2025年7月10日，人力資源和社會保障部聯合財政部正式發布《關于2025年調整退休人員基本養老金的通知》。

根據通知要求，自2025年1月1日起，為2024年12月31日前已按規定辦理退休手續并領取養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，全國總體調整比例按照2024年退休人員月人均基本養老金的2%確定。

此次漲幅較2024年的3%下降1個百分點。

政策落定，廣大退休人員，特別是工齡長短不同的老同志，迫切想了解：工齡15年、25年和35年的退休人員，在今年2%的漲幅框架下，實際能增加多少錢？差距有多大？ 本文將通過具體案例為您解析。

第一、統一調整機制：工齡價值如何體現？

2025年養老金調整，繼續嚴格遵循企業與機關事業單位退休人員統一調整的原則，采用全國通行的 “定額調整 + 掛鉤調整 + 傾斜調整” 三結合辦法。

工齡（繳費年限）在其中扮演著重要角色：

定額調整： 體現公平普惠。同一地區的所有符合條件退休人員，每人每月先統一增加一個固定金額（如28元、35元）。這部分與工齡長短無關，所有退休人員一視同仁。

掛鉤調整： 核心體現“長繳多得”與“多繳多得”。

與繳費年限（工齡）掛鉤：按您本人的累計繳費年限（含視同繳費年限），每滿一年增加一定金額（如每年增加1元、1.6元）。這是工齡價值最直接的體現——工齡越長，這部分增加的錢就越多。

與本人養老金水平掛鉤：按您2024年12月當月領取的基本養老金為基數，乘以一個百分比（如0.4%、0.8%）。這部分體現“多繳多得”，養老金基數越高，增加的金額也越多。

傾斜調整： 體現重點關懷。主要對高齡退休人員（如年滿70周歲、75周歲、80周歲等）和艱苦邊遠地區退休人員等群體額外增加金額。

由此可見，在掛鉤調整的“與繳費年限掛鉤”部分，工齡每多一年，就能多獲得一份固定的增長金額。 工齡越長，在這部分積累的優勢就越明顯。

因此，在同等條件下（如同地區、同年齡、同養老金水平），工齡35年的退休人員，僅憑工齡掛鉤部分，其增長額就必然高于工齡25年和15年的退休人員。

第二、工齡15年、25年、35年：漲錢差距有多大？

為了更直觀地展示工齡差異帶來的養老金增長差距，我們參考您提供的北京市（模擬）調整方案，設定三位具有代表性的退休人員進行對比測算：

模擬北京市2025年調整細則（基于用戶提供數據預估）：

定額調整：28元

掛鉤調整（工齡）：每滿1年增加1.6元

掛鉤調整（養老金水平）：增加0.4%

傾斜調整（高齡等）：暫不考慮（假設三人均不滿足高齡條件）

額外因素（基于用戶提供）： 北京市特有的“絕對額調整”：平均工資水平以下人員增加23元，平均工資水平以上人員增加8元。（注：此部分為北京特色，非全國統一）

對比對象：

李大爺： 工齡15年，2024年12月養老金2000元（假設低于北京平均工資水平）。

馬大爺： 工齡25年，2024年12月養老金4000元（假設低于北京平均工資水平）。

郭大爺： 工齡35年，2024年12月養老金7000元（假設高于北京平均工資水平）。

計算各自增長額（依據上述模擬方案）：

李大爺（15年工齡，2000元）：

定額：28元

工齡掛鉤：15年 * 1.6元/年 = 24元

養老金水平掛鉤：2000元 * 0.4% = 8元

北京絕對額調整（低于平均）：23元

總計增長：28 + 24 + 8 + 23 = 83元

實際漲幅：83元 / 2000元 ≈ 4.15%

馬大爺（25年工齡，4000元）：

定額：28元

工齡掛鉤：25年 * 1.6元/年 = 40元

養老金水平掛鉤：4000元 * 0.4% = 16元

北京絕對額調整（低于平均）：23元

總計增長：28 + 40 + 16 + 23 = 107元

實際漲幅：107元 / 4000元 ≈ 2.68%

郭大爺（35年工齡，7000元）：

定額：28元

工齡掛鉤：35年 * 1.6元/年 = 56元

養老金水平掛鉤：7000元 * 0.4% = 28元

北京絕對額調整（高于平均）：8元

總計增長：28 + 56 + 28 + 8 = 120元

實際漲幅：120元 / 7000元 ≈ 1.71%

關鍵差距分析：

增長總額差距： 郭大爺（120元） > 馬大爺（107元） > 李大爺（83元）。工齡最長的郭大爺增長額最高。

工齡掛鉤部分差距（核心體現工齡價值）：

郭大爺比馬大爺多：56元 - 40元 = 16元 (因多10年工齡)

