新京報訊（記者趙敏）天津一女子崔麗麗出差時遭職場性侵患創(chuàng)傷后應激障礙，被認定為工傷。新京報記者獲悉，7月16日，天津市津南區(qū)人民法院對公司要求撤銷該工傷認定的案件作出一審判決，認為津南區(qū)人社局的認定事實清楚，證據(jù)充分，適用法律正確，符合法定程序，駁回原告公司的訴訟請求。

女子遭職場性侵致創(chuàng)傷后應激障礙被認定工傷

新京報此前報道，2023年9月，作為天津某公司營銷總監(jiān)的崔麗麗，參加商務宴請后，被公司老板錢軍（化名）性侵。2024年4月，錢軍因強奸罪被判處有期徒刑四年，之后崔麗麗到天津市津南區(qū)人社局申請工傷認定。

2024年12月，津南區(qū)人社局依據(jù)《工傷保險條例》第十四條(五)項之規(guī)定，“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”，對此認定為工傷。

1月21日，公司不服津南區(qū)人社局的工傷認定，提起行政訴訟。7月16日，天津市津南區(qū)人民法院對此案作出一審判決。

崔麗麗告訴新京報記者，公司認為，天津市津南區(qū)人社局作出的工傷認定書，不符合《工傷保險條例》規(guī)定的應當認定為工傷的情形，沒有滿足“工作時間”、“工作場所”、“因工作原因”的構(gòu)成要件，其所受傷害不應認定為工傷。且在適用法律問題上，公司主張，根據(jù)《工傷保險條例》第十六條，勞動者醉酒不得認定為工傷。公司請求法院撤銷這份工傷認定書。

據(jù)一審判決書，法院認定，崔麗麗是因工作原因參加工作宴請，后醉酒被他人侵害，經(jīng)專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)鑒定，患上創(chuàng)傷后應激障礙，經(jīng)勞動鑒定能力委員會認定，強奸侵害與崔麗麗的創(chuàng)傷后應激障礙有關。

關于醉酒是否一律成為認定工傷的阻卻條件，津南區(qū)人民法院認為，《中華人民共和國社會保險法》第三十七條第（二）款規(guī)定，職工因醉酒或者吸毒導致本人在工作中傷亡的，不認定工傷，強調(diào)了醉酒與職工傷亡之間的因果關系，如果醉酒與職工傷亡事故之間不存在因果關系，則不得以醉酒為由不予認定工傷。崔麗麗在被強奸時處于醉酒狀態(tài)，但被強奸系基于罪犯的加害，即崔麗麗醉酒與其被強奸之間不存在因果關系，故醉酒不應成為阻卻其被認定工傷的原因。

津南區(qū)人民法院認為，津南區(qū)人社局按照《工傷保險條例》第十四條第五項之規(guī)定，對崔麗麗受到的傷害予以認定為工傷，事實清楚，證據(jù)充分，適用法律正確，符合法定程序，駁回原告公司的訴訟請求。如不服本判決，原告公司可于判決書送達的十五日內(nèi)，向天津市第二中級人民法院提起上訴。

編輯 楊海 校對 李立軍