今天是周一，新的一周已經開始，截止到上周還沒有省份發布出來調整方案，那么本周有希望公布調整方案嗎？從去年調整比例通知后的情況看，本周發布方案細則的可能性很大，因為本周發布調整方案后正好在月底前完成補發工作，否則等到下周再發布方案對于執行補發的相關人員來說時間就太緊張了。

去年調整比例發出來后，僅8天時間山東省就率先發布了調整方案細則，而今年調整方案晚發的原因，可能也與重點調整新變化有關。在調整比例通知里有提到說，各地方應合理制定具體調整方案，并在方案中向養老金收入低的傾斜，各地方也需要充足的時間來制定方案，調整方案擬好后還需上交相關部門審批，審批合格后才能發布。從網友朋友們的留言里能看出，今年能漲多少錢大家可能已經不是特別關心了，主要就是想看看今年的調整方案是怎么向低收入人員傾斜的吧。那么根據調整重點，今年會取消養老金的掛鉤比例調整嗎？

先看今年養老金調整方式如何，在通知里明確今年的調整方式還是按照定額增長+掛鉤調整+傾斜調整三步進行，其中要求定額部分合理增長，要體現公平；掛鉤部分要遵守多繳、長繳的激勵性；傾斜部分則是對于高齡。在艱苦地區的退休人員再多傾斜增長。為什么會有人建議說要取消養老金掛鉤比例呢？這可能是源于企退與事退之間的養老金差距過大，從之前的統計數據看，兩者的人均養老金相差近兩倍，確實存在很大的差距，而養老金掛鉤比例就是為了激勵多繳多得從而獲得較高水平的養老金，在后續調整中養老金掛鉤部分漲的也會多，所以另一角度看，這個養老金掛鉤也是最大程度上保持了高低養老金之間存在的差距。

很多人可能會覺得去年完成了養老金制定并軌工作，那么企退和事退之間的差距就縮小了，雖然表面看是縮小了差距，因為兩者在去年10月份之后退休金的計算方式變成一致的了，但事退由于工作穩定，且能正規的按照實際工資在單位參保，并且其他的福利待遇也齊全，所以同等條件下事退的退休金水平依然會高于企退的，只是兩者差距應該不會像以前那么的懸殊了。而人均養老金差距也不是僅僅體現在企退和事退上，還有一部分人比如個體商戶經濟能力比較好的，會選擇長期參保并按1.0系數繳費，再比如現在一些企業單位福利也很好，作為公司老板或者管理層領導的，薪資待遇優厚單位能提供的福利待遇也很齊全，這幾類人同樣會有較為理想水平的退休金，

所以養老金調整公式要考慮的是全國退休人員的各種情況，還有各省份的不同經濟、物價以及退休人口情況等，從復雜的情況看目前的調整方式比較能應對，所以一直從2016年沿用到現在，這么看來要取消養老金掛鉤調整是不可能的，只能說從今年的調整重點出發，預計會有部分地區適當的下調養老金掛鉤比例，下調后也能實現縮小養老金差距的功能。還有對于今年的養老金調整想重點傾斜低收入人員的辦法不僅只有降低養老金掛鉤比例，還有定額增長和工齡掛鉤調整也都可以發揮作用嗎，但這兩個部分的調整還能上調嗎？小編分析可能性比較小，但也不是一點沒有，去年的養老金調整方案里，定額部分比前年就下調了，但依然有幾個省份逆勢增長。

由于今年的調整比例比去年整體下降1%，將近三分之一，所以今年漲的錢預計要低于去年的了，平均降幅大概在30%左右，但既然今年強調了向低收入人員傾斜，那么低收入人員的增長肯定會有平衡點，比如像是去年的養老金調整方案，小編分析并用實際案例測算了一下，低于養老金人均水平的漲幅比例都高于了平均比例3%，而高于人均水平的漲幅都低于平均比例3%，現在我們的分析都是基于去年和前年的一個趨勢，今年的調整方案依舊牽動著每個退休人員的心，小編也希望本周能盡快發布調整細則，不管漲了多少也讓老百姓心里有個數兒就行！