安徽
對于教師退休后會不會或該不該享受在職時被扣除的且在學期或學年結束根據考核等級發放的獎勵性績效工資的討論或爭議一直都存在，實際上，很多老師很有可能是曲解了教師專屬的績效工資或混淆了教師專屬的績效工資和公務員專屬的績效獎金這兩個不同概念。
根據實施義務教育教師績效工資制度的指導意見，績效工資總量按學校在職的工作人員上年度12月份基本工資額度和規范后的按照教師平均工資水平不低于當地公務員平均工資水平的原則確定的津貼補貼水平核定后由地方財政按預算年初撥款到位。
絕大部分地方通常都是將基礎性績效工資（占70%）按月直接打到教師個人賬戶，獎勵性績效工資（占30%）留到學期或學年結束根據考核等級發放。教師退休后就不再是在職人員了，也就不會被列入績效工資核算預撥依據的在職人員名單了，按月打卡的基礎性績效工資也就沒有了。
至于被扣除的30%的獎勵性績效工資，如果要補發的話，最多也就是補發退休當年剩余的幾個月而已。雖然教師退休沒有了績效工資，但有些地方退休教師還能享受績效獎金，這也算是教師退休后除了養老金和職業年金之外的一筆額外收入了，這也體現了當地對退休教師的持續重視。
績效獎金是公務員專屬的，有些地方執行了教師待遇隨公務員待遇調整的聯動機制，除了給在職教師發放數額比公務員要低一些的績效獎金之外，也給退休教師發放。昨天有位湖南的老師在我相關文章底部評論區留言說，當地給退休教師發放績效獎金的72%，大約兩萬四千元左右。
很多地方的退休教師在一些重要的節日會受到學校領導的登門拜訪或收到禮品福利慰問，這已經讓退休教師感到很欣慰了，有些地方在年終給公務員和在職教師發放績效獎金時也能給退休教師發放，發放數額通常都是在職教師的一半左右，這就更令人羨慕了，你那里的情況是怎樣的呢？
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