近年來，銅陵市郊區堅持黨建引領，把社區工作者、新興領域人才和志愿者三支隊伍一體推進，探索出“精準選才、暖心聚才、品牌育才”的“三力齊發”路徑，為地方高質量發展注入持久動能。

精準選才，鍛造職業化社區工作者隊伍

郊區嚴格按“每萬城鎮常住人口18名社區工作者”標準，通過公開招錄、依法選任、退役軍人安置等多元渠道，把151名政治素質高、業務能力強的優秀人才充實到社區一線，其中持證社工51人，占比33.8%。

13個社區同步劃分113個網格，全部實行“一格一員”，依托“固定+流動+專屬”三級便民服務矩陣，把社保、救助、消防等民生事項辦到居民家門口。銅山社區黨委書記、區人大代表羅秀云隨身帶著“一本一筆”，走街串巷記錄“一個名字、一串號碼、一棟樓號”，用一本“涂鴉”筆記解開千家煩憂。

為讓社區工作者“干得好、留得住、有奔頭”，郊區全面落實“三崗十八級”薪酬體系，143人納入統一管理，配套“五險一金”、健康體檢和“鄉編村用”晉升通道，已有2名優秀社區工作者進入事業單位。2023年，郊區社區工作者在市級職業技能競賽中榮獲二等獎1人、三等獎2人，23人當選區人大代表、31人當選區黨代表。

暖心聚才，激活新興領域“紅色生產力”

郊區依托六大主導產業鏈黨委，組建由律師、會計師、稅務師等構成的“五師助企”志愿團，建立“黨建引領、三師助企、五師聯動”機制，累計舉辦“悅江?政企茶敘”30余場，解決企業用工、稅費減免等訴求110余件。安徽臣邦新能源科技有限公司因社保基數誤填多繳1.4萬元，稅務師團隊聯動人社、醫保部門3天內完成退費。

針對500余名以貨車司機、網約車司機為主體的新就業群體，郊區升級“悅江新蜂”友好場景2.0，推出“美好郊區合伙人”“食品安全監督員”等70余個融入式崗位，開展“新春茶話會”“青年分享會”20余場，慰問100余人次，并為快遞三輪車統一配備“紅罐罐”滅火器50個。韻達公司預備黨員萬樹志說：“紅滅火器配黃工裝，像黨徽一樣熠熠生輝。”紅色裝備隨車行，新興力量變身基層治理“流動探頭”。

品牌育才，擦亮志愿服務“金名片”

郊區整合“五老”、鄉賢等資源，組建銀齡、助殘、護童等志愿服務隊，圍繞“12+N”主題開展“消防知識進萬家”“關愛維權進萬家”等活動600余場。橋南辦金苑社區平安志愿者協會現有注冊會員115人，曾獲“全省離退休干部正能量活動團隊”稱號，退休教師、律師化身“幫大哥”“幫大姐”，累計化解鄰里糾紛300余起。

“專業社工+志愿服務”融合試點孵化出關愛婦幼、助老、美好形象3支特色隊伍，形成“居民點單—社區派單—志愿者接單”閉環服務。2023年，郊區新推出“銅草花開護童成長”“小紅帽”關愛老人、“啄木鳥”暖“新”服務等13個品牌項目，其中“黃梅飄香”志愿服務隊以“快板+說唱”形式把文明新風唱到群眾心坎里，全年開展活動80余場，惠及群眾2.3萬人次。

下一步，郊區將持續深化“3+N”人才機制，推動社區工作者、新興領域人才、志愿者三支隊伍同頻共振，為基層治理現代化提供堅強保障。(李燕)