齊魯網·閃電新聞7月11日訊 近年來，泰安市交通運輸局港航鐵路機場服務中心聚焦年輕干部培養，實施“引路子、壓擔子、搭臺子”三位一體培養機制，全面激活年輕干部隊伍活力，為事業發展注入強勁動能。目前，中心40歲以下年輕干部占比達43%，形成以85后、90后為核心的高素質梯隊。這支充滿朝氣的隊伍在改革攻堅中表現亮眼，先后爭創國家、省、市級創新案例13項，斬獲“山東省工人先鋒號”“泰安市青年文明號”等多項榮譽，成為行業改革攻堅的先鋒力量。

引路子：鑄魂賦能，把穩成長“方向盤”。

中心堅持思想引領與人文關懷并重，構建“理論課堂+紅色教育+廉政警示”三位一體學習體系，依托“港航大講堂”“青年學習課堂”等平臺豐富學習形式。開展10期專題學習中，8名青年登臺授課，從聽眾變為講師，實現從被動接受到主動輸出的轉變。廉政教育方面，紀委書記連續三年開講“廉政第一課”，組織赴徂徠山抗日武裝起義紀念館等教育基地開展沉浸式教學12場，筑牢廉潔從政“第一粒扣子”。同步實施“暖心工程”，開展聯誼、競賽等活動8期，培育港航團隊精神，3名青年獲得市級賽事冠軍，精準幫扶困難職工，以組織溫度提升職業認同，全面增強隊伍向心力。

壓擔子：實戰淬煉，鍛造硬核“戰斗力”。

中心將基層一線作為年輕干部成長的“練兵場”，組建“港口工作隊”“紅帆突擊隊”等青年先鋒隊伍，開展“助企紓困解難題”專項行動，累計實地調研10次，精準服務企業20家次，兩支隊伍獲評“省內河航運十佳文明窗口”，彰顯一線服務實效。2025年，年輕干部團隊創新推出“政策引領+航線升級+區域協同+產業融合”四維服務模式，實施“港航品牌推介+對標取經”雙線行動5次，破解航線開辟、過閘效率提升等4項關鍵難題，推動水運集裝箱首航和萬噸大列進港，助力港口吞吐量、集疏運量增速全省內河領跑。配套“三維一體”激勵機制，通過貢獻導向、導師傳承、評優傾斜，打破“大鍋飯”困局，先后10名年輕干部獲評“優秀共產黨員”等稱號，形成人才培育與業務發展的良性循環。

搭臺子：破壁賦能，構建成長“立交橋”。

以“揭榜掛帥”機制為突破口，2025年組建青年創想、新聞宣傳等4個工作專班，搭建跨崗位協同的實踐平臺。港口科青年黨員王偉同志作為創想專班負責人，先后承擔3項省市重點課題，主導完成6項專題調研，推動2個智慧港口、1個綠色港口案例入選省級優秀案例庫。其參與的數字港航經濟特色產業集群入選山東省特色產業集群，兗礦泰安港公鐵水聯運物流園獲評省級現代服務業集聚區，個人入選省交通運輸廳安全專家庫。這種“平臺賦能+機制創新”模式，形成了實踐育才、實戰成才的良性生態，為改革創新發展注入青年動能。

新時代港航事業是青年成長的沃土，更是青春強國的戰場。中心將持續完善“量才施育、搭臺賦能”的培養機制，以開放格局鍛造先鋒力量，以創新生態激活人才引擎。這支懷抱理想、腳踏實地的青年鐵軍，必將在交通強國建設中勇立潮頭，以“功成有我”的擔當書寫新時代青春篇章。

閃電新聞記者 程志 泰安報道