老張在單位食堂扒拉著盒飯時，隔壁桌李科長的手機亮了——工資到賬短信，6800元。

老張心里咯噔一下。他是單位里干了20年的高級工，上個月工資條上寫著5900元。

“都說高級工工資快趕上副科級了，這差的900塊，是大風刮來的？”他扒拉著飯粒，越想越窩火。

在事業單位，這事兒幾乎天天有人吵：高級工熬到頂，真能和副科級平起平坐？今天就給你扒透這層窗戶紙——差的可不止幾百塊工資。

先看基本工資：看著差不多，實則藏貓膩

單位財務室的王姐算過一筆賬：

高級工的崗位工資是1780元，老張20年工齡，薪級工資漲到了1200元，基本工資合計2980元。

李科長是副科級（管理崗八級），崗位工資1960元，15年工齡薪級工資1050元，基本工資3010元。

“你看，就差30塊！”有人拿這說事兒，覺得高級工和副科級基本工資沒差。

但王姐翻出工資表冷笑：“工齡短的副科級，薪級工資可能不如老高級工，但崗位工資永遠比高級工高一頭。而且副科級熬幾年能升正科，高級工想往上走？得先熬到技師，再等高級技師名額，全單位可能就1個，比考公務員還難。”

績效工資：這才是拉開差距的“大頭”

上個月發績效，老張領了2200元，李科長手里的信封卻裝著3500元。

“憑啥？”老張去找領導，領導嘆了口氣：“績效是按崗位系數算的。管理崗副科級系數1.2，工勤崗高級工系數0.9，這是規定。”

更扎心的是年底考核獎。李科長作為科室負責人，拿了“優秀”，多領了8000元年終獎；老張勤勤懇懇，卻因為“工勤崗評優名額少”，只拿了3000元。

“說白了，管理崗手里有職權，能牽頭項目、帶團隊，績效自然往高了算。咱高級工干的是具體活兒，就算技術再好，績效系數卡得死死的。”老張的老同事嘆了句大實話。

津貼補貼：隱形福利差出“一個檔次”

除了明面上的工資，那些“看不見的錢”更讓人糟心。

單位發住房補貼，副科級按基本工資的30%發，李科長每月能多領903元；高級工只按20%發，老張到手596元，光這一項每月就差307元。

還有交通補貼，副科級每月600元，高級工只有300元。夏天發的防暑降溫費，副科級標準是800元，高級工是500元。

“這些零零碎碎加起來，每月又差小一千。”老張翻著自己的補貼明細，越看越不是滋味。

長期看：一個往上走，一個摸到頂

老張今年50歲，高級工已經干了8年，工資從5200漲到5900，漲的全是工齡薪級。

李科長45歲，3年前還是科員（管理崗九級），現在晉了副科級，工資從5100漲到6800，明年有望沖正科，到時候工資直奔8000+。

“高級工的天花板是高級技師，我們單位最高的那位，干到退休也就7000多。副科級往上，正科、副處，只要有機會，工資能一直漲。”人事科的小姑娘私下說。

更關鍵的是“隱形價值”：副科級能簽字審批、參加重要會議、協調資源，這些權力帶來的機會（比如培訓、評優、甚至轉公務員），高級工想都別想。

說到底：選對路比熬年頭更重要

有人說：“我就想安穩干活，高級工挺好。”這話沒毛病——高級工技術扎實，活兒不操心，適合求穩的人。

但要是想多掙點、多往前奔奔，那得明白：在事業單位，管理崗和工勤崗，從一開始就不是一條賽道。

就像老張現在常跟年輕同事說的：“別光看眼前那幾百塊，想清楚自己要啥——是圖個踏實，還是想往上走。選對了，日子才不擰巴。”

你們單位有這種情況嗎？高級工和副科級，到底誰更“吃香”？評論區聊聊吧！