當 OpenAI 首席執行官薩姆?奧特曼還在公開譴責對手 "用 1 億美元獎金撬墻角" 時，馬克?扎克伯格已用實際行動給出回應。

6 月 26 日，Meta 證實從 OpenAI 蘇黎世研發中心挖走盧卡斯?拜耶、亞歷山大?科列斯尼科夫、翟曉華三位核心研究員，直接補強其 "超級智能"（superintelligence）團隊。

這場發生在 AI 巨頭間的人才突襲戰，撕開了全球通用人工智能（AGI）競賽中最殘酷的一角：頂級 AI 人才已成為比算力更稀缺的戰略資源。

閃電挖角背后：AGI 競賽的 "核威懾" 邏輯

被 Meta 收入麾下的三位科學家絕非普通研究員。拜耶與科列斯尼科夫是 OpenAI 大語言模型訓練框架的核心設計者，其主導開發的 "稀疏激活注意力機制" 使 GPT-5 的訓練效率提升 30%；翟曉華則是多模態模型領域的權威，曾主導 DALL?E 3 的圖像生成算法優化。三人的集體離職，相當于 OpenAI 蘇黎世實驗室失去近四成的 AGI 核心研發力量。

這場挖角并非孤立事件。就在一周前，Meta 剛以 143 億美元收購 Scale AI 49% 股份，順帶將該公司 28 歲的首席執行官汪韜納入 "超級智能" 項目。這種 "收購 + 挖人" 的組合拳，直指 OpenAI 的人才護城河。奧特曼上周在阿斯彭科技峰會直言："Meta 把我們當作 AGI 賽道的頭號靶子，他們的獵頭每天都在給我的核心團隊發消息。"

億元薪酬戰：AI 人才的身價已超越硅谷黃金時代

當前 AI 人才市場的瘋狂程度遠超外界想象。知情人士透露，Meta 為拜耶開出的薪酬包包括 5000 萬美元簽約獎金 + 股權激勵，科列斯尼科夫與翟曉華的待遇也不遑多讓。這種 "億元美金級" 報價在 2023 年還屬個例，如今已成為爭奪頂流 AI 研究員的標配。

行業數據顯示，2025 年全球具備 AGI 研發經驗的科學家不足 2000 人，其中能獨立主導大模型訓練的核心人才僅 300 余人。這種供需失衡催生了夸張的薪酬漲幅，比如斯坦福大學 AI 實驗室畢業生起薪三年間暴漲 7 倍，OpenAI 資深研究員平均年薪達 85 萬美元，較谷歌同級工程師高出 120%。

更激進的是 "項目分成制"—— 若主導的模型實現商業化落地，研究員可獲得千分之3至5的營收分成，這意味著一款爆款 AI 產品可能為團隊帶來數億美元回報。