7月8日，湖北武漢一女性網友發帖稱，自己在BOSS直聘咨詢當地一家駕校的檔案管理專員崗位時，被駕校的招聘人員發信息要求“視頻通話看腿”。

7月9日，發帖網友向記者表示，她之所以發帖曝光，“就是想讓他們以后不要干這種惡心的事情。”7月9日，該駕校一名負責人表示，涉事的員工已被開除。

女性求職者在BOSS直聘上應聘駕校檔案管理專員時，竟收到招聘人員發來的“視頻通話看腿，不用露臉，三位數紅包”的露骨信息。面對求職者的質問，涉事人員竟辯稱“發錯了”，而駕校后續回應則輕描淡寫地表示“涉事員工已被開除”，試圖以此平息輿論。

這一事件不僅暴露了職場招聘中的性騷擾亂象，更折射出某些企業對員工行為的縱容與監管缺失，究竟是駕校在招聘文員，還是夜總會在物色“陪聊”？

招聘信息中要求“視頻看腿”，并承諾“三位數紅包”，其性質已遠超普通的工作溝通，而是赤裸裸的性暗示與騷擾。涉事人員的辯解“發錯了”，更是荒誕至極，試問：“發錯了”是發給誰的？ 如果是私人聊天記錄，為何會出現在招聘賬號上？“三位數紅包”是什么報酬？ 檔案管理員的薪資結構里，何時包含“看腿費”？

這種低劣的借口，恰恰說明某些招聘者將求職平臺視為“獵艷場”，利用職位權力對女性求職者進行騷擾。而涉事駕校的回應，“個人癖好”，“已開除”，試圖將責任完全推給個人，回避企業在招聘管理上的失職。

駕校負責人在回應中強調，涉事員工的行為是“個人原因”，并稱其“造成了公司損失”。然而，這種說法難以服眾，我們要問的是，招聘賬號的管理權在誰手中？ 如果是公司官方招聘渠道，為何允許員工發送與崗位無關的騷擾信息？是否有其他受害者？ 該員工是否曾向其他求職者發送類似信息？企業是否知情卻未制止？

此類事件并非孤例，近年來，招聘平臺上的性騷擾案例屢見不鮮，從“遠程滿足老板生理需求”到“面試要求穿短裙”，某些企業將招聘異化為對女性的物化篩選。涉事駕校的輕描淡寫，恰恰反映了部分企業對職場性騷擾的縱容態度，只要不鬧大，就睜一只眼閉一只眼。

此次事件中，BOSS直聘在輿論發酵后下架了涉事企業賬號，但問題在于，為何平臺未能提前識別此類違規行為？ 招聘行業的審核機制是否形同虛設？還有可能，多數求職者遭遇騷擾后，因擔心影響就業機會而選擇沉默，此次事件若非當事人勇敢曝光，很可能不了了之。

法律上，我國《婦女權益保障法》明確規定禁止職場性騷擾，但執行層面仍存在取證難、處罰輕等問題。此次事件應推動招聘平臺加強AI審核、建立黑名單制度，并對涉事企業采取更嚴厲的封禁措施。

“視頻看腿”事件絕非個案，而是職場性別歧視與權力濫用的縮影，涉事駕校的回應，更像是在輿論壓力下的“危機公關”，而非真正的反省與整改。

招聘的本質是選拔人才，而非“物化”女性，如果某些企業分不清“駕校”和“夜總會”的區別，那么法律和市場，理應幫他們分清。