荊州檢察機關以當先鋒、爭一流，全力服務建設江漢平原高質量發展示范區為目標，以新時代荊州檢察人才培養工程為引領，以“干部素質和辦案質效提升年”活動為抓手，聚焦政治引領鑄魂、專業賦能提效、人才工程固本三個方面，全面提升檢察隊伍的能力水平，為服務“支點建設”注入強勁動能。

一

強化政治引領

筑牢服務“支點建設”的思想根基

（一）構建理論武裝常態化機制

嚴格落實“第一議題”制度，健全學習貫徹黨的創新理論制度，將習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平法治思想納入黨組理論學習中心組、支部“三會一課”必學內容。2025 年以來開展黨組理論學習中心組學習8次、專題討論5次、專題輔導2次，各支部組織政治理論學習8次、專題討論4次、主題黨日活動7次。通過春季集中培訓、專題輔導等形式，推動干警將政治判斷力、政治領悟力轉化為服務支點建設的實際行動。

（二）深化作風建設與紀律教育

深入貫徹中央八項規定精神學習教育，是今年黨建工作的重點任務。市檢察院黨組緊扣“學有質量、查有力度、改有成效”關鍵，通過黨組理論中心組領學、支部研學、警示教育大會、專題黨課輔導等形式，讓干警在思想上有觸動、覺悟上有提升，在學中知敬畏；找準找實影響檢察機關作風建設成效和履職辦案質效的具體問題，形成領導班子學習教育查擺問題清單5條、集中整治臺賬5條，領導班子成員查擺問題清單21條，個人整治臺賬18條，堅決做到不回避矛盾、不遮掩問題、不避重就輕，在查中找差距；堅持學查改一體推進，在學中查、在查中改，緊盯問題抓整改、做到問題不解決不松勁、解決不徹底不放手，確保干警以優良作風投身支點建設。

（三）大力開展“干部素質和辦案質效提升”活動

聚焦建功“支點建設”，以支部為單位組織黨員干警開展研討，在微信公眾號開設“檢察長談支點建設”專欄，刊發市縣兩級院檢察長署名文章，營造濃厚氛圍。常態化開展“以黨的創新理論說辦案、講工作” 活動，荊州區院干警石巧在全省檢察機關“以黨的創新理論說辦案、講工作”暨“服務支點·建功有我”故事匯活動中，以鮮活的辦案故事和深情的講述榮獲二等獎。以品牌建設為抓手，組織全市檢察機關優秀品牌匯報展示活動，來自全市檢察機關的10個品牌涵蓋了黨建、刑事、公益訴訟、未成年人檢察、新聞宣傳等多個方面，集中體現了檢察工作與歷史文化、地域特色、民生關切、創新發展的深度融合，突出了全市檢察隊伍干事創業的內生動力和蓬勃張力，全面展示了在服務保障“支點建設”中的“荊州檢察擔當”。

二

聚焦專業賦能

提升服務“支點建設”的履職本領

（一）豐富培訓載體多元賦能

充分運用“荊檢講堂”“青羽學堂”“學員即教員”等多形式、多層級教育培訓載體，推動干警能講會干，促進其綜合發展。今年以來舉辦“荊檢講堂”8期，邀請知名學者專家、黨校老師、業務骨干等進行授課，內容涵蓋政策理論、輿情應對、檢察理論知識、實務辦案等，有效拓寬干警的知識視野，提升了綜合能力。舉辦“青羽學堂”2期，市檢察院青年干警登臺授課，極大地激發了青年干警的創新活力與熱情。以部門為單位開展“學員即教員”專題分享會18次，干警結合外出培訓學習經歷，講述學習心得，分享學習收獲，實現一人培訓、多人受益的學習效果。

（二）強化實戰實訓與業務競賽

聚焦公訴人核心能力提升，接受最高檢第六評議小組在荊州開展刑事案件出庭支持公訴評議活動和在全市檢察機關組織“推門聽庭”，以“庭上見真章”的真本領錘煉司法為民的“硬功夫”。落實“檢察官教檢察官”制度，全市未成年人檢察、刑事執行檢察、偵查等條線業務培訓由資深檢察官化身“實務導師”傳幫帶，分享辦案經驗和技巧，以講促學共提升。積極推薦干警參加全省檢察機關涉外人才英語比賽和“講好新時代中國檢察故事”英語演講比賽，力爭培養出更多全能型的業務尖兵。

（三）提升專業領域辦案質效

針對大氣污染防治、流域治理等支點建設重點任務，開展公益訴訟檢察專題培訓，提升生態環境司法保護能力。引導干警樹立精品意識，成立案例和文書評審管理委員會，在辦案中總結提煉可復制可推廣的經驗，深入挖掘典型案例和優秀文書。一體抓好“三個管理”，召開刑事檢察工作指導小組會議、業務質效分析研判會、案件質量評查委員會等，強化分析研判，提升監督準度，將“高質效辦好每一個案件”的基本價值追求落實到檢察履職全過程、各方面。

三

實施人才工程

夯實服務“支點建設”的組織保障

（一）構建梯次化人才培養格局

制定《新時代荊州檢察人才培養工程實施方案》及八項配套措施，聚焦45歲以下中青年干警，重點加強檢察業務、理論研究、數字檢察、綜合行政等四類人才培養，著力解決人才隊伍培養不夠等問題。截至目前為止，全市檢察機關4人入選全國檢察人才庫、45人入選全省檢察人才庫、4人被評為全省檢察業務專家、16人被評為全國、全省檢察業務標兵、能手，建立完善市級檢察人才庫并入選148人，以全國、全省檢察業務專家為引領、省級標兵能手為主體、市級業務骨干為基礎的荊州檢察人才格局已初步形成。

（二）完善人才選拔與儲備機制

著眼荊州檢察發展需要，優化“外引內選”模式，全市檢察機關統籌招錄檢察官助理、檢察輔助人員，推進系統外人員橫向交流，引進知識產權、數字檢察等緊缺人才，有效改善隊伍學歷結構、專業結構和年齡結構；落實和完善司法責任制和檢察人員分類管理改革，深入推進檢察官初任遴選、逐級遴選工作，動態調配員額配比，做到把精干力量真正遴選出來、晉升上來、配在一線。

（三）強化人才實踐鍛煉與激勵

突出復合型領導人才培養，定期梳理檢察機關干部年齡、學歷、任職經歷等情況，加大基層院班子成員交流使用力度，7名同志進行上下交流調整。強化年輕干部優培優育，有針對性地開展多崗位任職培養，交流輪崗使用5名中層干部，先后選派10名優秀干警在專案、巡察、信訪、流域治理、鄉村振興等中心一線交流鍛煉，讓干警在復雜環境和重大任務中經風雨、見世面、長才干。堅持以實績為導向，市院機關每季度開展 “荊檢之星” 評選活動，不斷激勵全體干警強化支點意識、抬升工作標桿、增強服務“支點建設”的內生動力。

荊州檢察機關通過政治引領、專業賦能、人才工程“三位一體”的系統建設，推動干警政治素質、業務能力、職業道德全面提升，為“支點建設”提供了堅實的檢察人才支撐。下一步，將以更高定位、更高標準、更高要求持續推進隊伍建設，努力在服務保障支點建設中提供更加堅強的組織保證、人才支撐和精神動力。

2258期

作者｜陳潔

責任編輯｜王云飛　黃嬌

編輯｜余靜

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