近日，貴州省人力資源和社會保障廳官網發布《關于鼓勵引導高校畢業生早就業快就業五條措施的通知》，其中明確凡通過靈活就業、自主創業、到民營企業等就業的，均可報考企事業單位招聘符合基層工作經歷條件的崗位。除此之外，省屬、市（州）屬事業單位除公開招聘碩士及以上人員、按規定考核招聘及由組織、人社部門統一組織赴外引進高層次人才和急需緊缺人才外，公開招聘其他專業技術和管理崗位工作人員，從2025年起逐步從具有1年以上基層工作經歷的高校畢業生中招聘，2026年招聘崗位比例應達到50%，2027年達到70%，2028年全面推廣。

詳情如下：

加大公開聘具有基層工作經歷人員力度。省屬、市（州）屬事業單位除公開招聘碩士及以上人員、按規定考核招聘及由組織、人社部門統一組織赴外引進高層次人才和急需緊缺人才外，公開招聘其他專業技術和管理崗位工作人員，從2025年起逐步從具有1年以上基層工作經歷的高校畢業生中招聘，2026年招聘崗位比例應達到50%，2027年達到70%，2028年全面推廣。之后，對確因工作需要的，經同級主管部門批準，可面向應屆畢業生公開招聘，聘用后3年內須安排到鄉鎮基層鍛煉2年。

鼓勵支持高校畢業生多渠道及時就業。鼓勵高校畢業生離校盡快就業，凡通過靈活就業、自主創業、到民營企業等就業的，均可報考企事業單位招聘符合基層工作經歷條件的崗位。其中，靈活就業的人員，基層工作經歷時間從繳納社會保險（同時需結合收入憑證、平臺證明等）的起始時間算起；自主創業辦理工商注冊手續，企業正常運營的人員，基層工作經歷時間從營業執照頒發后繳納社會保險費之日算起；到其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經歷時間從約定勞動合同并領取工資、繳納社會保險費的起始時間算起?；鶎庸ぷ鹘洑v時間可累計。

鼓勵支持用人單位探索實施促進高校畢業生早就業、快就業招聘激勵舉措。非當年度高校畢業生通過上述第二項實現就業，其基層工作經歷時間超過畢業離校時長一半以上的，用人單位可結合實際在招聘中探索實施激勵其早就業、快就業的措施辦法。對基層工作經歷累計達到12個月以上并被事業單位、國有企業招聘為工作人員的，可縮減或不再約定試用期（見習期）。

鼓勵支持國有企業加大力度吸納高校畢業生。高校畢業生通過實習、見習、勞務派遣等方式到省屬、市（州）屬國有企業工作累計2年以上，經綜合考核優秀的，可按國有企業招錄有關規定，同等條件下優先聘用。招錄聘用高校畢業生為國有企業正式員工的，可相應給予企業增人增資，核增部分據實計入工資總額并作為下一年度工資總額預算基數。

教育引導高校畢業生樹立正確就業觀、擇業觀。各地、各部門、各高校要切實履行職責，創新思路舉措，采取有力有效措施，將職業生涯規劃與就業創業指導列為高校學生必修課程，給予學時學分保障，從新生入學起，持續開展就業政策宣講與擇業觀教育，針對性開展求職能力提升培訓，注重選樹和廣泛宣傳積極就業先進典型，教育引導高校學生進一步樹立正確的就業觀、擇業觀，促進高校畢業生離校早就業、快就業。

來源：動靜新聞