北京
本文轉自：人民網-安徽頻道
“多虧了區人社局牽線搭橋，第二廠區急需的20多名云貴川陜籍員工已全部到崗培訓，擴產計劃能按進度推進了！”7月10日，安徽新遠科技股份有限公司人力資源部經理汪濤難掩欣喜。
今年初，安徽新遠科技股份有限公司因生產需求，急需大量用工，卻在招聘中渠道受限導致招工進度緩慢。黃山市徽州區人社局在“訪企入村”中了解情況后，迅速組建專項工作組。“企業的需求就是我們的任務，異地招工難，就主動走出去找資源。”徽州區人社局黨組成員、人才綜合服務中心主任黃菲菲介紹，工作組奔赴合肥、杭州等地，密集考察多家人力資源機構，最終與安徽柯恩服務外包有限公司合作，20天內就為企業精準輸送了首批符合要求的員工。
為讓新員工“招得來、留得住、用得好”，徽州區人社局還協同多方，提供入職培訓、社保辦理對接、跨文化溝通輔導等服務。
從跨區域牽線到全周期保障，徽州區用“走出去”的擔當和“沉下去”的細致，構建起閉環服務鏈條。如今，210余家企業納入長效服務機制，這一“全鏈條”招工服務模式，成為優化營商環境的生動注腳。（吳越 方舟 夏詩玉）
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