久古

以前總有人說，不要在國足大賽兵敗時談薪酬。原因就是這個時候人往往不能理智地看問題，球員被批評的最多，情緒一上來就喊降薪。但看了本屆東亞杯國足兩場比賽的表現，我認為還是應該談。而就像本文標題說的，降薪和留洋，是國足兩戰之后的最大收獲。

0-2日本隊后，各種知名和不知名的媒體人作了大量的評論。包括技術底子薄、節奏跟不上，甚至連拼搏精神都不足等等。不過，最有趣、看問題最入木三分的，是肖知名的點評：打人家差不多三隊，也是這個結果。留洋的口號也用不著喊個沒完沒了，誰要你呢？

而豐知名則表示，泰國、越南、印尼球員會以五大聯賽為留洋目標嗎？不會，他們應該是以K聯賽、J聯賽為目標。中國球員同理，差距太大了，別老想著歐洲了，去J聯賽能立足就挺難的。

一個事實就是，2022年，前國奧隊長、海港邊鋒陳彬彬加盟J3聯賽，但半個賽季0出場；2024年3月，浙江隊18歲小將寧方澤以租借方式加盟J3球隊FC今治，俱樂部雙方還是有著長達11年青訓合作的伙伴關系，但同樣是半個賽季0出場之后返回母隊。

陳彬彬

寧方澤

2023年1月，吳少聰加盟土超俱樂部，當時的報道是“中國男足站起來了”。但半年過去，吳少聰只代表球隊出場3次。其后被租借到土甲，出場次數為15次，其中12次首發。但外界剛想高興，2024年10月，吳少聰又被租借到波超聯賽，合約中甚至包含買斷條款。但僅僅兩個月后，對方官宣終止租借。今年2月2日，國安官宣吳少聰加盟。兩年半的留洋生涯，吳少聰共代表3支球隊打了18場比賽。

這3個例子，不見得具有代表性，但從中可窺一斑：現階段的中國球員，哪怕到了歐洲二級或者三級聯賽、甚至到了J3聯賽，都不一定能站穩腳跟。因此，媒體稱頂尖球員留洋選擇J聯賽和K聯賽為目標，我認為是中肯的。至于五大聯賽，現在還真沒有那個實力，真沒人要。這次東亞杯，基本上反映了球員的真實水平。

吳少聰

實力如此，衍生的問題，應該就是薪酬。

目前中超俱樂部頂薪是稅前500萬，這確實太高了。不是說因為18強賽沒出線、東亞杯沒打好，就回過頭來“怪”球員的薪酬高。而是說，個人的技術、能力、甚至整個中超聯賽的水平，與目前的薪酬體系極不匹配。踢幾年中超，少說也能掙個幾百萬、甚至上千萬、幾千萬，這是很難讓人理解的。

前段時間，據說有俱樂部為了留住某個比較拔尖的年輕球員，不惜開出頂薪，并且一簽5年。這才十幾歲的小孩，輕易就能拿到500萬年薪，很難判斷這是好事還是壞事。但事實上，無論是18強賽還是東亞杯，日本、韓國本土球員就像一把標尺，“丈量”出這些年輕球員的能力，而人家的薪水卻遠低于自己。

問題在于，年紀輕輕的就腰纏萬貫，很多人就因此失去了繼續上進的動力。就像球迷議論的，一個個百萬富翁、千萬富翁，讓他在球場上冒著受傷的危險去拼命，這個要求太高了。這不是調侃，而是肉眼可見的事實。

也許，又會有人說，看問題不能鉆牛角尖，畢竟從小踢球，能打上中超的還是極少數。再說了，球員都是吃青春飯，退役后沒有其他本領，再就業的門路相對比較窄。如果不能在職業生涯掙足夠的錢，今后的生活會很困難，因此家長不會送孩踢球，等等。

其實，這是一個偽命題。都說踢球只是一個職業，那就應該與社會上其他職業沒什么兩樣。學醫的、學中文的、機械化工等等，不見得都能夠跨行找工作，關鍵是絕大多數人不見得干幾年就能掙到幾百萬、幾千萬。眼下，不就時不時有研究生甚至博士從事保安、保潔等一般工作的報道嘛。

同樣道理，職業球員退役后，可以從事青訓工作。再說了，很多優秀球員不是都進大學了嘛，畢竟后也可以改行、或者當教師。要培養這樣一種職業心態：人不能永遠都拿幾百萬年薪。

我的意思是說，足協完全有必要重新考慮聯賽降薪的問題。體系也不必搞得太復雜，大體上把前些年的“四大帽”修改、細化一下就可以執行。比如，中超頂薪（特指國內球員，上下同）不能超過稅前150萬、俱樂部一年投入不能超過3個億、工資總額不能超過總投入的70%，等等。

諸如此類的問題，這些年的爭論幾乎就沒有停止過。一種觀點認為，降薪幅度太大，會挫傷球員的積極性，從而影響和降低聯賽的觀賞水平，最終使青訓工作更難開展。但個人覺得，這恰恰反映了中國足球“踢而優則（暴）富”的老觀念，是時候應該更新了。

關鍵的是，我們所說的“優”，充其量也就亞洲二流、甚至是三流的水平。如果球員真的達到亞洲一流水平，不用自己擔心，也不必局限于亞洲，歐洲聯賽甚至五大聯賽的球探自然會找上門。

罵球員、罵教練、罵裁判都沒有用，罵多了，所有人都會沮喪。但事實擺在眼前，要想不被罵，只有提高自己的水平和能力。而從目前來看，最好的辦法，應該就是先把薪水壓下來，所有人都心平氣和，以平常心來看待和重新認識職業足球。說到底，它就是一個普通的職業，僅此而已。

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