編輯丨余暉

7月15日，新華視評關注 年輕干部 ，稱年輕干部搞“自我設計”要不得。

評論指出，近年來一些違紀違法案件反映出有的年輕干部熱衷于搞“自我設計”，內心早早擬定“升遷時間表”，幾年要上到哪個臺階，什么時候要踩準哪個點，兩三年不提拔就心慌，自我設計比謀劃工作更認真，考慮個人得失比干事創業更上心。

這種搞“自我設計”的年輕干部，一旦發展與預期不符，上升空間不暢，就變得意志消沉、不思進取，工作上開始混日子、得過且過。更有甚者，認為組織虧欠了自己，滋生“自我補償”心理。前途不順則轉求“錢途”，搞權錢交易，走向腐化墮落的深淵。整天眼睛盯著位子、心里盤算步子、四處鉆營門子，就不可能有干事創業的心思和精力。

搞“自我設計”的干部，即使一時上去了也難以真正全身心地投入新崗位，反而會一門心思按照自己的“規劃”“設計”往前走，最終走入歧途。

年輕干部是黨和國家事業發展的后備軍，是中國特色社會主義事業的接班人，葆有赤子之心，保持入黨時的初心，才是年輕干部應有的價值觀和為官從政的根本態度。

杜絕“自我設計”，年輕干部應該摒棄私心雜念，擺正政績觀，要有“功成不必在我”“功成必定有我”的心胸和格局，不急不躁，腳踏實地，一步一個腳印練就過硬本領。只有在為民造福的事業中實現人生價值，才走得穩、走得遠。

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