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以“選育聘管”四步曲 奏響人才發展“奮進歌”

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4名行業技術能手嶄露頭角,6名骨干人才入選國家局專家庫,QC活動5年中3次獲得行業一等獎,26項創新成果落地生花,28項軟件著作權收入囊中,業務條線持證率連續三年蟬聯全省首位……

這組亮眼數據的背后,是荊州市煙草專賣局(公司)深耕“選育聘管”全鏈條人才建設的精彩答卷。近年來,荊州煙草錨定“人才強企”戰略,精耕“選、育、聘、管”四塊責任田,有效激活干部人才隊伍“一池春水”,為企業高質量發展注入澎湃動能。

精準“選”才:繪好人才識別“立體像”

“選對人才能用對力”,這是荊州煙草人事工作的共識。如何打破“論資排輩”的桎梏,讓真正有能力的人才脫穎而出?荊州煙草給出了“立體識別”的精準答案。

聚焦“政治表現、業務能力、工作業績、群眾基礎”四大維度,荊州煙草將集中調研的深度與日常觀察的廣度緊密結合,“畫像”般精準勾勒干部人才的真實輪廓。在此基礎上,分類分級建立干部人才儲備庫,實行“專業能力匹配、梯隊結構合理、人員銜接有序”的選拔機制,讓“有為者有位”蔚然成風。

數據是最好的注腳:全市系統現有科職干部61人,平均年齡48歲,其中40歲以下科職干部12人,“十四五”期間,選拔任用科級干部38名,交流科職干部33人,縣級局班子平均年齡下降近3歲。一批年富力強、銳意進取的青年干部走上關鍵崗位,為隊伍注入澎湃的“青春活力”。

精心“育”才:搭穩成長進步“登高梯”

以“數據驅動、制度保障、平臺賦能”為主線,荊州煙草為人才量身定制成長路徑:“互聯網+”應用創新實驗室里,青年骨干組隊攻關數字化轉型難題;出臺《新進員工管理辦法》,通過“三級導師制”言傳身教,引導新進大學生沉到一線“蹲苗壯骨”,在實踐中增長才干;精心制定《內訓師管理辦法》,激勵更多業務骨干從“幕后”走到“臺前”分享智慧;技能大師工作室激活“雁陣效應”,定期開展教學研修活動,推動技能人才隊伍素質穩步提升。

暢通的培養渠道結出累累碩果:14個針對性強、實用性高、落地性好的精品課程醞釀而出,2個課程已在中國煙草網絡培訓學院湖北分院進行展播,荊州煙草內訓師工作全省系統考核排名第一。4名優秀青年到基層掛職鍛煉,23名優秀青年被推薦至上級單位交流提升,15人到協作單位跟班學習。技能大師工作室承接省局專業項目4個,試點研究項目1個,制定的2項流程、辦法被全省宣傳推廣,1篇學術論文獲評全省學術論文一等獎,制作的多個規范標準在全市系統范圍內推行使用,工作紀實兩次登上國家局網站。

科學“聘”才:打通職業發展“多通道”

“沒想到在技能崗位也能有奔頭!”拿到技能聘任證書的老員工王師傅難掩激動。這背后,是荊州煙草打破“官本位”思維,構建“三縱一橫”職業通道的創新實踐。

行政管理、專業技術、專業技能三條縱向通道與科員薪酬等級橫向貫通,讓人才既能“當干部”,也能“做專家”。在全省系統率先開展技師崗位和公司律師崗位評聘,3-5級技能崗位評聘實現了分單位、分條線全覆蓋,專業技術職務評聘實現了序列全覆蓋,對于所有聘任人員實行分層分類積分制管理,考核結果直接與薪酬掛鉤——這一系列舉措,讓“憑本事吃飯、靠能力晉升”成為現實。

目前,荊州煙草已聘任公司律師、經濟師各1人,安全工程師2名,企業文化師、會計師各3人,技能人員56人、技術人員8人,科員分級聘任80人。越來越多的人才在適合自己的賽道上奮力奔跑。

從嚴“管”才:筑牢規范管理“防火墻”

“嚴管就是厚愛”,這是荊州煙草人才管理的鮮明態度。通過校企合作定制培訓課程,黨章黨規與業務知識同堂授課,讓“政治過硬”成為人才的首要標簽。


全市系統科級干部在華中科技大學參加學習

多維一體的監督網更讓管理有力度、有溫度:談心談話及時咬耳扯袖,專題調研掌握思想動態,考察考核校準成長方向。出國境請示報備實現“線上辦理、分級審批、定時提醒”的全生命周期管理,推動從嚴監督管理落實落細。

如今的荊州煙草,人才成長有路徑、干事創業有平臺、發展進步有保障。“我們將持續優化人才生態,讓每顆‘金子’都發光,為企業高質量發展聚智賦能。”荊州煙草主要負責人表示。

從“選苗”到“培土”,從“搭臺”到“護航”,荊州煙草正以“選育聘管”的全鏈條匠心,讓人才活力充分涌流,奏響高質量發展的“奮進之歌”。(文/圖 謝經)

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