中國足球雖然爛，中國足球教練這個職位卻是一個香餑餑。

吃得好，練得少，待遇豪華，成績穩定無壓力，只要負責背鍋就能拿到千萬年薪，可謂是肥差一個。

伊萬科維奇剛剛走人，久爾杰維奇就無縫銜接代理教練，意大利人卡納瓦羅、原墨西哥隊主帥奧索里奧都積極的毛遂自薦，想要來中國當教練。

但是中國人可不是好糊弄的，我們制定了嚴格的要求，教練的年紀必須在40歲左右，不能太老，新一任主帥必須身體健康、年富力強，能夠勝任一個周期的帶隊工作。

很多球迷認為，今年中國隊再次敗走世界杯，刷新了連續6屆無法進入世界杯的失敗紀錄，都是因為伊萬老頭太老了，指揮不力。

中國足球23年換了15位主帥，紅色的鈔票砸出去超過上億元，換來了什么？換來了不斷延長的恥辱紀錄。

連韓國媒體和日本媒體都看不下去，稱中國人應當以此為恥，中國球員應當拼盡全力。中國足球的問題真的出在教練身上嗎？

我們總是花大錢請個“救世主”，滿懷希望，然后失望，再換一個更貴的“救世主”。而這些教練有時候還會狠狠坑我們一把。

其中西班牙人卡馬喬必須有姓名。當年他頂著皇馬前主帥的光環，拿著兩千八百萬的年薪空降而來。

結果，他給我們留下了合肥場1：5的慘敗，輸給的還不是泰國國家隊，是一支青年軍。卡馬喬在場邊叉著腰，一臉茫然。

他可能到最后也沒想明白，為什么一群拿著高薪的職業球員，能踢成這個樣子。輸慘了之后，國足照例要解雇教練。

更凄慘的是，由于我們先解約，國足還賠給人家五千萬的違約金。這件事證明我們的業余，不僅在球場上，在教練雇傭合同和談判上也是業余。

如果說卡馬喬是一場徹頭徹尾的鬧劇，那么里皮的兩次嘗試，則完全是的悲劇。這位世界冠軍教頭的年薪，是天文數字般的1.8個億。

他確實帶來了希望，他帶領廣州隊拿下了中國足球職業化以來第一座亞洲冠軍獎杯，帶領中國隊擊敗韓國，卡塔爾，烏茲別克斯坦，幾乎要完成進軍俄羅斯世界杯的任務。

第二次執教，當球隊在世預賽中因為后衛一次莫名其妙的停球失誤輸掉關鍵比賽后，這位見慣了大風大浪的老人徹底被擊垮了。

他在發布會上直接開炮，聲音里全是失望和疲憊：“我掙很多很多錢，但我不想搶錢。說完，他直接宣布辭職，沒給任何人反應的時間。

里皮的憤怒，是一個頂級專業人士對一個不職業環境最徹底的控訴。他用自己的離去告訴所有人：這片土壤，連世界冠軍都種不出果實。因為問題不在于園丁，而在于土壤本身已經壞了。

但事實上，有些教練，他們差一點就成功了，他們被絆倒，不是因為對手，而是因為自己人。2002年世界杯后，阿里漢因為擅長溝通和要價合適，被選為了國足的主教練。

2004年，他帶的國足踢出了可能是近二十年來技術含量最高的足球，在本土亞洲杯上一路過關斬將殺進決賽。

雖然最后輸給了日本，但那支球隊讓人看到了技術和團隊的模樣。他率領國足踢了26場比賽，取得了16勝5平5負的戰績，勝率為61.5%，是唯一帶隊期間勝率超過6成的教練。

有一次，國足需要和科威特比拼凈勝球。就在這個關乎生死的時刻，工作人員居然連最簡單的數學題都算錯了，導致球隊在場上根本不知道自己到底需要進幾個球。

最后，就因為一個凈勝球的差距，阿里漢的球隊被淘汰出局。一個前途光明的教練，帶領一支狀態正佳的球隊，最終不是輸在技不如人，而是輸在了管理者的業余上。

比阿里漢更可惜的，是德國人克勞琛。很多人可能對這個名字有點陌生，但他十分重視中國青年球員的培養，正是如此，他被球討厭了。

他帶著青年隊對陣東道主德國，也只是2：3惜敗，場面上甚至不落下風?？藙阼∽C明了，我們的球員，只要教得對，是能踢出好球的。

但是他對球員的基本功提出了很嚴格的要求，是一名嚴苛的苦練派，在他的手下，中國隊38次射門，27次命中門框范圍，9名球員合力打入11球。

當時他帶領的青年隊，被看做中國隊的希望。然而正是因為他的嚴苛和高要求，導致國青教練組和部分球員對他的不滿也爆發了，在比賽場上當場鬧翻。

之后克勞琛只能去了女足，不過他仍舊堅持自己的理念，認為中國應該嚴抓青年球員。在一眾失敗者和失意者的名單里，米盧蒂諾維奇卻獲得了唯一的成功。

米盧太懂中國這套人情世故了，開會、指示、官樣文章，他從不正面頂撞，而是用一套“打太極”的功夫化解于無形。

表面上笑呵呵地應承，實際上我行我素，牢牢把控著球隊的訓練和比賽節奏。他知道自己改變不了這個環境，所以他選擇去適應它，甚至利用它。

外界對他的期待也更務實，這給了他極大的操作空間。他不是來當救世主的，他就是一個目標明確的包工頭，任務就是把這支隊伍帶進世界杯，其余的，他不管，也懶得管。

2002年，米盧帶著中國隊進入世界杯，全中國歡欣雀躍，那時候我們以為這是中國足球起飛的開始，沒想到是曇花一現。

他的經驗無法復制，因為他的成功恰恰反證了，這個系統對一個純粹的、不懂變通的職業教練來說，有多么不友好。

兜兜轉轉三十年，花重金請洋帥，從來都不是為了足球本身，更多的是一種姿態，一種“我已經努力過了”的自我安慰，一種轉嫁責任的便捷手段。

當管理者自己不想、或者沒能力去進行刮骨療毒式的改革時，找一個外來的和尚當“替罪羊”，無疑是最省事的選擇。

所以，討論下一個教練是強硬派還是技術流了，沒意義。只要這片土壤不改良，這個管理體系不重構，來的是誰，結局都一樣。

真正的改變，只有從放棄幻想，從正視自身的問題開始。

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環球網
2025-07-18