近日有博主發(fā)帖，銀行降本增效，保潔阿姨辭退，研究生輪流打掃衛(wèi)生。

北京某財經(jīng)類高校的一位碩士研究生，2024年6月畢業(yè)入職老家山東省的一所銀行。

最近1年，總行發(fā)布了降本增效的通知，各個分行和支行積極響應(yīng)。

這位碩士研究生所在的支行把營業(yè)廳的保潔阿姨辭退了，要求近兩年入職的研究生輪流打掃衛(wèi)生，承擔(dān)保潔阿姨的工作。這位碩士研究生，非常驚訝和生氣，本來手頭的工作已經(jīng)很多了，現(xiàn)在還需要承擔(dān)打掃衛(wèi)生的活。

這樣確實達到降本的目的，但是效率卻沒有提高！研究生打掃衛(wèi)生的質(zhì)量明顯不如保潔阿姨，大廳的玻璃，地板都沒有以前干凈整潔。

針對此事，有網(wǎng)友評論，老夫是上世紀八十年代的大學(xué)生，當(dāng)時全國才招59萬人，我畢業(yè)到國企，第一年下車間，啥活都干，推小斗車上煤都干過，掃地是天天干。現(xiàn)在的研究生就上天了？

有網(wǎng)友表示，這就是銀行員工工作量不大，銀行又不好裁員才想出的辦法，研究生有什么不能做衛(wèi)生的？三四十年前單位里的衛(wèi)生都是做，我那個時候年輕，都是提前上班然后提著幾個開水壺去樓下開水房大開水，然后在擦桌子擦地板，我是八十年代的大學(xué)畢業(yè)生。

• 曾幾何時，在眾多家長的觀念里，誰家有個在銀行上班的姑娘小伙，他們是逢人就得炫耀。

就好像有了這么個崗位，全家人的社會地位都能跟著飛升，畢竟對很多人來說，工作穩(wěn)定體面，高的年薪能達到幾十萬，已經(jīng)是可遇不可求的了。

更不用說，還有一些約定俗成的“潛規(guī)則”，在銀行圈里說不定能結(jié)識到什么大佬，萬一蹭上了人脈，那飛黃騰達也是指日可待

這不，今年5月27日，山東電視臺的《閃電新聞》還報道了，興業(yè)銀行就在大秀人脈實力。

為了吸引客戶存款，其推出了一個誘人的活動，只要沒在私行存過款的，在興業(yè)銀行新增存款超過1000萬，他們就能給子女安排名企實習(xí)的機會！

那些被指定的名企，還真不是無名之輩，甚至包括字節(jié)跳動、谷歌這樣的大廠，只不過實習(xí)期間不能轉(zhuǎn)移資金，并且名額有限，僅40個。

這幾乎是把名企的實習(xí)證明給明碼標價了，但別說，消息一放出來，還真搶手得很。難怪那么多人都想進銀行上班，小小私行都如此有實力，恐怕這背后的“神通”大著呢。

只不過，這個金飯碗進去的門檻也不是一般的高，考試競爭激烈，關(guān)系戶也要橫插一腳，這塊香餑餑那叫一個搶手。

然而這已經(jīng)是過去式了，大多數(shù)人都是上崗即祛魅，就連50萬的年薪都挽回不了！

比如，進入銀行工作曾期望就能拿飯不菲的年終獎，現(xiàn)實卻很殘酷。近期農(nóng)業(yè)銀行、郵儲銀行、中信銀行等多家銀行被曝今年無年終獎，此消息令眾人驚愕。

銀行人自己吐槽，有同事去年年終獎是大米電飯煲，今年卻顆粒無收；部門主任去年年終獎還夠換手機，今年也兩手空空。

銀行領(lǐng)導(dǎo)實行末尾淘汰制，明確表示存款任務(wù)未完成者與年終獎無緣，當(dāng)下“看數(shù)據(jù)，走人”的形勢讓每個人都不想成為“墊底貨”。業(yè)績壓垮年終獎，銀行人這年咋過？

我們再回到開篇，研究生打掃衛(wèi)生，這只是“表面功夫”，核心問題還是如何提升業(yè)績。在這個KPI時代，業(yè)績才是自己立足崗位的真正價值。

對此，你怎么看呢？