“多虧了區(qū)人社局牽線搭橋,第二廠區(qū)急需的20多名云貴川陜籍員工已全部到崗培訓,擴產計劃能按進度推進了!”7月10日,安徽新遠科技股份有限公司人力資源部經理汪濤難掩欣喜。
今年初,安徽新遠科技股份有限公司因生產需求,急需大量用工,卻在招聘中渠道受限導致招工進度緩慢。黃山市徽州區(qū)人社局在“訪企入村”中了解情況后,迅速組建專項工作組。“企業(yè)的需求就是我們的任務,異地招工難,就主動走出去找資源。”徽州區(qū)人社局黨組成員、人才綜合服務中心主任黃菲菲介紹,工作組奔赴合肥、杭州等地,密集考察多家人力資源機構,最終與安徽柯恩服務外包有限公司合作,20天內就為企業(yè)精準輸送了首批符合要求的員工。
為讓新員工“招得來、留得住、用得好”,徽州區(qū)人社局還協同多方,提供入職培訓、社保辦理對接、跨文化溝通輔導等服務。
從跨區(qū)域牽線到全周期保障,徽州區(qū)用“走出去”的擔當和“沉下去”的細致,構建起閉環(huán)服務鏈條。如今,210余家企業(yè)納入長效服務機制,這一“全鏈條”招工服務模式,成為優(yōu)化營商環(huán)境的生動注腳。(吳越 方舟 夏詩玉)
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