北京某醫藥公司園區內發生兩名女性員工互毆，打架動作極其激烈。

圍觀群眾竟無一人上前幫忙，態度冷漠讓人心寒。

而該公司工作人員的回應，更讓人瞠目結舌.......

2025年7月16日，網絡上一則視頻引發了網友們的廣泛關注，視頻似乎為北京某醫藥公司的園區內工作人員所拍。

視頻中，兩名女子正在激烈打斗，周圍似乎還有許多醫療器械。

一名身穿綠色上衣的女子將另一名身穿白色大褂女子的頭發揪住，一拳一拳往其身上砸去，而另一名女子似乎毫無還手之力，被人揪著頭發，身子一直處于彎曲狀態。

視頻中，淺綠色上衣女員工的戰斗力堪稱驚人，在對白大褂女子進行數秒拳擊之后，還用腳猛踹其頭部，場面十分嚇人。

甚至在踢打過程中，淺綠色女子的鞋都被踢飛了。

可讓人奇怪的是，如此“激烈”的場面，周圍也有員工，可就是沒有一個人上前阻攔，甚至有些員工還在兩人打架的過道前邊“看戲”。

態度如此冷漠，真的是同一個公司的員工嗎？

許多網友見此其情景，紛紛質疑其公司內部員工太過冷漠，難道同行一場，不能上去勸一勸嗎？

且看兩人的行事作風，必定是發生了矛盾才會打起來，現場就沒有管理人員進行呵斥勸阻？

但也有人表示，其實圍觀員工并非真的冷漠，只是這年頭，說不定勸架的上去，就會被迫加入打架的陣營中去，到時候功勞不是自己的，處分倒是背的不少。

這些員工大概也是害怕引火燒身，所以不敢上前吧！

加上視頻中的淺綠色女子似乎這時候已經“殺紅了眼”，上前勸說肯定沒有用處，被誤傷了就不好了。

有記者采訪該公司客服人員，詢問其公司內部對兩位女員工打架事件的處理方式，但客服人員表示對此事并不清楚，暫未掌握該情況。

公司事業部一知情的工作人員告訴記者，兩名員工就是因為排隊使用設備的問題沒有處理好，因此激化了矛盾，這個不影響公司經營。

聽了該工作人員的回應，不少網友大呼長了見識，按理來說，公司內部員工發生打架斗毆事件，這屬于公司內部企業文化與管理出了問題，可這時候難道不應該關注的是這方面嗎？

單單只說一句“不影響公司經營”，明擺著是將公司利益放在最前邊，對于底下員工的矛盾置之不顧嘛。

也有人表示，其實這并不能算是簡單的一起“互毆”，視頻中的淺綠色上衣女子明顯處于上風，是單方面毆打白大褂女子，怎么能被歸之于“互毆”呢？

還有網友建議白大褂女子立刻報警，追究淺綠色上衣女子的責任。

但實際上，網絡上流傳出來的視頻掐頭去尾，并沒有說明二人的矛盾來源，也并未有證據證明是誰先出手，因此暫時還不能下結論。

只是如今事情已經發酵，其公司內部肯定會找她們談話，說不定還會給出開除的處理結果，不知道一時沖動，換來這樣的處理結果，究竟值不值呢？

而類似這樣的事件還真不少。

2024年7月，某公司車間內燈火通明，當時正是深夜，所有上夜班的員工臉上均呈現出疲態，但機器轟鳴，生產線依舊照常運轉。

突然，車間一個角落處傳來一陣激烈的爭吵，兩位男性員工因為工作上的分歧無法形成一致意見，導致發生了極其激烈的爭吵，其中一名員工忽然情緒失控，猛地揮拳打向對方鼻子。

另一人被打，自然沒有束手就擒，隨即忽然伸出拳頭進行反擊。

二人瞬間扭打在了一起，并使出渾身力氣互相擊打對方面部，二人你來我往，臉上、身上均有傷口。

旁邊的同事還沒等反應過來，二人就已經動開手了，等到反應過來的時候二人已經鼻青臉腫，十分狼狽。

二人在發生沖突的時候，身邊同事也是過了一段時間才反應過來，及時制止了兩人互毆，事后雖然無人報警，但是經過車間領導的勸和，雙方紛紛投案自首。

事后經過審理，法院認為二人都構成了故意傷害罪，雖然有一人率先動手，但另一人沒有避開報警，反而參與到了這起毆打中，都有故意傷害對方的主觀意識，因此雙方都被判刑。

先動手的員工被判刑10個月，緩刑一年，另一個員工被判9個月有期徒刑，緩刑一年。

其實，每一次打架斗毆都是從吵架演變過來的，在外打工，我們主張的就是以和為貴，與旁人發生沖突的第一時間不是激化矛盾，而是想辦法化解矛盾。

如果實在沒有辦法咽下這口氣，找領導進行反映，或者直接向公司工會反映情況。

遇上對方情緒激動主動動手的，也千萬不要還手，保存證據，提起民事訴訟，有時候會比一時的還手解氣來的更加暢快。

畢竟相比打架互毆，提起民事訴訟成本較低，且沒有生命安全方面的風險。

上述醫藥公司兩名女員工打架斗毆，雖然圍觀群眾表現冷漠，但其實也算保護自己的一種方式。

淺綠色女子動手次數多，不代表其是率先動手的一方。

但這種通過打架獲取自尊的方式實在不可取，萬一對方驗傷，自己容易背上刑事責任不說，后續若是其提起民事訴訟，要承擔的責任可就不止一點點了。

該醫藥公司員工數量多達上萬，對于員工管理方面還需加強，但員工個人之間也應該恪守本分，我們只要牢牢記住，上班是為了什么，往往能化解一大半的“怨氣”。

那么，你覺得上班是為了什么呢？