決公布后未發(fā)表進(jìn)一步評(píng)論。

對(duì)于此事，你怎么看？