齊魯晚報·齊魯壹點 徐潤杰 通訊員 張靜

作為國家級新區，青島西海岸新區主動順應高校畢業生就業需求新變化，以系統思維構建“校城融合、供需對接、職企協同”一體化工作機制，打通從職業規劃、崗位匹配到就業保障的全鏈條服務，推動人才與崗位“雙向奔赴”，實現青年人才創新勢能與城市發展動能同頻共振。2024年，5.6萬名駐區高校畢業生開啟職業新征程，25.4%的留區就業創業率體現了青島西海岸新區的引才成效。

校城一體化推進

讓高校畢業生“想就業”

為促進駐區高校畢業生高質量充分就業，青島西海岸新區以“政府搭臺、高校育才、企業用人”為邏輯主線，創新構建產教融合協同育人體系，多維度發力推動畢業生“想就業、能就業、好就業”。

中國石油大學（華東）2025屆畢業生白俊婷曾因對職業前景感到迷茫而陷入焦慮，青島西海岸新區組織的“船舶海工產業研學之旅”成為轉折點。在參觀船舶海工企業人工智能部門的過程中，她不僅目睹了算法工程師如何優化港口物流系統，還與技術總監深入交流，逐漸明晰了自己的職業方向。

青島西海岸新區通過組建“職業規劃導師”聯合體，選聘重點企業人力資源師、人社專家、高校教師等多方力量成立“職業規劃導師團”，并招募120余名“校園引才大使”，依托船舶海工、人工智能等5條特色產業研學路線，開展“雙十計劃”高校師生訪新區、“百所高?？葱聟^訪企拓崗”“駐區高校大學生名企游學”、駐區高校大學生“就業創業第一課”等系列活動，已為5100余名大學生提供精準職業指導。

錨定就業能力提升，青島西海岸新區成立產教融合協同發展中心，舉辦“產教融合、工學交替”集中對接會，促成17家次駐區高校與青島京東方光電科技有限公司等40家次重點企業圍繞實習實訓、人才培養等方面達成合作。通過發布《大學生實習見習手冊》，布局12處“招才引智工作站”、10處“大學生教育實踐基地”、14處駐區高?！奥氝_校園”人才就業服務站、112家實習實訓基地等資源網絡，全方位搭建就業實踐平臺。

在崗位供給端，青島西海岸新區將就業導向融入區域發展戰略，建立重大項目招商引資與促進大學生就業聯動評價機制，將提供崗位數量、質量、結構、層級等就業貢獻度作為招商引資的重要評價指標，對10家“吸納青年人才就業突出貢獻單位”給予授牌獎勵，以高質量招商引資帶動大學生就業擴容提質。同步開展“千名人才進新區”集中選聘工作，精準發布服務保障新區“5＋5＋7”重點產業高質量發展和高質量招商引資、新質生產力發展、科技金融等專業優質崗位，覆蓋機關事業單位、高校和科研院所、國企民企、教育衛生等多個領域，已吸引2200余名大學生扎根新區，實現區域發展與人才就業雙向賦能。

供需一體化對接

讓高校畢業生“好就業”

為解決駐區高校畢業生獲取招聘信息不暢、用人單位崗位緊縮等問題，新區創新推出系列服務，以“供需一體化對接”模式，為畢業生架起通往理想崗位的橋梁，全力保障畢業生“好就業、就好業”。

聚焦就業信息不對稱問題，新區以數字化手段破局。“青西智找活”產業人才供需通平臺全面收錄在校學生就業意向，依托大數據算法精準匹配崗位。例如，畢業于青島職業技術學院的王兆瑞，通過平臺對其專業背景和求職意向的深度分析，成功入職一家專注智能家電研發的高新技術企業，從事嵌入式軟件開發工作。目前，該平臺已吸引超3000家企業入駐，累計處理求職數據超2.1萬條，打造了便捷高效的“指尖上的人才市場”。同時，“就業創業一張圖”電子導引整合210條政策及生活服務信息，為駐區高校畢業生求職提供“一站式”服務；全國首個直播帶崗產業園成效顯著，2024年開展625場直播帶崗活動，吸引超5000萬人次觀看，促成1萬余人達成就業意向。

