江蘇
在職場上，要是敢跟領導對著干，基本最后都待不下去，得走人。這可不是咱膽小怕事，而是人到四十歲以后，想在這職場上穩穩當當生存的重要法則。
要是在大庭廣眾之下，讓領導面子掛不住，你可別以為。他會記住你說的那些道理，他記住的，就是你讓他下不來臺這事兒。就算你說的全在理，最后倒霉的還是自己。不僅事兒沒解決，反而你自己還成了領導眼里的麻煩。
那些職場上的厲害人物，從來不會當場就跟領導辯解。他們會提前把相關的數據、詳細的方案都準備得妥妥當當。等會議一結束，找個私下沒人的機會，再去找領導匯報。他們不會讓領導去糾結選哪個，而是直接給領導一個明確的判斷方向。
讓領導做決定，這樣既給領導留了面子，又解決了事兒，這就是有智慧，也讓人覺得很體面。對待同事也是一個道理。要是碰到那種喜歡推諉責任、扯皮的人，千萬別跟他們吵起來。吵架根本解決不了分工的問題，只會給自己多樹幾個敵人。
最好的辦法就是，在做事之前，弄一張表格，把每個人的分工都寫得明明白白。事情做完了，再發一封確認郵件，把責任邊界劃分得清清楚楚，這樣大家都沒話說。人到了四十歲這個年紀，能穩住自己的情緒，可比啥都重要。
在職場上，關鍵是要去解決問題，而不是制造一堆矛盾，只有這樣，才能在職場長久混下去。就像網友說的：“職場如江湖，情緒穩得住，事兒辦得妥，才能一路順風順水。”
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