系擁有30年消費品行業經驗老將。

來源| 聚美麗

作者| 蘋 果

國際巨頭們面臨區域性挑戰，不約而同地選擇換帥等方式進行應對。今年以來，關于包含中國市場在內的亞太地區人事任命就有不少案例。

日前，Kenvue科赴亞太區就迎來了新帥，即在6月24日，Kenvue科赴于官網發布新聞稿，宣布任命Anindya Dasgupta為公司亞太區集團總裁，自2025年7月14日起生效。

新聞稿還顯示，在其接替上一任亞太區集團總裁Ellie Xie之前，將由后者繼續工作一段時間，以確保崗位變動平穩過渡。

△圖源：科赴官網

針對此次任命，Kenvue科赴首席執行官Thibaut Mongon表示：“Anindya Dasgupta在推動轉型增長和創造價值方面有著良好的業績記錄，他在商業戰略、銷售、營銷和業務開發方面擁有成熟的專業知識，期待他在亞太地區的表現。”

Thibaut Mongon在新聞稿中還補充道：“感謝Ellie Xie為Kenvue科赴所做的貢獻，在幫助集團建立地區獨立公司、重塑亞太地區產品組合、提升數字商業能力、擴展社交和電子商務模式上發揮了重要作用，祝她一切順利。”

科赴亞太地區將迎來新帥！

據Kenvue科赴官網發布的信息顯示，Anindya Dasgupta是一位變革型商業企業領導者，擁有近30年的消費品組織經驗，尤其擅長商業戰略、業務開發、銷售和營銷。

上述官方新聞稿顯示，如今對于在Anindya Dasgupta成為Kenvue科赴亞太區集團總裁的任命生效后，其將領導一個完全整合的端到端團隊，負責推動Kenvue科赴在亞太地區的發展戰略，并利用市場、數據、技術和科學的快速加速來實現消費體驗。

結合上圖，梳理Anindya Dasgupta的工作履歷來看，在加入Kenvue科赴之前，其曾幫助Imperial Brands產品組合轉型，當時任職為該司首席消費官，還可以從上圖看到，Anindya Dasgupta是在消費品行業經驗豐富的一名老將，曾任職于GSK、百事可樂公司、恒天然集團等，也曾在歐洲、美國和亞太地區擔任超過八年的首席級職位，并擔任高級區域和全球職位。

另外，從恒天然集團離職后，Anindya Dasgupta創辦了一家咨詢公司，主要幫助私募股權投資組合公司確定收購目標并針對關鍵業務增長杠桿執行計劃。

需要注意的是，在業績持續承壓的背景下，Kenvue科赴內部并不止上述一則人事變動。據聚美麗不完全統計，Kenvue科赴在2024年至今有4起，對比去年，以年為維度來看，2025年至今頻發的任命則有3起。

要知道，在2023年Kenvue科赴才作為強生旗下拆分消費者健康業務獨立上市，至今才兩年時間。結合獨立上市后的業績來看，雖整體業績尚可，但皮膚健康與美容業務業績持續低迷，從地區表現上，亞太區也是呈現低迷態勢，或基于業績壓力，高管變動開始頻繁，從下圖來看，也是主要涉及亞太區、美妝相關方面的任命。

從上圖任命者的過往履歷來看，不乏有歐萊雅系、聯合利華高管，具備國際美妝頭部企業的從業經驗，如Penelope Giraud、Andrew Stanleick。

再如，即將卸任的亞太區集團總裁Ellie Xie，據theofficialboard顯示，其也曾在強生公司擔任亞太區主席，在寶潔公司擔任GC品牌運營總裁，后于2023年加入Kenvue科赴。

回到此次最新任命來看，Kenvue科赴選擇任命Anindya Dasgupta這一在消費品行業擁有30年經驗的老將，擔任亞太區集團總裁，其實與企業的定位和未來發展不無關系，新消費品集團Kenvue科赴前身是強生消費者健康業務部門，從中也可見二者的契合。

另外，于目前的Kenvue科赴而言，其不僅需要經驗豐富的操盤者，解決當下面臨的增長挑戰這一難題，還需要具備戰略視野與執行能力的人才來推動品牌調整、布局等戰略落地，由此，不難理解Kenvue科赴此次任命的目的和意義。

換帥能扭轉亞太業績下滑局面嗎？

另一方面，細分拆解來看，Anindya Dasgupta擔任的是Kenvue科赴亞太地區總裁，而這與亞太區目前面臨的挑戰有關，同時，也表明了Kenvue科赴重視亞太地區發展，希望能借此推動該地區業績進入下一階段增長，但這也意味著，作為新接任者，Anindya Dasgupta身上肩負的擔子并不輕。

將視角放至業績層面，單是聚焦亞太地區，Kenvue科赴的境況就不容樂觀。

從上圖來看，2023年亞太地區凈銷售額有機同比下滑6.5%，成四大市場中唯一下滑市場，且值得注意的是，Kenvue科赴在財報中指出，主要原因系中國市場的疲軟；2024年跌幅放緩，下降了4.2%，在2025年Q1又呈高單位數下跌，可見Kenvue科赴在亞太地區面臨增長難題。

除此外，Kenvue科赴本身也面臨著挑戰，前文有提到品牌精簡、優化，需要經驗豐富的行業人士推進落地。聚美麗在《》一文中已經進行報道，Kenvue科赴正在審視旗下部分品牌出售的可能性，在此不再贅述。

被傳出售、人事變動頻發、業績不佳，反映出Kenvue科赴仍面臨的挑戰。從地區來看，尤其是包含中國市場在內的亞太地區，面臨較為嚴峻的挑戰。不過，Kenvue方面雖然在中國市場表現不盡如人意，但其仍重視中國市場，從其近期一系列動作看，也是在頻頻加碼。

2025年3月，據官方公眾號顯示，Kenvue科赴旗下皮膚健康與美容品牌大寶和北京大學生命科學學院攜手成立的“大寶-北大抗衰老聯合實驗室”于北京大學正式揭牌，開啟長期學術合作。

對于北京研發中心的設立，Kenvue科赴表示旨在為旗下多款標志性品牌，包括大寶、艾惟諾、城野醫生、強生嬰兒、露得清等護膚產品提供研發、注冊、醫學支持等。

最后，再回到此次人事任命上，究其根本是Kenvue科赴為應對業績承壓、區域性挑戰等所做的人才匹配選擇。

與此同時，回溯其近年來動向，挖角歐萊雅集團和科蒂集團的前高管，任命數幾十年經驗豐富的相關領域行業老將，許是Kenvue科赴重大戰略轉型中較為保險的一步棋。

寄希望于人才、集團高管的專業知識和行業資源的思路推動企業發展的想法應沒有問題，但能否奏效，尚待觀察。

可以想見的是，人才組織如何快速磨合配合，經驗策略如何快速應用到新的團隊、企業中，能否破解增長焦慮的挑戰等，是當下新接任者Anindya Dasgupta需要思考并解決的問題，而值得我們關注的問題就是：頻繁的人事變動，能否讓Kenvue科赴當前的局面發生變化？

信息來源：上述企業官網、公眾號、campaignchina、marketing-interactive、FBIN、WWD、theofficialboard等

視覺設計：樂樂

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責任編輯：Lucky

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