點擊上方小卡片關注一下，記得星標！

我是槽三刀，一個喜歡吐槽的布衣青年！

近日，包頭市“人才引進”遭非議的新聞，引發了網友的廣泛關注。

據潮新聞等媒體報道，2023年12月，該單位首次發布公告計劃引進4名緊缺人才，僅王某丹、郜某興、張某3人通過面試，后因舉報中止。

2025年1月重啟招聘時，3人再次出現在面試通過名單中，且崗位要求與2023年基本一致，僅年齡限制從38周歲放寬至40周歲，被指“精準調整”以適配特定候選人。

除此之外，兩次招聘均僅設面試環節，無筆試或評分標準公示，且2023年中止后未公開調查結果，因此被質疑存在“因人設崗”的“蘿卜招聘”嫌疑。

7月4日，相關部門對此回應稱，已啟動調查程序，但未解釋名單重復原因，并強調3人尚未正式錄用。

三刀認為，兩次招聘均跳過筆試環節，僅以面試定勝負，這種“單面模式”以及“為特定候選人量身定制”的操作，讓“人才引進”淪為了“私人訂制”。

更令人費解的是，2023年首次招聘因舉報中止后，官方既未公布舉報內容，也未追究相關責任，時隔一年半卻以幾乎相同的崗位要求重啟招聘，甚至將年齡限制調整得恰好覆蓋同一批候選人。

這種“數字游戲”，本質上是對《事業單位人事管理條例》的公然踐踏，因為條例明確規定招聘條件應具有穩定性和合理性。

此外，這種“暫停與重啟”的反復切換，也讓人不禁懷疑：這究竟是人才選拔，還是精心編排的“劇本”？

還有招聘公告中“高層次和緊缺急需專業人才”的表述，在現實對照下顯得格外刺眼。

因為被引進的“法學”、“視覺設計”、“新聞傳播”類人才，在人才市場上并非稀缺資源，然而卻被他們包裝成“緊缺崗位”，其真實目的耐人尋味。

甚至有網友指出：“這不是引進人才，而是為特定關系戶鋪設跳板。”

的確，在兩次招聘名單高度重合的事實面前，這種猜測給人的感覺就是那么的合理。

更值得警惕的是，此次招聘過程中所暴露出的監管漏洞。

包頭事件中，兩次招聘均未引入第三方監督，這種制度性缺陷，勢必會為權力尋租提供可乘之機。

在某些社交平臺上，像“普通人還有機會嗎？”的提問獲得數萬次點贊，它折射出的正是公眾對公平競爭環境的深切渴望。

而這種無力感，也正是公眾對程序不公的集體擔憂。

眾所周知，當“公開、公平、公正”淪為招聘公告上的空洞說辭，當“能力優先”被“關系優先”取代，社會流動的通道將被堵塞，階層固化的風險也將會加劇。

所以，要避免類似事件重演，必須從以下幾個方面入手：

首先，完善招聘流程的透明度。

面試評分標準、考官信息、考生成績等關鍵信息，應依法依規向社會公開，接受公眾監督。

其次，強化責任追究機制。

對于違規招聘行為，不僅要追究直接責任人的責任，還要倒查上級主管部門的監管責任。

最后，建立動態人才庫和黑名單制度。

通過大數據分析，實時掌握人才供需情況，避免“因人設崗”的現象，對于多次被舉報的招聘單位，應暫停其招聘資格，直至整改到位。

我們相信，只有讓權力在陽光下運行，讓制度成為不可逾越的“紅線”，才能重建公眾對公平競爭的信心，讓“人才引進”真正成為匯聚英才的橋梁，而非滋生腐敗的溫床。

請【 點贊 】，點【 在看 】，把文章【 轉發 】給您身邊的人，謝謝！

微信最近更新規則啦，只有星標這個公眾號的讀者，才能看到正常的內容更新。記得：點公眾號頭像圖標—點右上角“...”—點“設為星標”，這樣就不會錯過更新啦~

點擊上方小卡片關注一下，記得星標！

謹防失聯，可關注下面小號

鄭重聲明：

文章素材來自官方媒體，作為自媒體創作者，始終本著客觀、理性的態度進行時事的相關評論，無不良輿論引導。

此外，對于事件的真實性，自媒體創作者很難把控，所以也請大家理性閱讀。

另，如有侵權，請聯系刪除，謝謝！