本報(bào)訊 （記者劉友婷）近日，廣東省深圳市羅湖區(qū)人民法院公布了一起因“假報(bào)銷”引發(fā)的薪酬?duì)幾h案件，法院支持了員工的訴求，認(rèn)定企業(yè)行為違法。

2011年至2022年，劉擎（化名）就職于深圳一家保險(xiǎn)公司，雙方約定工資由基本工資和績(jī)效組成，績(jī)效以發(fā)票報(bào)銷的方式發(fā)放。2022年11月初，該員工認(rèn)為保險(xiǎn)公司拖欠工資，向其郵寄了《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》，雙方于兩日后解除勞動(dòng)關(guān)系。

2022年12月中旬，劉擎提交了談及報(bào)銷的微信聊天記錄與《績(jī)效工資單》，申請(qǐng)仲裁，要求保險(xiǎn)公司支付拖欠的績(jī)效工資6697.9元、克扣工資630.93元。保險(xiǎn)公司稱，該員工所指的報(bào)銷內(nèi)容，是其在保險(xiǎn)銷售業(yè)務(wù)中產(chǎn)生的費(fèi)用，不能證明報(bào)銷款是績(jī)效工資。仲裁委支持了劉擎的請(qǐng)求。

保險(xiǎn)公司不服，訴至深圳市羅湖區(qū)人民法院，請(qǐng)求法院判令無須支付上述績(jī)效工資和克扣工資。

法院認(rèn)為，雖然保險(xiǎn)公司稱聊天記錄中提及的報(bào)銷是保險(xiǎn)銷售業(yè)務(wù)中產(chǎn)生的汽油費(fèi)、交通費(fèi)等報(bào)銷費(fèi)用，但當(dāng)劉擎詢問績(jī)效時(shí)，工作人員回復(fù)“績(jī)效工資增加在銷售成本中，并通過費(fèi)用報(bào)銷的方式發(fā)放”。同時(shí)，工作人員在微信中多次向劉擎發(fā)送報(bào)銷表格，并說明已報(bào)銷金額和剩余金額。因此，保險(xiǎn)公司關(guān)于報(bào)銷款不構(gòu)成劉擎工資的主張，法院不予采信。

辦案法官表示，根據(jù)《績(jī)效工資單》記載，2022年1月至2022年11月初，劉擎尚有6697.9元未報(bào)銷，而保險(xiǎn)公司無證據(jù)證明已支付了報(bào)銷剩余額。因此，劉擎關(guān)于保險(xiǎn)公司應(yīng)支付剩余績(jī)效工資6697.9元的訴訟請(qǐng)求，法院予以支持。

法院還認(rèn)定，根據(jù)《績(jī)效工資單》記載，2022年1月和2月劉擎應(yīng)獲得績(jī)效工資9008.66元，而保險(xiǎn)公司通過第三人個(gè)人賬戶向劉擎轉(zhuǎn)賬了8377.73元，并稱扣除稅金630.93元。法律規(guī)定，保險(xiǎn)公司無證據(jù)證明扣除的630.93元是個(gè)人所得稅，因此屬于應(yīng)發(fā)放給劉擎的績(jī)效工資。

“個(gè)別企業(yè)與員工約定勞動(dòng)報(bào)酬以‘基本工資+績(jī)效’形式發(fā)放，同時(shí)要求員工通過‘假報(bào)銷’形式來獲取績(jī)效工資，這可能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。”辦案法官表示，績(jī)效工資屬工資薪金所得范疇，公司應(yīng)代扣代繳個(gè)人所得稅后，通過對(duì)公賬戶向員工支付績(jī)效薪資。本案中，保險(xiǎn)公司不僅變相克扣勞動(dòng)報(bào)酬，還未履行代扣代繳義務(wù)，屬于違法行為。

來源：工人日?qǐng)?bào)