極目新聞通訊員 陳穎

7月10日，從湖北省安委辦、湖北省應急管理廳獲悉，《國務院安全生產委員會關于推動建立完善生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制的意見》發布施行后，湖北省安委辦第一時間開展部署、進行廣泛宣傳解讀，全力推動這一創新機制落到實處、發揮實效。為切實落實安全生產責任“兩個清單”，發揮典型示范的引領作用，有效激發從業人員排查報告隱患、協助治理隱患的主動性，促進生產經營單位負責人與從業人員協同配合、凝聚合力。湖北省安委辦選取并公布以下六起生產經營單位事故隱患內部報告獎勵典型案例。

案例一

2025年4月3日15時，湖北紫崗礦業有限公司張某在進行運輸道路維護時發現，礦區下山路旁的應急避險車道存在重大安全隱患。經現場測量和對比設計規范，該避險車道長度僅20米（低于《金屬非金屬礦山安全規程》標準），且擋車墻高度僅0.6米（不足礦用卡車輪胎直徑的1/2），無法有效攔截失控車輛。張某立即上報，詳細描述隱患位置、實測數據及潛在風險并提出整改建議。

經公司安全管理部門領導及相關專業技術人員現場查看及核實后公司立即啟動整改程序：延長避險車道至55米，采用20°上坡設計，鋪設30厘米厚砂石墊層；擋車墻加高至1米增強緩沖；在避險車道入口增設“應急避險車道”警示標志，并在坡頂設置載重超限檢測裝置。

依據《礦山安全生產舉報獎勵實施細則》及公司內部制度，張某的安全生產隱患報告，直接避免了潛在的惡性事故。該公司決定給予張某3000元現金獎勵，并在全公司通報表揚。

案例二

2025年3月21日11時12分，國網仙桃市供電公司配電工區尹某、楊某、趙某在線路巡視過程中發現220kV桃瑞線#47-#48塔線下有大型無人機作業，立即制止，并對飛手進行安全隱患告知，同時聯系公司防外破班，等到防外破班人員到達現場交接完畢后才離開現場。12時54分，在防外破班成員現場指導下，大型無人機打藥安全作業完畢，成功避免事故的發生。

無專業人員指導的情況下在高壓輸電線路下飛控大型無人機，很可能引起輸電線路跳閘，導致發生大面積停電的五級電網事件，已構成較大隱患。該企業根據安全生產即時考核辦法規定，經公司安委會認定，予以員工尹某、楊某、趙某3000元獎勵。

案例三

2025年4月20日，通山縣山城壹號建筑工地泥工班組長鐘某在檢查磚砌體施工時，發現塔吊正在轉運一批1.1m長鋼管，但未使用器具裝運，存在安全隱患。

鐘某第一時間電話向項目部經理報告，項目部經理立即叫停吊運作業，并對該塔吊員工開展安全教育。該塔吊施工行為違反了《塔吊安全操作規程》第20條規定：“起吊重物時應綁扎平穩、牢固，不得在重物上堆放或懸掛零星物件。零星材料和物件，必須用吊籠或鋼絲繩綁扎牢固后，方可起吊”。依據公司事故隱患內部報告獎勵制度，給予鐘某2000元獎勵。

案例四

2025年6月26日14時30分許，襄陽市豐榮磷化有限公司六柱埡磷礦帶班總工程師余某在井下巡檢時，敏銳捕捉到細微異響。

經仔細辨別確認是碎塊掉落聲后，果斷判定為冒頂前兆，迅速組織2名炮工撤離。5分鐘后，作業面頂板局部冒落礦石量近1噸。

出井后，余某及時上報，公司封閉現場、研判處置，成功排除險情。依據公司事故隱患內部報告獎勵制度的規定，對該公司員工余某進行通報表彰并給予2000元獎勵。

案例五

2025年3月1日，恩施州湖北興龍工具有限公司生產部經理李某在日常巡查中，發現倉庫原料堆放超高，存在嚴重的物體打擊和坍塌風險。李某立即將情況上報給公司安全管理部門。

接到報告后，安全管理人員第一時間趕到倉庫現場，經過測量和評估，確認李某上報的隱患屬實后，立即組織專業人員制定了詳細的整改方案，安排專人對超高堆放的原料進行重新整理和堆放，調整了倉庫的存儲規劃，增設了警示標識，消除了潛在的安全隱患。該公司對李某積極報送隱患的行為給予了高度贊揚，并給予500元獎勵。

案例六

2025年4月21日上午9時，長青（湖北）生物科技有限公司罐區操作工王某按規程對液氨運輸車進行安全檢查時，發現液相鶴管連接到位檢測器存在3厘米裂紋。

該裝置一旦失效，卸車過程中將導致液氨泄漏，嚴重威脅周邊人員及環境安全。王某立即啟動應急處置程序，封鎖作業區并上報險情。公司設備部門緊急更換檢測器，并對同類型設備開展專項排查，排除了隱患。依據公司隱患內部上報獎勵制度，給予王某500元獎勵。

（來源：極目新聞）