7月10日，人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于調(diào)整2025年退休人員基本養(yǎng)老金的通知正式對(duì)外公布了，人社部官網(wǎng)上已經(jīng)披露了2025年養(yǎng)老金調(diào)整方案的全文。那根據(jù)2025年養(yǎng)老金調(diào)整通知，2025年養(yǎng)老金的調(diào)整公式是怎樣的？退休人員養(yǎng)老金2000元和6000元的上漲金額相差多少呢？

2025年養(yǎng)老金調(diào)整公式

2025年養(yǎng)老金調(diào)整方案確定了養(yǎng)老金的總體漲幅，確定了養(yǎng)老金的調(diào)整范圍，也確定了養(yǎng)老金調(diào)整的具體辦法。

其中養(yǎng)老金的總體漲幅是2%，調(diào)整范圍是2024年底之前的退休人員，養(yǎng)老金調(diào)整的具體辦法是按照定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整。

那2025年的養(yǎng)老金調(diào)整公式是怎樣的？具體怎么計(jì)算呢？

很多人天真的以為，2025年養(yǎng)老金調(diào)整公式就是本人的養(yǎng)老金乘以2%，比如說(shuō)退休人員的養(yǎng)老金有4000元，上漲2%就可以上漲80元。

但其實(shí)這樣的算法是不對(duì)的。

如果說(shuō)按照養(yǎng)老金乘以2%的計(jì)算辦法來(lái)算的話(huà)，對(duì)于中低收入群體并不公平，比如說(shuō)退休人員的養(yǎng)老金只有1000塊錢(qián)，那上漲2%只能漲20塊錢(qián)，這樣的計(jì)算公式只考慮了養(yǎng)老金水平的高低因素，沒(méi)有考慮工齡，年齡地區(qū)等因素，并不公平，只會(huì)繼續(xù)擴(kuò)大差距，對(duì)于中低收入群體不利，對(duì)高收入群體有利。所以這樣的辦法是行不通的。

2025年養(yǎng)老金調(diào)整正確的計(jì)算公式是：

退休人員2025年養(yǎng)老金上調(diào)金額＝定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+傾斜調(diào)整

這樣的養(yǎng)老金計(jì)算公式，既體現(xiàn)了公平，也體現(xiàn)了效率，既體現(xiàn)了多繳多得，長(zhǎng)繳多得，也體現(xiàn)了對(duì)高齡退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員等群體的照顧。

養(yǎng)老金2000元和6000元上漲金額相差多少呢？

目前只公布了全國(guó)養(yǎng)老金調(diào)整方案，這是給各地養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則進(jìn)行了定調(diào)，各地的養(yǎng)老金漲幅不能夠高于全國(guó)規(guī)定的養(yǎng)老金漲幅，調(diào)整辦法也要按照全國(guó)養(yǎng)老金調(diào)整方案確定的辦法來(lái)進(jìn)行，總之地方的養(yǎng)老金調(diào)整方案不能夠任性，不能夠自行其事。

而退休人員要想計(jì)算養(yǎng)老金的上漲金額，需要根據(jù)自己所在省份的養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則來(lái)計(jì)算。但目前31省份2025年養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則尚未公開(kāi)，退休人員還需要耐心等待一下，預(yù)計(jì)會(huì)跟去年一樣會(huì)集中公布。

不過(guò)我們可以假設(shè)一個(gè)例子來(lái)說(shuō)明一下。

假設(shè)養(yǎng)老金的調(diào)整辦法是定額增加42元，與退休人員本人的養(yǎng)老金水平掛鉤增長(zhǎng)0.85%，退休人員的工齡掛鉤每滿(mǎn)一年增長(zhǎng)1.5元，70歲以上不滿(mǎn)80歲退休人員額外上漲15元，80歲到89歲額外上漲30元，90歲以上不滿(mǎn)100歲增長(zhǎng)50元，百歲以上老人增長(zhǎng)100元，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)額外增長(zhǎng)8元。

例子一：養(yǎng)老金2000元、工齡15年

退休人員情況：王師傅，2024年12月養(yǎng)老金2000元，工齡15年，年齡65歲（非高齡），居住在非艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)。

調(diào)整金額計(jì)算：

- 定額調(diào)整：42元；

- 掛鉤調(diào)整：2000×0.85%=17元；

- 工齡調(diào)整：15×1.5=22.5元；

- 傾斜調(diào)整：0元。

總上調(diào)金額：42+17+22.5=81.5元，漲幅4.075%。

例子二：養(yǎng)老金6000元、工齡30年

退休人員情況：李阿姨，2024年12月養(yǎng)老金6000元，工齡30年，年齡65歲（非高齡），居住在非艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)。

調(diào)整金額計(jì)算：

- 定額調(diào)整：42元；

- 掛鉤調(diào)整：6000×0.85%=51元；

- 工齡調(diào)整：30×1.5=45元；

- 傾斜調(diào)整：0元。

總上調(diào)金額：42+51+45=138元，漲幅2.3%。

兩者上調(diào)金額差距：

6000元養(yǎng)老金（30年工齡）與2000元養(yǎng)老金（15年工齡）的調(diào)整金額差為138-81.5=56.5元。具體差距來(lái)源：

1. 掛鉤調(diào)整：6000元比2000元多51-17=34元；

2. 工齡調(diào)整：30年比15年多45-22.5=22.5元；

3. 定額調(diào)整：相同（42元）。

結(jié)論：工齡每增加15年，工齡調(diào)整多22.5元；養(yǎng)老金每增加4000元，掛鉤調(diào)整多34元，兩者共同導(dǎo)致高養(yǎng)老金、長(zhǎng)工齡的調(diào)整金額顯著更高，但低養(yǎng)老金的漲幅因基數(shù)低而更高，體現(xiàn)“長(zhǎng)繳多得+保低限高”的雙重原則。