2025年7月10日，人力資源社會(huì)保障部與財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于2025年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，正式確定本年度養(yǎng)老金總體漲幅為2024年月人均基本養(yǎng)老金的2%。

隨著國家層面通知的下達(dá)，全國31個(gè)省份的具體實(shí)施方案進(jìn)入密集發(fā)布期。

對(duì)于1955年出生的企業(yè)退休人員群體而言，此刻最關(guān)心的問題莫過于：在今年的調(diào)整中，我們能否享受到額外的傾斜，實(shí)現(xiàn)“多漲一點(diǎn)”？

第一、高齡傾斜門檻：70歲是主流，少數(shù)地區(qū)有特殊關(guān)懷

根據(jù)2024年全國各省份養(yǎng)老金調(diào)整方案呈現(xiàn)的普遍規(guī)律，高齡退休人員傾斜調(diào)整的年齡門檻，絕大多數(shù)省份設(shè)定為年滿70周歲。

具體而言：

普遍標(biāo)準(zhǔn)：在2023年12月31日前已年滿70周歲（即1954年12月31日及之前出生）的退休人員，可在2024年的調(diào)整中享受高齡傾斜。依此慣例推斷，2025年各省份的高齡門檻極可能設(shè)定為在2024年12月31日前年滿70周歲（即1954年12月31日及之前出生）。

特殊地區(qū)：

北京：高齡傾斜門檻為年滿65周歲。

浙江：針對(duì)女性退休人員，高齡傾斜門檻同樣為年滿65周歲。

結(jié)論一：對(duì)于1955年出生的企退人員（2024年末滿69周歲，2025年內(nèi)滿70周歲）：

在全國絕大多數(shù)省份（遵循70周歲標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)），2025年調(diào)整中將無法享受高齡傾斜。因其在方案規(guī)定的基準(zhǔn)時(shí)間點(diǎn)（預(yù)計(jì)為2024年12月31日）未達(dá)到70周歲。

在北京市（所有退休人員）和浙江省（女性退休人員），因其門檻為65周歲，1955年出生者今年即可符合條件，有望享受高齡傾斜。

第二、為何今年“多漲”受限？年齡節(jié)點(diǎn)是關(guān)鍵

1955年出生的企退人員，在2024年全年處于69周歲，到2025年才會(huì)陸續(xù)迎來70周歲生日。這正是其在今年養(yǎng)老金調(diào)整中面臨的核心“尷尬”：

時(shí)間差限制：高齡傾斜的資格認(rèn)定，普遍以方案公布前一年的年末（即2024年12月31日） 是否達(dá)到規(guī)定年齡為準(zhǔn)。生日在1955年1月1日之后的人員，在此節(jié)點(diǎn)必然未滿70周歲。

漲幅收窄背景：2025年全國養(yǎng)老金總體漲幅為2%，較2024年的3% 下降了1個(gè)百分點(diǎn)。在此背景下，定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整（尤其是與養(yǎng)老金水平掛鉤的比例）的標(biāo)準(zhǔn)普遍預(yù)期下調(diào)。因此，對(duì)于無法享受高齡傾斜的1955年出生人員，其基礎(chǔ)調(diào)整金額（定額+掛鉤）本身就可能低于往年水平。

結(jié)論二：在非京、浙地區(qū)，1955年出生的企退人員，2025年養(yǎng)老金調(diào)整額主要由“定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整（繳費(fèi)年限掛鉤+養(yǎng)老金水平掛鉤）”構(gòu)成，無法疊加高齡傾斜部分，整體漲幅可能接近或略低于2%的平均線。

第三、聚焦明年：70周歲將迎“爆發(fā)式”增長機(jī)遇

雖然2025年對(duì)多數(shù)地區(qū)的1955年出生者而言可能并非“大豐收”之年，但2026年的養(yǎng)老金調(diào)整，對(duì)他們將具有里程碑意義。原因在于：

高齡傾斜終落地：到2026年調(diào)整時(shí)（依據(jù)2025年12月31日年齡），所有1955年出生的企退人員都將確定年滿70周歲，從而在絕大多數(shù)省份首次獲得高齡傾斜資格。

特定省份“額外禮包”更豐厚：

山東省：在近年調(diào)整方案中，對(duì)上年度內(nèi)剛滿70周歲、75周歲、80周歲的企業(yè)退休人員，在享受當(dāng)年度普調(diào)和高齡傾斜基礎(chǔ)上，額外再增加一筆可觀的金額（例如，針對(duì)70周歲人員，2024年標(biāo)準(zhǔn)為額外增加290元）。這意味著1955年出生者在2026年（滿70周歲當(dāng)年） 在山東有望獲得這份“高齡禮遇”。

安徽省：存在獨(dú)特的“補(bǔ)足”機(jī)制。對(duì)于達(dá)到特定高齡（如70周歲）的企業(yè)退休人員，若其歷年累計(jì)享受的高齡傾斜總額未達(dá)到某個(gè)標(biāo)準(zhǔn)（例如140元），將在達(dá)到年齡當(dāng)年一次性予以補(bǔ)齊。這對(duì)早年享受高齡傾斜標(biāo)準(zhǔn)較低、或剛達(dá)到年齡的1955年出生者是顯著利好。

結(jié)論三：對(duì)于1955年出生的企退人員，真正的養(yǎng)老金“顯著提升”窗口期在2026年。屆時(shí)，全國普享高齡傾斜疊加山東、安徽等地的特殊政策，其養(yǎng)老金增長幅度有望遠(yuǎn)超當(dāng)年平均水平。

結(jié)尾

綜上所述，對(duì)于1955年出生的企業(yè)退休人員：

2025年調(diào)整：除北京市和浙江省（女性）的退休人員外，全國其他地區(qū)的同齡人在本次調(diào)整中難以享受到高齡傾斜，養(yǎng)老金增長主要依賴定額和掛鉤調(diào)整部分。需密切關(guān)注本省方案中這兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的具體變化。

2026年調(diào)整：才是真正的“重頭戲”。屆時(shí)，全國范圍內(nèi)將首次獲得高齡傾斜資格，且在山東、安徽等存在特殊政策的省份，更可能疊加獲得數(shù)百元的額外增長，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金水平的“階梯式躍升”。

建議1955年出生的退休朋友們：

近期重點(diǎn)關(guān)注本省人社廳/局官網(wǎng)發(fā)布的2025年養(yǎng)老金調(diào)整實(shí)施細(xì)則，明確自身今年的具體增加額。

將目光放遠(yuǎn)，積極了解本省關(guān)于特定年齡（如70周歲）退休人員額外傾斜的歷史政策（如山東、安徽模式），為明年的“爆發(fā)式增長”做好心理預(yù)期和財(cái)務(wù)規(guī)劃。
養(yǎng)老金調(diào)整是國家保障民生的重要舉措，雖每年增幅不同、細(xì)則有異，但對(duì)高齡群體的關(guān)懷始終是重要方向。1955年的您，明年此時(shí)，值得期待！