本周日（7月20日）

我們就將進入三伏了

今年的三伏是近十年來首個較短三伏

三伏的時間看似壓縮

但從前期經歷的幾場高溫來看

本輪熱度一點兒都沒“縮水”

（圖源：中國天氣網）

高溫酷暑環境下

勞動者該如何維護自己的健康和權益？

高溫津貼及其發放標準

（圖源：中國勞動保障報）

根據《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

也就是說，除高溫戶外作業可享受高溫津貼外，對非露天工作的勞動者，如果用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下，也是可以享有高溫津貼的。

同時，高溫津貼應以法定貨幣形式發放給勞動者，不得以發放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類有價證券代替。

以下為28個省份的高溫津貼標準一覽表，津貼集中在100元至300元之間。供大家參考。

（數據來源：各省份高溫津貼發放標準政策文件）

勞動者因高溫中暑

算工傷嗎？

根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

也就是說，可以認定工傷的中暑需滿足兩個條件：第一，勞動者中暑是由高溫作業活動引發的；第二，經承擔職業病診斷的醫療衛生機構確診為職業病。

此外，如果勞動者在工作中因中暑搶救無效死亡，可以根據《工傷保險條例》第十五條，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，進行工傷認定。

上夜班能領取高溫津貼嗎？

高溫津貼的發放條件與白班和夜班沒有直接關系，主要還是看是否符合以下任何一種情形：

（1）安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業；

（2）未能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下。

氣溫超過40度的高溫天氣

可以放假嗎？

（圖源：中國勞動保障報）

根據《防暑降溫措施管理辦法》規定：

（1）日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；

（2）日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業；

（3）日最高氣溫達到35℃以上、 37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

應當停止當日室外露天作業，并不一定是放假的意思。而且，如果你是室內工作者，那就更不符合了。

公司不按規定發放高溫津貼怎么辦？

（圖源：中國勞動保障報）

最高罰2萬！高溫津貼是工資，不是福利。

根據國務院《勞動保障監察條例》、國家安全生產監督管理總局、衛生部、人社部、全國總工會四部門聯合印發《防暑降溫措施管理辦法》、《浙江省勞動保障監察條例》，用人單位不按規定發放高溫津貼，或不按規定落實高溫作業勞動保護措施，勞動者可以向工會組織等尋求幫助。

用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正；逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對于高溫津貼發放，雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

縮減工時能不發高溫津貼嗎？

（圖源：中國勞動保障報）

根據相關規定，企業每年6月至9月安排勞動者露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付夏季高溫津貼。

由此可見，高溫津貼發放條件只取決于工作環境是否為露天和工作環境的溫度是多少，與勞動者露天工作時間長短并無關系，因此企業以減少高溫時段作業工時為由，不發放員工高溫津貼，缺乏依據。

注：文本中所稱“以上”攝氏度（℃）含本數，“以下”攝氏度（℃）不含本數。

夏季天氣炎熱

用人單位一定要高度重視

勞動者權益保障工作

廣大勞動者也要增強自我保護意識

注意防暑降溫

共同營造安全、健康、和諧的工作環境

編輯 | 桑藝曼（實習）

責編｜趙寧寧

主編 | 楊公元

監審 | 楊 巍

來源 | 綜合中國天氣網、人民日報、中國勞動保障報、人力資源雜志

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