7月4日，“讓黨旗在互聯網企業高高飄揚（第二季）” 采訪團隊走進山東聚米控股集團（下稱：聚米集團），深入探尋聚米集團在黨建工作方面的創新實踐與豐富成果。自 2015年聚米集團黨支部成立以來，黨員人數從最初的 6 人逐步發展壯大，如今已發展成為一個擁有 15 名黨員先鋒的緊密集體。從 “山東省互聯網行業黨建創新示范點” 到 “淄博市網絡人士統戰工作創新示范點”，再到 “山東省個體私營企業黨建百強品牌”，聚米集團所獲得的每一份榮譽，都記錄著其黨建工作的堅實足跡，見證著黨建與業務的同頻共振。

組織扎根：黨員先鋒鑄就攻堅力量

聚米集團始終秉持著 “雙崗榮譽制” 的理念，將業務骨干培養成黨員，把黨員鍛造成先鋒。在公司內部，黨員先鋒崗統一懸掛標識，公開承諾踐諾，以此亮明身份；同時，每季度按積分排名動態評選黨員示范崗，激發起全體黨員 “比學趕超” 的競爭動能。在黨員培養方面，公司設置了三重篩選機制：入黨申請加試考核篩選一批、公開選拔淘汰一批、綜合考察留下一批，層層淬煉出中堅力量。

除了完善的機制，聚米集團還開展了諸多暖心實踐。新員工入職時有黨員結對幫扶，讓他們快速融入團隊；當職工面臨婚育、病喪或遇到困難時，支部必會上門慰問；在員工崗位調整、績效溝通等關鍵節點，支部也會開展談心活動。通過黨建的 “化學作用”，將資源和舉措集中到解決員工最關心、最直接、最現實的矛盾困難上，將關愛機制橫向傳導至每一位員工，切實提升了團隊的幸福感，進一步夯實了企業與員工 “事業共同體、利益共同體” 的新型勞動關系。

“E 路領航”：數字化創新青年黨建

聚米集團以 “黨旗紅、事業興、抓黨建、促發展” 為出發點，積極探索 “互聯網 + 黨建” 模式，打造 “E 路領航” 黨建品牌，實現 “黨組織建在‘網’上，黨員聚在‘線’上”。

為了使傳統黨建能夠打動年輕人，公司公眾號專門開設黨建專欄“黨團工婦”和“聚米 Time”，結合企業業務特色開展黨建活動，將黨的理論轉化成青年語言，將學習教育從線下延伸至線上，累計發表 110 余篇文章及視頻，實現持續學、創新學。同時，線下活動同樣精彩紛呈：組織赴黑鐵山抗日武裝起義紀念館等教育基地學習 35 次，讓黨員在歷史現場感悟初心；開展 “明人不說暗話” 民主生活會，打破職級壁壘，直擊問題核心；舉辦 35 場專業技能培訓，使青年黨員既懂黨建又精業務，為企業的高質量發展提供強有力的人才保障。

紅色動能：黨建融合業務與社會擔當

在電商業務領域，聚米集團秉持 “讓網紅者心紅，讓心紅者網紅” 的理念，推動黨建與業務融合發展。黨員技術骨干擔綱構建起一套高效、創新的業務體系，打造 “聚米養 + 新零售” 行業標桿。通過數字化工具與內容營銷的協同發力，實現私域流量的精細化運營，幫助創業者精準觸達目標用戶，實現流量變現與用戶沉淀。成功孵化的婧氏、茵雀恩等 10 余個品牌，推出的 80 余款暢銷日化與保健產品，成為最鮮活的業績注腳。

聚米集團還將紅色基因轉化為社會擔當，積極開展精準扶貧、公益助老、疫情防控、捐資助學等活動 60 余次，累計捐贈總額超 400 萬元，充分展現企業 “新時代、新青年” 的責任與擔當，增強青年職工的向心力、凝聚力、團結力。2022 年 6 月，公司加入互聯網產業鏈黨建聯盟，積極發揮鏈主 “領頭羊” 作用，先后組織開展黨的二十大精神宣講、經驗介紹等活動 3 次，推動鏈上企業之間黨建共商共建共享，達到 “1+1>2” 的效果。

從 2015 年支部初建時的 6 名黨員，到如今成長為新零售賦能領域的佼佼者；從摸索“一三五工作法”的黨建新兵，到捧回“全國五四紅旗團支部”的先鋒標桿，聚米集團用十年的發展歷程印證：黨建做實了就是生產力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力！當組織優勢轉化為發展優勢，“紅色引擎”釋放的能量遠超想象。

窗外暮色漸濃，淄博的燈火次第亮起。在這片青春熱土上，黨員先鋒崗紅旗如炬，照亮萬千創業者的星辰大海。

責任編輯：劉宗堯