在實現崗位精準匹配后，青島西海岸新區將目光投向創業帶動就業的“新引擎”。通過推進“雙創”示范基地、創業孵化基地、特色創業街區等載體建設，舉辦“西創贏——創業大咖說”等主題活動，并發布《新區創業服務電子手冊》，為創業者提供全方位指導與政策支持。例如，青島妖怪賦能科技發展有限公司的不言創業孵化基地創新采用“合伙人孵化模式”，不僅為青年創業者提供辦公場地和資金支持，還創造大量就業崗位。截至目前，該基地已成功孵化260余家電商企業，吸納2300余人就業，實現創業與就業良性互動。

為進一步提升招聘吸引力，青島西海岸新區還精準把握大學生群體特點，創新招聘形式。依托青島國際啤酒節主會場資源，舉辦“詩酒趁年華·夢啟西海岸”招聘會、“博士行”研修營、“與天下英才干杯”人才主題聯誼會等特色活動，現場融入音樂情景劇等創意元素，單場活動平均吸引6400余名人才參與。同時，“起航西海岸”“青雁歸巢”“招才引智名校行”“高校畢業生高質量就業巡回招聘周”等線上線下招聘活動也持續發力，2024年組織5200余家次重點用人單位參與，成功引進高校畢業生等青年人才3.5萬余人，人才引進總量位居全市第一。

職企一體化服務

讓高校畢業生“穩就業”

面對高校畢業生就業穩定性不足的挑戰，青島西海岸新區以“職企一體化服務”為破局密碼，通過強化政策扶持、創新服務模式、暢通職業發展通道，全方位做好就業“后半篇文章”，助力駐區高校畢業生在新區“留得下，發展好”。

聚焦“穩就業”核心目標，青島西海岸新區接連出臺《關于支持區內高校大學生留區就業創業的實施意見》《青島西海岸新區青年人才集聚行動工作方案》等政策文件，全面升級檔案轉遞、戶口遷移、實習見習等“一站式”服務。此外，真金白銀的補貼政策更是誠意滿滿，2024年至今，2.32億元住房補貼、一次性安家費精準發放到4.76萬人次高校畢業生手中。與此同時，階段性降低失業保險費率和工傷保險費率，開展促進高質量充分就業、重點企業用工保障等專項行動，讓就業“蓄水池”不斷擴容，2024年以來，全區城鎮新增就業10.52萬人，總量穩居全市榜首。

在政策紅利持續釋放、就業環境不斷優化的基礎上，中小微企業作為吸納高校畢業生的“主力軍”，卻面臨勞動管理成本高、缺乏專業人事團隊等現實困境，制約了其吸納就業的能力。為此，青島西海岸新區創新推出勞動關系托管服務，引導中小微企業將勞動關系管理“外包”給專業社會組織，精準解決企業痛點。青島廣能橡膠制造有限公司相關負責人表示：“過去每月都要耗費大量精力處理社保、合同等事務，托管后不僅解放了人力，還新招聘10余名大學生專注業務拓展?！苯刂聊壳?，全區已有890余家中小微企業與托管機構簽約，累計招錄新員工8000余人，大幅提升就業穩定性。

解決了“能就業”的問題，如何讓畢業生“就好業”同樣關鍵。針對制約高校畢業生職業發展的瓶頸問題，新區深化人才評價制度改革，實行企業技能人才自主評價。2024年以來，37家企業自主評價藥物制劑工、營養師、電工等技能人才5752人，其中，高級工及以上3585人。此外，新區支持企業開展新型學徒制、“金藍領”培訓等職業技能培訓，暢通技能人才職業發展通道，累計發放各類培訓補貼160.5萬元，每年新增高技能人才數量占技能人才總數超60%，切實打通技能人才職業發展通道。

接下來，青島西海岸新區將繼續緊扣青年人才需求，推進山東省高質量充分就業縣建設，讓更多青春力量融入城市發展，走出人才與城市互相成就的新路子。

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