大批在澳華人被裁，崗位全流向印度！

最近，在澳華人朋友圈正流傳一股不安的情緒——不少人突然被通知裁員，而他們熟悉的工作崗位，不是被取消了，而是“搬”去了印度。

不只是個別公司，金融、IT、客服、政府服務等多個行業，幾乎同步開啟“全球外包模式”。一位華人在社交平臺上發帖感嘆，自己在美國和澳洲的朋友幾乎同時失業，原因竟然都是崗位被移交到印度。

而評論區里，不少澳洲網友紛紛跟帖，稱自己或同事的崗位也遭遇了同樣的命運。

更令人震驚的是，就連一些政府項目也在外包，比如新州交通局的部分系統就已經交給印度的HCL公司負責，甚至連澳洲醫療保險卡的客服處理和開卡軟件系統，也被外包到了海外。

電話打過去，客服“咖喱味”十足，溝通困難、體驗感極差。制造業也未能幸免，有華人反映，現在一走進工廠面試現場，印度求職者占了壓倒性多數。

更讓人憤怒的是，這種趨勢已不再是隱秘操作，而是赤裸裸地“明碼標價”。知名職業顧問Tammie Ballis直接點名聯邦銀行，指責他們在本土只招聘了200多個崗位，卻在印度同時開放了超過130個職位。她質疑：“這難道不是在出賣澳大利亞嗎？”更諷刺的是，聯邦銀行官網首頁大大寫著“向原住民致敬”的口號，卻在背地里悄悄把崗位轉移出去。這場以“降低成本”為名的職場大變局，讓越來越多本地求職者尤其是華人感到憤怒又無力。

印度外包工作質量引爭議，全憑價廉優勢取勝

許多曾與印度團隊共事過的澳洲員工都表示，最大的感受就是配合困難、交付質量低、效率差。

一名開發者爆料稱，印度那邊的同事每次項目趕進度時就各種“集體生病”，什么爺爺去世、弟弟車禍、媽媽跌倒……各種理由層出不窮，交接工作拖延不斷。

一位做前端開發的程序員也表示，接手印度團隊的代碼后，bug一堆，只能反復測試和修改，甚至得提前幾天安排時間來“接爛攤子”。還有網友總結得更犀利，“和印度人打交道這么多年，我只能說，吹牛能力強，推鍋速度快，靠譜的少。”

盡管大家對印度團隊的服務質量頗有微詞，但企業還是前仆后繼地選擇他們。原因其實很簡單——便宜。

在澳洲雇一個開發人員的工資，差不多能在印度請四個人，還有網友透露，有印度團隊為了搶單，甚至主動表示“免費干”。

這種極端的價格差，讓澳洲本地勞動力根本沒有還手之力。企業雖然明知質量有風險，但在預算壓頂之下，還是選擇向“低成本”低頭。

只不過，這些企業節省下來的成本，最后卻可能由納稅人買單——因為大量崗位流失本地，意味著稅收下降、就業減少，而政府的財政壓力終將轉嫁給普通人。

聯邦銀行發聲回應，議員怒懟：這是在出賣澳大利亞！

面對爭議，聯邦銀行終于發聲，稱在澳洲“找不到相應技術人才”，因此選擇在印度招人。但這個理由并未得到公眾認可。

更引發爭議的是，有消息稱聯邦銀行計劃在印度的辦公室擴展至上萬人，和之前西太銀行將160個崗位轉移至菲律賓如出一轍。一邊是本地人才找不到工作，一邊是海外團隊不斷擴編，澳洲社會的信任感正悄然流失。

更炸裂的是，這背后還有一條“隱蔽通道”。在議會質詢中，昆士蘭參議員Gerard Rennick質問財政部，是否知曉這些流向海外的工資是否繳稅。財政部官員當場啞口無言，只能承諾“后補資料”。

但Rennick繼續揭露，目前澳洲政策竟允許企業對支付海外員工的工資免稅處理，甚至還能申請抵扣。

這等于說，企業不僅把崗位轉走，還“順便”把該交的稅也帶走了。最后的結局就是——留下來的澳洲人要交更多的稅，補上這個窟窿。他痛批這就是“在赤裸裸地出賣澳大利亞”。

不少網友也開始呼吁政府立法限制大型銀行外包關鍵崗位，尤其是IT、客服這些涉及國家信息系統和服務體驗的職能部門。

更有人直言：“如果你拿著數十億澳元利潤，就不能再打一邊收本地客戶的錢，一邊把他們的工作拱手送人。”

但目前來看，政府還沒有拿出明確的限制措施。而澳洲的就業市場，也還在這場看似“合理”的外包潮中，一點點失血。

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