NASA裁員2694人：登月計劃陷困境，預算削減引發(fā)太空領導力危機

美國《政治報》（Politico）7月9日援引一份內部文件披露，受聯邦機構預算削減影響，美國國家航空航天局（NASA）已裁撤2694名文職員工，其中包括2145名中高層人員，涉及載人航空、IT、設施管理等多個關鍵領域。此次裁員覆蓋NASA旗下10個航天中心，戈達德航天中心成為重災區(qū)，有607人被裁，盡管這一數字仍低于華府要求的1414人。

一、核心團隊遭重創(chuàng)，登月與火星任務蒙上陰影

被裁人員中，1818人直接參與載人航天等核心任務，包括曾主導太空人登月、太空探測器發(fā)射的技術骨干，其中875人屬于主管級高管。這些人員的流失導致多個關鍵項目進度滯后：

“阿爾忒彌斯”登月計劃的月球軌道交會對接技術研發(fā)團隊被裁近三成，原定2027年的載人登月任務面臨技術斷層風險；

火星樣本返回任務的后勤保障團隊縮減40%，專家警告該任務的復雜性可能因人力不足而無法按計劃推進。

NASA前主管們擔憂，核心人才的流失將直接削弱技術積累——被裁員工中30%擁有20年以上經驗，掌握著深空通信、月球土壤分析等獨家技術，其崗位短期內難以被替代。

二、預算削減成導火索，經費或跌至60年代水平

此次裁員源于白宮提出的2026年財政預算案：NASA運營經費被要求削減25%，同時需裁撤5000名員工。若國會通過該預算案，NASA的預算和員工數量將降至20世紀60年代初以來的最低水平。

預算削減已引發(fā)連鎖反應：

重型火箭（SLS）的第二階段測試因資金不足暫停，該火箭是登月艙運輸的核心載體；

天體物理學研究預算被砍40%，詹姆斯·韋伯望遠鏡的后續(xù)觀測計劃被迫縮減；

基礎研究項目“優(yōu)先級下調”，更多資金被傾斜至低地球軌道商業(yè)項目，導致長期深空探測能力被削弱。

科學界對此強烈反對，120名諾貝爾獎得主聯名致信國會，稱“預算削減正在摧毀美國的太空探索遺產”。

三、領導力危機顯現，內部擔憂優(yōu)勢旁落

NASA內部對未來的焦慮持續(xù)升溫。多位前高管指出，預算削減和人才流失正導致美國在太空領域的長期優(yōu)勢面臨挑戰(zhàn)：

技術轉化效率下降，曾引以為傲的“衍生技術”（如衛(wèi)星通信、醫(yī)療監(jiān)測設備）研發(fā)近乎停滯；

國際合作吸引力減弱，盟友對NASA能否持續(xù)提供技術支持產生質疑；

私營企業(yè)雖獲得更多資金傾斜，但過度依賴外部力量可能導致核心技術外流，削弱NASA的自主研發(fā)能力。

這場危機的背后，是聯邦預算分配的結構性矛盾——在軍費、社會保障等領域開支擠壓下，航天這類長期投入項目成為削減對象，而短期的成本控制正以犧牲長遠戰(zhàn)略為代價。

（據美國《政治報》（Politico）報道、NASA公開文件綜合整理）