今天是2025年7月18日，星期五。自7月10日國家人社部、財政部聯合發布2025年養老金調整通知，確定全國總體漲幅為2%以來，全國31個省、自治區、直轄市的退休人員都在熱切期盼著本地方案的正式落地。

方案一日未定，大家心里的算盤就一日不停。尤其對于廣大企業退休人員而言，一個非常實際的問題縈繞心頭：去年平均漲了96元，今年有沒有可能更進一步，突破100元大關，甚至達到106元？ 本文將結合國家政策導向和養老金調整機制的內在邏輯，為您深入分析這一關切。

第一、 理解“96元”的由來：去年3%漲幅下的典型樣本
要判斷今年能否達到106元，首先要明白去年這“96元”是怎么來的。它并非全國企退休人員的統一標準，而是一個在特定條件下的代表性計算結果。

我們以一位典型的企退人員為例（與原文案例核心數據一致，表述重構）：

基本情況： 累計繳費年限（工齡）30年，2023年底月基本養老金水平3000元。

假設其所在地2024年調整方案：

定額調整：每人每月增加 33元。

掛鉤繳費年限調整：每滿1年工齡增加 1.1元 (30年 * 1.1元 = 33元)。

掛鉤養老金水平調整：按本人2023年12月養老金增加 1% (3000元 * 1% = 30元)。

（假設其不享受高齡傾斜等額外調整）

總增加額計算： 33元 (定額) + 33元 (工齡掛鉤) + 30元 (養老金水平掛鉤) = 96元。
這個“96元”是去年在全國總體漲幅3%的框架下，結合該地區具體方案計算出的一個典型值。它清晰地展示了養老金調整由定額、掛鉤工齡、掛鉤養老金水平三部分（有時還包括傾斜）共同構成的特點。

第二、 2%漲幅下的現實：普遍上漲金額下降是大概率事件
2025年國家確定的養老金總體調整水平為 2%，相比2024年的 3%，漲幅直接收窄了1個百分點。這一關鍵變化，從根本上決定了：對于絕大多數退休人員，特別是像上例中這樣不享受額外傾斜的普通企退人員，今年實際到手的月增加金額，大概率將低于去年。

原因很簡單：

總量約束： 2%的漲幅意味著各省在制定具體方案時，所有調整項目的增加額度總和必須控制在這個總盤子里。在蛋糕整體變小的情況下，分到個人碗里的增量自然傾向于減少。

方案結構預期調整： 為了落實國家“重點向養老金水平較低群體傾斜”的要求，各省方案預計會：

相對穩定或微調定額調整： 這是最普惠、最直接“提低”的方式，對低養老金者提升比例作用大。

適度降低掛鉤調整標準： 特別是掛鉤養老金水平的部分（百分比），以及掛鉤工齡的單價（每一年值多少錢）。這部分調整更體現“多繳多得、長繳多得”，但也更容易拉大差距。降低其標準，能在總量控制下為“提低”騰挪空間，客觀上也有“限高”效果（抑制高基數養老金者的絕對增長額）。

基于去年96元的案例，在2%總漲幅下：

如果簡單按比例推算：96元 * (2% / 3%) ≈ 96元 * 66.7% ≈ 64元。這顯然過于粗略且不符合政策導向。

更合理的預測（考慮結構調整）：假設該退休人員所在地2025年方案調整為：

定額調整：35元（比去年33元略增，體現“提低”傾向）

掛鉤繳費年限：每滿1年增加 0.7元 (30年 * 0.7元 = 21元)

掛鉤養老金水平：增加 0.6% (3000元 * 0.6% = 18元)

（仍不享受高齡傾斜）

預測總增加額： 35元 + 21元 + 18元 = 74元。

這個74元顯著低于去年的96元。

但其實際漲幅 = 74元 / 3000元 ≈ 2.47%，高于全國平均的2%。這正是“提低”政策在個體層面的體現——通過提高定額權重、降低掛鉤權重，讓養老金基數相對較低（3000元）者獲得了高于平均水平的漲幅比例，盡管絕對增加額仍低于去年。

因此，對于去年漲96元的這位典型企退人員，今年在無額外傾斜的情況下，漲到106元（比去年還多10元）的可能性微乎其微。更現實的區間可能在70-80元左右（如預測的74元），且能獲得高于2%的漲幅比例。

第三、 突破百元的希望：高齡傾斜是“關鍵變量”
那么，是否意味著所有企退人員都無緣“破百”（超過100元）甚至達到106元呢？

并非絕對。一個重要的“關鍵變量”就是——高齡傾斜調整。

高齡傾斜是針對特定年齡群體（通常70歲或80歲以上）的額外增加額，它獨立于定額和掛鉤調整之外。

這項待遇的地域差異非常大。有些省份標準較高（如湖北2024年曾達40/60元），有些則相對較低。

如果案例中的企退人員，在2025年首次年滿70周歲（或80周歲），且其所在地的高齡傾斜標準依然可觀（例如30-50元檔），那么他今年將額外獲得這筆錢。

繼續上面的預測案例：

原預測增加額（無高齡）：74元。

假設他今年滿70歲，當地高齡傾斜為 35元（一個可能的預測值）。

則總增加額 = 74元 + 35元 = 109元。

這個 109元 不僅突破了100元，甚至超過了106元，也超過了他去年拿到的96元。

結論：

普遍趨勢：在國家2%總體漲幅框架下，對于去年漲96元且不享受高齡傾斜的典型企退人員，今年月增加額低于去年（96元）是大概率事件，預計在70-80元區間（如74元），106元的目標基本無望實現。但其實際漲幅比例（如2.47%）有望高于2%，體現了對養老金較低群體的傾斜。

破百可能：高齡傾斜是最大的變數和希望所在。如果該退休人員在2025年首次達到高齡傾斜年齡門檻（如70歲或80歲），并且其所在地的高齡傾斜標準保持在一定力度（例如30元以上），那么其總增加額完全有可能突破100元，甚至達到或超過106元（如109元）。

核心邏輯不變：養老金調整始終堅持“定額體現公平、掛鉤體現激勵、傾斜體現關懷”的原則。今年的“提低”更多體現在通過結構調整（穩定額、降掛鉤），讓低養老金者獲得相對更高的漲幅比例，以逐步縮小相對差距，而非意味著其絕對增加額能在漲幅收窄的背景下逆勢超越去年水平。

結尾：
隨著7月18日的到來，我們已站在各省養老金調整方案密集發布的起點。

廣大企退朋友在計算今年能漲多少時，務必關注兩大核心：一是本省方案中定額、掛鉤（工齡單價和掛鉤比例）的具體標準，這將決定你的“基礎增加額”；二是你是否在今年新晉高齡老人行列（年滿70/80周歲），這將是決定你能否“破百”甚至“超去年”的關鍵砝碼。

無論如何調整，“長繳多得、多繳多得”始終是提升未來養老金基數及調整受益程度的根本。讓我們靜候各省方案的揭曉，并期待其能精準傳遞國家對退休人員，特別是企業退休人員和低收入、高齡老人的關懷與保障。