北京
近期，全國多地持續遭遇高溫“烤”驗，部分地區氣溫突破40攝氏度。高溫酷暑環境下，戶外勞動者的工作時間如何安排？高溫津貼如何發放？權益受損如何舉報？工作中中暑能否認定為工傷？這些都是勞動者普遍關心的問題。（據《人民日報》7月14日報道）
暑氣蒸騰之時，民生關切所在。中華全國總工會等四部門早在2012年已聯合印發《防暑降溫措施管理辦法》，各地也都有明確的高溫勞動保護政策，但在現實中，“紙面權益”與“實際保障”仍存在一定“溫差”。更好地保障勞動者高溫權益，就要以有力措施精準破解執行難題。
要細化法規“刻度”，去除企業以模糊條款規避保障責任的彈性空間，讓企業有章必循、勞動者維權有據。要強化執法監督力度，簡化維權流程、加大對拖欠津貼和強制高溫作業企業的懲處力度，解決維權成本高、違法成本低等問題。要創新監管服務，以技術賦能為高溫保護裝上“智慧眼”。比如，南京市建立高溫信息聯動機制，一定條件下系統會自動提醒相關行業主管部門、用工單位，督促及時調整作業安排。
高溫終會消退，但對勞動者的關懷不應“降溫”。唯有從強化執法、優化服務等方面多維發力，才能撐起長效“遮陽傘”，讓每一份高溫下的付出都得到應有的呵護和尊重。（舒愛民）
來源：河北日報
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