郭大爺比李大爺多：56元 - 24元 = 32元 (因多20年工齡)

馬大爺比李大爺多：40元 - 24元 = 16元 (因多10年工齡)

養老金水平掛鉤部分差距： 體現了“多繳多得”，基數越高增加越多（郭28元 > 馬16元 > 李8元）。

實際漲幅差距： 李大爺（4.15%） > 馬大爺（2.68%） > 郭大爺（1.71%）。

這鮮明地體現了今年政策強調的“向養老金水平偏低人員傾斜”的效果。

李大爺養老金基數最低，雖然增長總額最少，但實際漲幅最高；郭大爺養老金基數最高，增長總額最多，但實際漲幅最低。北京特有的“絕對額調整”進一步放大了這種“提低”效應（李、馬得23元，郭得8元）。

結論： 在相同的調整規則下（尤其工齡掛鉤單價一致時），工齡越長，養老金增長額的絕對值通常越高（如郭120元 > 馬107元 > 李83元）。

工齡每多10年，在工齡掛鉤部分就能多獲得約16元（按1.6元/年計算）。

然而，養老金基數的高低對實際漲幅影響巨大。 低養老金者（如李大爺）得益于定額調整、政策傾斜（包括北京特色調整）的“高杠桿”效應，實際漲幅（4.15%）可以遠超全國平均的2%甚至翻倍； 而高養老金者（如郭大爺）雖然漲錢絕對值最多，實際漲幅（1.71%）則明顯低于平均水平。

第三、北京案例啟示：工齡是基礎，政策導向是關鍵

通過北京市的模擬案例，我們可以更清晰地看到：

工齡是養老金增長的重要基石：工齡掛鉤部分確保了長期繳費者獲得應有的回報，工齡越長，這部分“長繳”紅利越厚（郭56元 > 馬40元 > 李24元）。

養老金水平是雙刃劍：在掛鉤調整中，高養老金基數能帶來更多的“多繳”回報（郭28元 > 馬16元 > 李8元），但也拉低了實際漲幅比例。

政策傾斜效應顯著：國家層面“向養老金水平偏低人員傾斜”的要求，以及北京市特有的“絕對額調整”等地方性措施，有效提升了低養老金退休人員的實際獲得感（高漲幅）， 在一定程度上平衡了不同群體間的感受。

地區差異需重視：北京市作為養老金水平較高的直轄市，其調整方案（尤其是特有的“絕對額調整”）具有地方特色，測算結果（如83元、107元、120元）不能簡單套用于其他省份。 其他省份的定額標準、工齡單價、掛鉤比例以及是否有類似北京的特色調整，都將導致最終增長額和漲幅的差異。

結語：工齡奠定基礎，細則決定最終數額

2025年養老金2%的調整方案已定，工齡的價值在“長繳多得”的掛鉤機制中依然穩固。

工齡35年的退休人員，其增長額通常高于工齡25年和15年的人員，這是對其長期繳費貢獻的認可。

然而，養老金調整并非只看工齡，現有養老金水平、所在地的具體調整細則（定額、工齡單價、掛鉤比例、傾斜政策）共同決定了最終到手的錢和實際漲幅。

廣大退休人員需重點留意：

工齡是影響增長額的重要因素，但不是唯一因素。

養老金基數高低對實際漲幅影響巨大，低養老金者更易獲得高比例增長。

北京案例具有特殊性，其計算結果（83元、107元、120元）僅供參考，切勿直接對標。

最權威、最準確的答案，在于您本省（市、區）即將發布的養老金調整實施細則。

請務必密切關注您所在地人力資源和社會保障局、財政局的官方通告。

待地方方案明確后，您即可根據自身準確的工齡、2024年底的養老金數額、年齡等信息，計算出2025年每月養老金的具體增長金額。這份增長，是國家對退休人員持續關懷的體現，也將為您的晚年生活增添一份保障。讓我們共同期待各地細則的公布。