中國工程師大規模離職回國，印度有點慌。

2025年7月20日，根據印度媒體的報道，富士康設在印度的公司，有300多名的中國員工離職回國了，這不僅僅對于富士康在印度公司的運轉造成了很大的沖擊，而且也影響到其它中資企業、合資企業在印度工廠的員工的心理，因為這些員工有很多都是中國人，特別是在這些外資企業從中國轉移到印度的時候，順帶把他們帶到了印度，當時許諾得很好，給他們開高薪、高待遇，當時這些中國員工也就來到了印度。但是現在，隨著富士康印度公司300多名中國員工離職，這樣的事件如果沒有得到及時制止的話，那么必然會造成外資在印度設立公司當中的中國員工有可能會出現大規模的離職，這對于印度來說絕對不是一件好事。

所以在這條新聞被曝光出來以后，印度的電子信息行業就立即向印度政府控訴，如果不趕緊采取措施挽回中國工程師的話，那么印度的電子信息行業將會面臨沉重的打擊，想要達到每年320億美元的智能手機出口的目標，肯定實現不了，因為無論是在富士康還是在蘋果，亦或是其它手機廠商當中，中國工程師絕對扮演的是中流砥柱的作用，現在這些工程師開始回國了，那么對于印度來說，留下的就是一個爛攤子。今天我們就來分析一下，為什么在印度的中國工程師紛紛回國了，我想原因無外乎就是以下幾點：

第一點，印度的環境確實有點糟糕，甚至可以說有些敵意，中印關系非常復雜，尤其是印度又自甘成為美國遏制中國的棋子，在對華問題上，尤其是在對中國的員工以及中資的企業在印度設廠，以及他們的行動進行了一系列的限制，比方說在簽證問題上，不僅僅是吃拿卡要，而且是根本就不給發放，這就嚴重影響了中國員工在中印之間進行往返行動的自由，這對于中國員工、中國公司來說就是件很麻煩的事情。更何況在印度國內，莫迪政府不斷的鼓動起印度民粹主義，對于中國公民持有敵意，這也影響了中國員工在印度公司的心情，在哪不能賺錢啊，為什么一定要在印度賺錢呢？

第二點，當然也是因為企業自身經營調整，導致了中國員工大規模離職，蘋果、富士康以及其它一些中資企業，當時之所以從中國轉移到印度，當時瞄準的不就是印度的成本低嗎？當時瞄準的不就是印度作為一個新興市場，有著廣闊的機遇嗎？結果到了印度以后才發現，事實根本不是那么一回事，印度被稱為國際投資界的“天狗”，連美國都敢坑，你就知道印度的投資環境有多差，印度雖然號稱是現代化工業國家，但配套設施與中國相比可謂是天差地別。

在這種情況之下，一些當年興沖沖的準備拿印度政府補貼的企業，在落地以后才發現，印度是個坑，印度的政府更是一個坑，補貼不僅沒有拿到，而且印度政府還給他們強加了一系列不平等條約，必須任用印度人作為高管，必須吸收更多的印度人作為職工，同時企業賺的錢也必須在印度花，哪怕在印度發了財，但是只能在印度賺錢印度花，只能活躍印度自身的國內經濟，這對于那些企業來說也是難以接受的，所以很多企業從當初的興沖沖現在變成了灰心喪氣，也開始進行回流。在這種形勢之下，中國員工當然得回國了，要打好基礎啊，所以這也是從企業的角度來講，為什么中國員工會大規模回國的原因所在。

最后一點，因為中國在產業政策的轉移方面有著嚴格的紀律，我們講究的就是可控、有序、安全，所謂的可控，指的就是中國的核心技術不外泄，所謂的有序指的就是產業轉移必須先在國內進行轉移，從東部到中部到西部，從南邊到北邊，只有等國內沒有辦法承載的時候，才有序地轉移到友好國家。所謂的安全指的是兩個，一個是技術安全，一個是產業安全。總而言之，無論從印度的產業政策、態度，還是說從大國博弈的角度來講，現在在印度投資設廠，在印度工作不是一個好的選擇。